Encontrar el mejor talento para su empresa internacional apoyará el éxito y el crecimiento. Sin embargo, cuando maneja este proceso desde un país diferente, puede ser difícil identificar y contratar personas con las habilidades adecuadas. Una vez que los encuentre, debe cumplir con todas las reglamentaciones de empleo locales.
En G-P, simplificamos la contratación de trabajadores en Fiji. Podemos incorporar a sus empleados en días, permitiéndole comenzar con el crecimiento de su empresa. Evite el largo proceso de reclutamiento y concéntrese en su visión profesional hoy mismo.
Reclutamiento en Fiyi
Antes de comenzar el proceso formal de reclutamiento, debe escribir excelentes descripciones de puestos para sus puestos vacantes. Estos deben estar en inglés, ya que es el idioma comercial principal del país. Encuentre lugares para publicitar sus trabajos en medios de comunicación locales y establezca contactos en persona en toda el área.
Una vez que haya reunido interés en su puesto, puede comenzar a identificar a los mejores candidatos para entrevistar. La descripción de su trabajo debe incluir sus expectativas del trabajo y las habilidades que una persona debe tener para desempeñarse bien. Identificar a las personas que cumplen con los criterios y entrevistarlas para el puesto.
En 2018, la República de Fiyi introdujo la Política Nacional de Empleo para recuperarse de la crisis financiera en 2008. La economía se caracteriza en gran medida por un empleo informal, por lo que el plan se centra en brindar oportunidades a las personas que generalmente no las reciben.
Cuando encuentre candidatos para sus puestos, considere la voluntad de una persona de aprender en lugar de lo que ya sabe. Esta práctica apoyará el crecimiento económico del país y alentará a las personas a confiar en la visión de su empresa.
Existen muchos recursos excelentes para publicar empleos en el país. Puede compartir sus puestos vacantes en sitios como jobisland.com o myjobsfiji.com para llegar a una audiencia en línea. También puede publicar sus trabajos en periódicos de buena reputación como el Fiji Times. Diversificar sus lugares de publicación anunciará sus puestos a diferentes grupos demográficos con diversas habilidades.
Cómo contratar empleados en Fiyi
Su compromiso de contratación comienza con la firma del contrato de empleo. Se requieren contratos escritos para el empleo durante seis meses. Asegúrese de que su acuerdo cubra toda la información pertinente sobre el puesto. Los empleados pueden aceptar legalmente el acuerdo con una firma o huella digital sellada.
Cuando contrata a sus empleados, debe registrarlos en el Servicio de Ingresos y Aduanas de Fiji y en el Fondo Nacional de Proveedores de Fiji para garantizar que sus cheques de pago incluyan el impuesto sobre la renta y su esquema de pensión. Si opta por proporcionar beneficios adicionales para sus trabajadores, también deberá registrarse en el Impuesto sobre Beneficios Adicionales (FBT).
Leyes laborales de Fiyi
Crear un contrato de empleo bien escrito es valioso para sus prácticas de cumplimiento. Debe incluir la descripción del puesto, el salario, los términos de horas extras, las horas de trabajo y las políticas de despido.
La Promulgación de Relaciones Laborales tiene una sección integral de políticas antidiscriminación. Para cumplir con las normas, debe tener en cuenta estas regulaciones al reclutar y contratar, y durante todo el contrato con un empleado.
Estas leyes prohíben la discriminación basada en cualquier característica personal, como raza, género, edad, orientación sexual y estado de VIH/SIDA. Si bien estas leyes no describen ninguna pregunta que no pueda hacer en una entrevista, lo mejor para usted es evitar hacer palanca en las características personales durante el proceso de contratación.
Incorporación en Fiyi
La Política Nacional de Empleo alienta la inclusión y los sólidos programas de capacitación para superar el empleo informal y la discriminación. Su proceso de incorporación debe tener esto en cuenta: trabaje para comprender las necesidades de sus empleados y encontrar maneras de satisfacerlas en el lugar de trabajo.
Crear un programa de capacitación estable es un primer paso excelente para la incorporación. Permita que sus empleados desarrollen las habilidades que necesitan para el trabajo, para que puedan sentirse seguros. Como empleador internacional, lo mejor para usted es permanecer en el país durante las primeras semanas de sus empleados. Revise los contratos de empleo y desarrolle una relación con los miembros de su equipo para que se sientan apoyados.
Su plan de incorporación también debe incluir el desarrollo de un código de conducta. Cuando crea reglas compartidas para el lugar de trabajo, los empleados comprenderán sus expectativas y se tratarán mutuamente de manera justa en el trabajo.
Beneficios de contratar subcontratación en Fiyi
Encontrar el talento adecuado es vital para el éxito de su empresa internacional. Si bien puede manejar el proceso usted mismo, puede ser difícil encontrar a los mejores candidatos en un país en el que no vive.
En G-P, las fronteras no tienen por qué ser límites. Nuestro modelo de Empleador de Registro abarca la contratación de servicios de subcontratación en Fiyi. Nuestro experimentado equipo de RR. HH. recluta y contrata el talento que se adapta a sus puestos vacantes. Con nuestros expertos legales a mano, también manejamos todas las regulaciones locales para mantener su empleo en cumplimiento y garantizar que sus contratos sean integrales.
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G-P acortará el proceso de contratación, para que pueda comenzar con el desarrollo de la empresa de inmediato. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre nuestros servicios de Empleador de Registro.