Ecuador utiliza un sistema de pago por ganancia (PAYE) para todos los impuestos sobre la renta. Los empleadores son responsables de retener el monto correcto de impuestos del pago de cada empleado todos los meses según su salario. Las empresas también deben informar los impuestos y las deducciones del empleado en un Formulario 107 al final de cada año.
Tanto los empleados como los empleadores contribuyen al Seguro Social todos los meses. Los empleados depositan el 9.45% de su salario bruto, mientras que los empleadores deben dar el 12.15%. Sin embargo, después de que el profesional complete 1 año de empleo, los empleadores deben contribuir al “fondo reservado” (fondo de reserva) mensualmente, que es un 8.33 % adicional.
Opciones de nómina de Ecuador para empresas
Cada empresa tiene necesidades diferentes, por lo que tiene varias opciones de nómina de Ecuador, entre ellas:
- Interno: Administrar una nómina interna suele ser una buena opción para las grandes subsidiarias con un compromiso con Ecuador y un sólido equipo de RR. HH.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Ecuador: el uso de una empresa de procesamiento de nóminas de Ecuador es excelente para las empresas que desean subcontratar con una empresa local. Sin embargo, usted seguirá siendo responsable de todos los asuntos de cumplimiento.
- G-P : La manera más fácil de administrar la nómina en Ecuador y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P. Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Ecuador
Las empresas no pueden configurar una nómina de Ecuador de inmediato. Tendrá que dedicar tiempo a establecer una subsidiaria antes de poder elegir una opción de nómina de Ecuador.
Sin embargo, G-P elimina este requisito. Al aprovechar nuestra subsidiaria existente, no tendrá que pasar por el largo proceso y puede comenzar a contratar en minutos, no meses.
Términos de derecho/terminación
En Ecuador, la finalización de la relación laboral es compleja. No existe el concepto de notificación anticipada de rescisión por parte del empleador. Si un empleador finaliza el empleo sin causa (que se considera un despido injustificado o un despido repentino) o con causa, pero no sigue el proceso requerido, el empleado tiene derecho a un pago de indemnización por despido.
La indemnización por despido equivale a 1 mes de salario por cada año de servicio (o parte de este), pero no menos de 3 meses (o más de 25 meses) de pago. Los empleadores deben pagar una indemnización adicional equivalente al 25 % del último salario ganado multiplicado por los años de servicio.
La terminación con causa requiere que los empleadores sigan un procedimiento específico, incluida la notificación y aprobación del inspector laboral. Si el inspector de mano de obra llega a la conclusión de que la finalización de la relación laboral está justificada, el empleo puede finalizar y el empleado tiene derecho a pagar hasta la fecha de resolución por parte del inspector de mano de obra.
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