Si planea expandirse a El Salvador, G-P puede garantizar el cumplimiento durante todo el proceso de configuración y gestión de la nómina. En lugar de establecer su propia nómina de El Salvador, pagaremos a sus empleados a tiempo y con precisión de acuerdo con las leyes de nómina del país.
Reglas impositivas en El Salvador
Los impuestos en El Salvador se aplican tanto a los empleadores como a los empleados. Los impuestos municipales requeridos varían según la ubicación, pero la tasa del impuesto corporativo permanece fija en 30%. Los impuestos sobre la renta personal deben deducirse de los cheques de pago de los empleados, ya que el país utiliza un sistema Pay As You Earn (PAYE).
Como empleador, debe pagar el seguro social a una tasa del 7.5%, mientras que los empleados deben el 3%. Todos los ingresos que genere internacionalmente están sujetos a un impuesto del 1.75%, y el IVA se establece en el 13%.
Opciones de nómina de El Salvador para empresas
Tiene 3 opciones de nómina diferentes de El Salvador, que incluyen:
- Interno: puede utilizar un equipo de nómina interno si opera una subsidiaria grande que existirá en El Salvador durante años. Sin embargo, necesitará un experto en leyes laborales y cumplimiento, así como un personal de RR. HH. completo para operar su nómina.
- Empresa de procesamiento de nómina de El Salvador: asociarse con una empresa de procesamiento de nómina de El Salvador puede promover la economía local y ayudar a subcontratar su nómina. Dicho esto, su empresa aún tendrá que preocuparse por el cumplimiento de las leyes laborales locales.
- Empleador registrado (Employer of Record, EOR): Por último, puede optar por asociarse con una EOR como G-P en El Salvador. G-P respalda su plataforma con el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. para garantizar que la configuración y la gestión de su nómina cumplan con las normas y sean precisas. Eso significa que puede enfocarse en el crecimiento de sus equipos globales.
Cómo establecer una nómina en El Salvador
El mayor requisito para establecer su nómina de El Salvador es establecer primero una subsidiaria. Necesita una subsidiaria para trabajar en el país y manejar todas las tareas de empleo, desde la contratación hasta el pago a sus empleados. Dependiendo de dónde se incorpore y del tipo de entidad que elija, podría pasar meses o incluso un año antes de poder trabajar legalmente en El Salvador.
Su otra opción es trabajar con una EOR de El Salvador como G-P para comenzar a trabajar de inmediato. Como empleador registrado, eliminamos la necesidad de establecer una subsidiaria en el país antes de que pueda comenzar las operaciones, lo que ahorra tiempo y costos invaluables.
Términos de derecho/terminación
Los términos de derecho y despido son importantes, y debe incluirlos en todos sus contratos de empleo antes de contratar a un empleado. El Salvador no requiere ninguna notificación antes de la finalización de la relación laboral, pero los empleados despedidos sin causa justificada deben recibir 30 días de indemnización por despido por cada año que trabajaron.
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