Guinea Ecuatorial es un país africano con una pequeña población de poco más de 1 millón. Rodea Gabón y Camerún, lo que brinda a las empresas ubicadas en Guinea Ecuatorial la oportunidad de conectarse con otras naciones cercanas.
Si su empresa está considerando abrir una ubicación en Guinea Ecuatorial, debe analizar varios factores importantes, incluida la nómina. Puede configurar su nómina de Guinea Ecuatorial como una de varias opciones, pero deberá conocer las leyes fiscales del país, las regulaciones de cumplimiento y más si decide no subcontratar. Optar por la subcontratación de nómina en Guinea Ecuatorial con G-P le garantizará el cumplimiento y le ayudará a pagar a sus empleados más rápido.
Reglas fiscales en Guinea Ecuatorial
Cuando decide una opción de nómina de Guinea Ecuatorial, debe asegurarse de que tanto usted como sus empleados paguen el monto correcto por los impuestos. Por ejemplo, los empleadores pagan el 21.5% de los salarios de los empleados al Instituto Nacional del Seguro Social. Los empleados solo aportan el 4.5% de sus ingresos. También debe realizar una contribución del 1 % al Fondo de Protección del Trabajo (Work Protection Fund, WPF) y asegurarse de que los empleados paguen el 0.5%.
Opciones de nómina de Guinea Ecuatorial para empresas
Cada empresa requiere algo diferente de su nómina, por lo que puede elegir entre cuatro opciones de nómina de Guinea Ecuatorial:
- Remoto: cuando su empresa matriz ya tiene su propia nómina, puede agregar a los empleados de su subsidiaria y pagarles desde otro país. Sin embargo, sus empleados en Guinea Ecuatorial tendrán leyes fiscales diferentes a las de otra nación.
- Interno: Si es más fácil para su empresa pagar a los empleados internamente, puede ejecutar su propia nómina de su subsidiaria. Tenga en cuenta que hacerlo generalmente requiere un personal más grande y más recursos.
- Tercerización con una empresa local: una empresa de procesamiento de nóminas de Guinea Ecuatorial ayudará a tercerizar su nómina, pero aún debe centrarse en el cumplimiento. Si su empresa aún no tiene un experto en cumplimiento global, deberá contratar uno.
- Outsourcing con un PEO global : Su última opción es la subcontratación de nómina en Guinea Ecuatorial con un PEO global como G-P. Nos encargaremos de pagarles a sus empleados y asegurarnos de que cumplan con las normas para que pueda concentrarse en administrar su subsidiaria.
Cómo configurar una nómina en Guinea Ecuatorial
Cuando configura su nómina de Guinea Ecuatorial, debe tener una entidad registrada en el país a menos que se esté expandiendo a través de una PEO global. Incorporarse en Guinea Ecuatorial puede parecer simple, pero puede llevar meses o incluso un año comenzar a trabajar en el país. Cuando eliges G-P, puedes empezar a trabajar en unos días. Manejaremos su nómina, proceso de contratación, compensación y beneficios. También asumiremos el riesgo para usted.
Términos respecto de los derechos y el despido
Antes de comenzar con la nómina, debe consultar los términos importantes de derecho y despido y agregarlos a sus contratos de empleo. En Guinea Ecuatorial, debe dar a los empleados al menos una semana de aviso si han trabajado un mes o más y al menos un mes de aviso si han trabajado seis meses o más.
Empresa de procesamiento de nómina en Guinea Ecuatorial
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