Cuando comience su trabajo en la República Dominicana, pronto necesitará un personal detrás de usted. El capital humano es el recurso más importante que tiene su empresa y necesita invertir tiempo en los procesos de reclutamiento, contratación e incorporación. Dicho esto, muchas empresas no tienen tiempo para dedicarse a la contratación y, al mismo tiempo, establecer la nómina, crear un plan de beneficios y establecer una subsidiaria.
G-P facilita la expansión de los países al gestionar la contratación. Cuando elija la subcontratación de contratación en República Dominicana con nuestro equipo, reclutaremos a miembros talentosos del equipo para que se unan a su empresa o incorporen a los que ya ha elegido. Contrataremos a sus empleados a través de nuestra infraestructura existente y los asignaremos para que trabajen para su empresa para una experiencia de contratación positiva y para disminuir las preocupaciones sobre el cumplimiento.
Reclutamiento en la República Dominicana
Su proceso de reclutamiento en República Dominicana a menudo comenzará identificando las especificaciones del puesto que desea cubrir. Este paso incluye una descripción del trabajo de las tareas diarias y la experiencia requerida, así como procedimientos legales.
Cuando describe un puesto, debe incluir detalles como salario y beneficios. Incluso si no ofrece esta información en sus anuncios, será útil durante las entrevistas.
El salario mínimo varía según el sector en el que trabaje y el tamaño de la compañía. Si se encuentra en las zonas de libre comercio, la compensación es de 13,915 pesos al mes. Fuera de esta zona, el salario mínimo puede ser de hasta 24,1500 pesos, por lo que es vital prestar atención a las regulaciones de su sector.
El tiempo libre remunerado también es un aspecto importante de la descripción de un trabajo. El país ha 12 reconocido los feriados y requiere 14 días de vacaciones remuneradas después del primer año. También es posible que desee considerar beneficios adicionales que no son requeridos por la ley, como bonificaciones anuales. Los beneficios son excelentes maneras de reclutar empleados porque demuestran que trata bien a los trabajadores.
El mayor obstáculo cuando se trata de personal en la República Dominicana es encontrar el talento adecuado. Puede elegir entre algunos métodos para manejar la dotación de personal y el reclutamiento, como:
- Gestionar el reclutamiento usted mismo con anuncios en los medios y redes cara a cara.
- Comunicarse con una agencia de contratación local para encontrar el talento para usted.
- Colaborar con una PEO global, también conocida como un empleador registrado, para obtener acceso a recursos de contratación internacionales.
Elegir trabajar con un PEO global como G-P es la mejor opción para las empresas que desean un equipo talentoso sin todo el estrés y el tiempo que implica cumplir con las leyes y regulaciones locales.
Cómo contratar empleados en la República Dominicana
Aprender a contratar empleados de República Dominicana generalmente comienza con un contrato de empleo. Recomendamos enfáticamente crear un acuerdo laboral por escrito y registrarlo en el Ministerio de Trabajo cuando contrata a un nuevo empleado. Si bien puede tener un acuerdo verbal, un juez no lo considerará si un empleado testifica en un tribunal.
Los tipos de contratos de empleo incluyen tiempo ilimitado, tiempo limitado y acuerdos de trabajo o servicio predeterminados. Independientemente del tipo de contrato que elija, debe incluir información laboral importante, como horas de trabajo, salario, beneficios, requisitos de despido y más. Asegúrese de que todos los contratos estén en el idioma del empleado y enumere los montos de salario y compensación en pesos dominicanos.
Leyes laborales de la República Dominicana
Cuando contrata empleados de República Dominicana, debe asegurarse de cumplir con las leyes correctas durante su permanencia en su empresa. Tenga en cuenta que los menores entre 16 y 18 pueden trabajar siempre que sus padres otorguen una autorización por escrito. De lo contrario, los empleados solo pueden trabajar legalmente una vez que cumplan 18.
Todas las empresas deben asegurarse de que el 80% de los empleados sean ciudadanos dominicanos, excepto en los niveles gerenciales. Los empleados generalmente trabajan 44 horas a la semana y ocho horas al día. Sin embargo, los empleados de medio tiempo se limitan a 29 horas por semana.
Incorporación en la República Dominicana
Después de reclutar y contratar, debe incorporar a los empleados cuidadosamente. Este proceso puede iniciar a los empleados con una nota positiva o hacer que adivinen su decisión de venir a su empresa. Cree límites de empleo claros revisando el contrato de empleo y haciendo que los empleados firmen el acuerdo. Luego, inscriba a los empleados en un programa de capacitación y cree eventos para ayudarlos a establecer vínculos con otros nuevos empleados.
Beneficios de la contratación de subcontratación en la República Dominicana
República Dominicana contratar subcontratación con G-P le dará el beneficio de trabajar rápido. No necesitará establecer una subsidiaria, ya que puede usar nuestra entidad, y asumiremos todo el cumplimiento en su nombre. Sin preocuparse por el cumplimiento laboral en República Dominicana, puede dedicar su tiempo al crecimiento de su empresa.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
G-P se asegurará de que los empleados adecuados se unan a su equipo. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la subcontratación de contratación en República Dominicana.