Si desea mantenerse por delante de la competencia al hacer crecer su empresa en Finlandia, necesitará un plan de compensación y beneficios que atraiga el tipo de empleados calificados que necesita. Al mismo tiempo, aún deberá cumplir con todas las leyes de compensación de Finlandia y permanecer dentro de cualquier restricción de compensación y beneficios.
Afortunadamente, no tiene que resolverlo solo. G-P puede ayudar contratando empleados en su nombre, manejando la gestión de beneficios de Finlandia y asegurándose de que su empresa siga cumpliendo con las leyes laborales locales.
Leyes de compensación de Finlandia
Las leyes de Finlandia no especifican un salario mínimo, pero los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) pueden proporcionar requisitos de salario mínimo para ciertos sectores. Si los empleados trabajan más de su límite por hora, tienen derecho a horas extras del 50% para las primeras 2 horas y del 100% para cualquier hora que supere ese límite. Sin embargo, un empleador puede aceptar intercambiar salarios por horas extras por tiempo libre adicional. Los CBA, si son aplicables, pueden proporcionar diferentes términos con respecto a los pagos de horas extras de trabajo.
En Finlandia, las bonificaciones para empleados no son obligatorias, pero son comunes. Por ejemplo, un CBA puede incluir una disposición para una bonificación por feriado de alrededor del 50% del pago para ese feriado anual. Las entidades empleadoras pueden pagar ese bono a las personas empleadas antes o después de las vacaciones.
Beneficios garantizados en Finlandia
Al trazar su estrategia de gestión de beneficios en Finlandia, es importante observar los beneficios legales y complementarios. Los beneficios garantizados en Finlandia incluyen la licencia anual que los empleados acumulan durante el tiempo que trabajan para la compañía. Los empleados inicialmente ganan 2 días de vacaciones por cada mes que trabajan, lo que aumenta a 2.5 días por cada mes trabajado (hasta un máximo de 30 días de licencia anual). Sin embargo, un CBA podría describir el derecho a vacaciones más largas.
Las personas empleadas en Finlandia obtienen un seguro médico mediante el plan de seguridad social del país, la Institución de Seguro Social. Las empleadas embarazadas tienen derecho a una licencia por maternidad de días 40 laborales, y cada padre recibe una cuota de 160 días de licencia por paternidad, que equivale a un total de días por 320 paternidad para una pareja. Los CBA, si corresponde, pueden proporcionar diferentes términos con respecto a licencias específicas.
Gestión de beneficios de Finlandia
Otra parte de la gestión de beneficios de Finlandia implica elegir qué beneficios adicionales lo ayudarán a atraer y retener a los mejores talentos.Los empleados ya están asegurados para beneficios basados en el empleo, como una pensión relacionada con las ganancias, rehabilitación vocacional y más. La ley también exige que los empleadores brinden a sus empleados servicios de atención médica ocupacional.
Adquirir las mejores prestaciones puede ser difícil, en especial si no se encuentra totalmente familiarizado con las leyes laborales de Finlandia. G-P garantiza que los empleados reciban beneficios legales y también puede asesorar sobre opciones de beneficios no legales.
Restricciones para beneficios y compensación
Los CBA describen la mayoría de los beneficios y las restricciones de compensación de Finlandia. Al redactar un contrato de empleo, las compañías deben cumplir o superar estos requisitos.
Planificación de beneficios competitivos en Finlandia
Cuando decida escalar su empresa en un nuevo país, el equipo que contrate será integral para su éxito. Con la planificación de beneficios, puede agregar una ventaja competitiva a su empresa y fomentar el crecimiento.
Planes de beneficios para empleados de Finlandia
Los beneficios son esenciales para desarrollar su compañía en otro país. Si bien estas disposiciones desempeñan un papel en el cumplimiento, también son vitales en términos de retención de talento. Los paquetes de beneficios muestran a los empleados que usted se preocupa por su bienestar. Pueden mantener la moral alta, mejorar la satisfacción laboral y alentar a los solicitantes de empleo a postularse a sus puestos vacantes.
