G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Guinea Ecuatorial. Su candidato es contratado a través de G-P’ Guinea Ecuatorial PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución permite a los clientes administrar la nómina en Guinea Ecuatorial, mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Guinea Ecuatorial.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Guinea Ecuatorial
Guinea Ecuatorial se encuentra en África y tiene una población de 1.5 millones. La ciudad capital de Guinea Ecuatorial es Malabo, que tiene una población de más de 150,000. Guinea Ecuatorial tiene una sola Universidad Nacional de Guinea Ecuatorial. El campus principal está a 5 millas de Malabo, con una Escuela de Medicina en Bata en el continente.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Guinea Ecuatorial, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Guinea Ecuatorial
En Guinea Ecuatorial, los contratos de empleo pueden ser verbales o escritos, pero la mejor práctica es establecer un contrato sólido y escrito, en francés, español o portugués, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Guinea Ecuatorial siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en francos CFA de África Central en lugar de una moneda extranjera. El modelo de contrato de trabajo forma parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla separada si utiliza nuestro servicio de empleador registrado y PEO en Guinea Ecuatorial.
Vacaciones en Guinea Ecuatorial
- Día de Año Nuevo
- Viernes Santo
- El Día del Trabajo
- Día del Presidente
- Corpus Christi
- Día de la Libertad
- Día de la Constitución
- Día de la Independencia
- Fiesta de la Inmaculada Concepción
- Navidad
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Guinea Ecuatorial para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral ecuatorial de Guinea tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Guinea Ecuatorial sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución Equatorial Guinea PEO y Global Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en dirigir su empresa.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Guinea Ecuatorial, por favor contáctenos .