Los empleados en la República Dominicana son como los empleados en todas partes: quieren una compensación y beneficios competitivos. Su empresa debe cumplir con las leyes de compensación de la República Dominicana para cumplir con las normas, pero debe superar estos mínimos legales para atraer a los empleados a sus puestos. Desafortunadamente, muchas compañías no tienen el tiempo o el conocimiento para crear un plan de beneficios.
En su lugar, puede agregar a sus empleados a G-P’ nómina existente y plan de beneficios. Cuando se asocie con nosotros para la subcontratación de beneficios y compensaciones de la República Dominicana, nos encargaremos de pagarles a sus empleados y brindarles los beneficios que merecen. Dado que actuamos como empleador registrado, nos encargaremos de todo el cumplimiento.
Leyes de compensación de la República Dominicana
Las leyes de compensación de la República Dominicana incluyen salarios mínimos mensuales basados en el tamaño y el sector de la compañía del empleado, incluidos:
- 24,150 pesos por mes para empleados de grandes empresas
- 22,1380 pesos por mes para empleados de empresas medianas
- 14,835 pesos por mes para empleados de pequeñas empresas
- 17,250 pesos por mes para empleados en el sector de la seguridad privada
- 11,500 pesos por mes para empleados de ONG
El tamaño de la compañía se basa en las ventas netas anuales y el recuento de empleados. Las tasas salariales mínimas pueden cambiar con frecuencia y tienden a actualizarse por sector.
Los empleados del sector de zona libre de la República Dominicana tienen un salario mínimo distinto, actualmente establecido en 13,915 pesos por mes ( de enero2022).
Los empleados que trabajen horas extras deben obtener el 35-100% de su salario por hora, según cuántas horas trabajen o si trabajan un turno nocturno o feriados. Legalmente, no es necesario que proporcione horas extras a puestos de nivel superior, pero muchos aceptan ciertas ocasiones en un contrato de empleo.
Beneficios garantizados en la República Dominicana
Comience su plan de beneficios agregando beneficios garantizados para que pueda cumplir con los requisitos y evitar multas o demoras. La República Dominicana celebra los feriados 12 nacionales y usted debe otorgar a los empleados esos días libres. Los empleados también deben recibir días 14 laborales de vacaciones remuneradas anualmente, a partir de su primer aniversario. Después de cinco años en su empresa, deberían tomarse 18 días libres.
Otras licencias con goce de sueldo incluyen:
- Matrimonio: Cinco días libres
- Muerte de un familiar cercano: tres días libres
- Licencia por paternidad: dos días libres
- Licencia por maternidad: Tres meses sin goce de sueldo: 1.5 meses antes del parto y 1.5 meses después del parto.
Administración de beneficios de República Dominicana
Cuando dispersa los beneficios legales, también debe proporcionar beneficios complementarios, según las normas del mercado, para demostrar su compromiso con sus empleados y alentarlos a permanecer en su empresa a largo plazo. Aunque los empleados tienen derecho a recibir un bono de Navidad de la suma de todos los salarios en un año dividido por 12, puede proporcionar bonos basados en el desempeño como un beneficio adicional.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
La mayor restricción para la compensación y los beneficios es tener una subsidiaria. Necesita una entidad registrada en la República Dominicana antes de poder otorgar compensaciones y beneficios, a menos que trabaje con G-P. La tercerización de compensación y beneficios de República Dominicana con nuestro equipo garantizará que sus empleados obtengan todo lo que necesitan mientras usted se enfoca en dirigir su negocio.
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