Al expandirse a un nuevo país, ¿cómo aborda el reclutamiento y la contratación? Es posible que no sea posible usar las mismas prácticas que normalmente usa en El Salvador, así que aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta para asegurarse de encontrar el talento que necesita.
Reclutamiento en El Salvador
El crecimiento económico constante en El Salvador ha generado más oportunidades de empleo, especialmente en la capital de San Salvador. A medida que más trabajadores internacionales ingresan al país, es posible que algunos solicitantes de empleo hablen inglés. Puede comenzar publicitando trabajos en LinkedIn, LatinTopJobs y GoAbroad.com. El periódico de San Salvador “Diario Latino” también es un excelente lugar para publicitar empleos tanto para residentes como para no residentes. Tenga en cuenta que habrá requisitos adicionales al contratar a alguien de un país diferente.
Leyes contra la discriminación en El Salvador
Uno de sus mayores requisitos es cumplir con las leyes de cumplimiento laboral del país. El incumplimiento de las reglamentaciones de reclutamiento o las leyes de discriminación podría dar lugar a multas, ramificaciones legales y demoras comerciales.
Por ejemplo, la ley prohíbe que los niños menores de años 12 ingresen a la fuerza laboral. Los menores 12 de edad y mayores pueden trabajar siempre que no interfiera con su educación ni dañe su salud.
Actualmente, el código laboral del país prohíbe expresamente la discriminación relacionada con la afiliación sindical. Esta ley es diferente de la de otros países de América Latina, que a menudo prohíben la discriminación contra la edad, el género, la raza, la religión y una variedad de otros factores. Como compañía, es importante establecer sus propias regulaciones para evitar prácticas discriminatorias y dotar a su negocio en El Salvador de una fuerza laboral diversa.
Cómo contratar empleados en El Salvador
La mejor manera de contratar empleados en El Salvador es a través de un contrato oral o escrito, aunque recomendamos un contrato escrito sólido en español. Cada contrato de empleo debe incluir compensación, beneficios, opciones de seguro médico, requisitos de despido, términos de derecho, horas de trabajo y más. Asegúrese de que sus cartas de oferta y contratos siempre incluyan montos de compensación y salario en dólares estadounidenses.
Leyes laborales de El Salvador
Las leyes de cumplimiento laboral de El Salvador dependen de si usted contrata empleados internacionales o locales. No más del 10 % de su fuerza laboral debe estar compuesta por empleados internacionales. Una vez que contrata a un empleado, debe registrarlo en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) y en la Asociación de Fondos de Pensiones (AFP).
Tenga en cuenta que las leyes y reglamentaciones también se aplican a las horas de trabajo y a las horas extras. El Salvador tiene una semana laboral de 6-day que suma un total de 44 horas. Las horas extras deben pagarse al 100 % del salario básico del empleado.
Incorporación en El Salvador
Puede incorporar empleados utilizando cualquier tipo de proceso que funcione mejor para su empresa. Recomendamos revisar el contrato de empleo con los nuevos empleados durante su primera semana para garantizar que ambas partes acepten todos los términos. Luego, debe inscribir a todos los empleados nuevos en un programa de capacitación basado en su puesto.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la plataforma de empleo global n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a reclutar, contratar e incorporar a cualquier persona, en cualquier lugar.