Si bien todas las compañías son responsables de una serie de disposiciones requeridas, los beneficios adicionales pueden realmente diferenciar a su compañía. Algunas prestaciones complementarias pueden incluir lo siguiente:
- Bonos de vacaciones
- Estipendios para transporte
- Prestaciones para vivienda
Beneficios requeridos
Las leyes laborales de Finlandia detallan una variedad de beneficios y derechos que cada empleador debe proporcionar a sus empleados. Los requisitos incluyen lo siguiente:
- Vacaciones anuales pagas
- Días festivos públicos libres
- Licencia por paternidad
- Contribuciones al seguro social (incluidas pensiones, atención médica, seguro social y beneficios de desempleo)
Diseño de planes de beneficios para empleados en Finlandia
Con los muchos beneficios requeridos por el país, ser competitivo en el mercado laboral puede ser un desafío. Cuando sea el momento de diseñar un plan de beneficios, debe considerar los recursos de su empresa y lo que los empleados locales necesitan y esperan de usted. Encontrar el equilibrio entre estos 2 factores mantendrá a su empresa competitiva y exitosa. Los siguientes pasos pueden ayudarlo a comenzar.
1. Evaluar el presupuesto y los objetivos de la empresa.
Durante este primer paso, debe entender los ingresos y los gastos de la empresa. También es útil evaluar los objetivos de su compañía durante esta etapa para determinar cómo contribuirán sus beneficios. Por ejemplo, si desea competir con los líderes del sector, puede crear un paquete de prestaciones similar a los que ofrecen las empresas más importantes del área.
2. Investigar las necesidades y expectativas de los empleados.
Los solicitantes de empleo se postularán para puestos que ofrezcan generosos paquetes de beneficios. Si su empresa descubre lo que las personas empleadas necesitan por parte de las entidades empleadoras, puede usar esa información como una ventaja. Realizar encuestas a los empleados en su área objetivo puede ayudarlo a comprender las necesidades de los empleados.
Las personas empleadas también tendrán expectativas sobre las prestaciones según los estándares del sector. Puede obtener información sobre los beneficios comunes en su industria investigando empresas similares.
3. Elabore un plan basado en su investigación.
Con la información recopilada, puede desarrollar su plan de beneficios. Comience con el establecimiento de fondos para las prestaciones obligatorias. Puede asignar el presupuesto restante a gratificaciones según lo que las personas empleadas quieran y esperen de las empresas del sector.
Costo promedio de los beneficios
El costo real de los beneficios varía de una compañía a otra según las disposiciones que ofrecen. Muchos factores afectan los beneficios que proporciona un empleador, incluidos la industria, la ubicación y el tamaño de la compañía. Es útil asignar un porcentaje de los ingresos de la compañía a su plan de beneficios. Recomendamos alrededor del 25% en Finlandia.
Un porcentaje establecido es ventajoso porque se adapta a su empresa. A medida que sus ingresos crecen, puede proporcionar más a sus empleados.
Cómo calcular los beneficios
Los cálculos de beneficios también variarán. Entre los beneficios requeridos, como el seguro social, puede encontrar información sobre los cálculos en las leyes laborales. Por ejemplo, en el sector privado, las organizaciones laborales determinan una contribución de pensión adecuada cada año. En 2023, las contribuciones de pensión promedian el 25.3% del salario bruto mensual de los empleados.
El porcentaje total se divide entre las personas empleadas y las entidades empleadoras. Los empleados menores 53 o mayores de años 62 contribuyen entre el 7.15% y el 8.65% para los empleados entre el 53 y el 62. Los empleadores contribuyen un 17.4% en promedio. Tenga en cuenta que estas contribuciones son únicas para cada industria y están sujetas a cambios cada año.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Finlandia?
El país determina las prestaciones de empleo como ingreso gravable. Sin embargo, existen excepciones y regulaciones para beneficios adicionales específicos. Las provisiones como la vivienda y las comidas tendrán un valor asociado, y este número se trata como ingreso.
Las excepciones a esta regla incluyen boletos de transporte y bicicletas de la empresa. Estas disposiciones combinadas permiten hasta EUR 3,400 de beneficios libres de impuestos. Los ingresos relacionados con las bicicletas están libres de impuestos hasta que superen los EUR 1,200.
Planes de beneficios de salud para empleados
Con la atención médica universal en todo el país, los paquetes de seguro médico privado no son obligatorios ni comunes en Finlandia. Los aportes al seguro médico nacional apoyan el sistema de atención médica universal y las entidades empleadoras deben aportar a este fondo. Los empleados contribuyen un 1.96% y los empleadores proporcionan un 1.53%.
Si bien el seguro médico no es obligatorio, la ley exige que los empleadores cuiden activamente la salud y el bienestar de los empleados.
Asóciese con G-P para desarrollar su fuerza laboral en todos lados.
Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Growth Platform™ está impulsada por el primer conjunto totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. del país para agilizar la gestión de nómina y ayudarlo a ofrecer beneficios locales competitivos y que cumplan con las normas.
Obtenga más información sobre nuestra plataforma y solicite una propuesta hoy mismo.