Si quieres mantenerte por delante de la competencia al hacer crecer tu empresa en Finlandia, necesitarás un plan de compensación y beneficios que atraiga al tipo de empleados cualificados que necesitas. Al mismo tiempo, seguirás teniendo que cumplir con todas las leyes de compensación de Finlandia y cumplir con cualquier restricción de compensación y beneficios.
Por suerte, no tienes que averiguarlo tú solo. G-P puede ayudar contratando empleados en tu nombre, gestionando la gestión de beneficios en Finlandia y cerciorar de que tu empresa cumpla con las leyes laborales locales.
Leyes de compensación de Finlandia
Finlandia no tiene un salario mínimo nacional estatutario, pero los Convenios Colectivos de Trabajo (CBA) pueden fijar el salario mínimo. Cuando no existe un acuerdo colectivo de trabajo válido, los empleadores deben pagar una remuneración habitual y razonable.
Las horas extra diarias se pagan con un pago horario regular más un 50% durante las dos primeras horas y más un 100% después. Las horas extra semanales suelen recibir una prima del 50%, aunque los convenios colectivos a veces ofrecen condiciones diferentes. Una entidad empleadora también puede aceptar intercambiar salarios por horas extra por tiempo libre adicional.
En Finlandia, los bonos empleado no son obligatorios, pero son comunes. Por ejemplo, los CBA a veces ofrecen un bono por fiestas. El 50% de vacaciones pagadas anuales es común, pero el porcentaje y los plazos de elegibilidad varían según el acuerdo colectivo de trabajo. Los empleadores pueden pagar esta bonificación a los empleados antes o luego del festivo.
Beneficios garantizados en Finlandia
Al planear tu estrategia de gestión de beneficios en Finlandia, es importante considerar tanto los beneficios estatutarios como los complementarios. Las prestaciones garantizadas en Finlandia incluyen las vacaciones anuales que las personas empleadas acumulan según el tiempo que trabajan para la empresa.
Los empleados ganan dos días laborables de vacaciones anuales por cada mes de crédito completo de festivo si el empleo duró menos de un año en marzo. 31. Los empleados con al menos un año de servicio en esa fecha ganan 25 días laborables, hasta 30 días laborables. Sin embargo, un acuerdo colectivo de trabajo podría establecer un derecho a vacaciones más largo.
Los empleados en Finlandia obtienen seguro médico a través del plan de seguridad social del país llamado Institución de Seguro Social. Las empleadas embarazadas tienen derecho a 40 días laborables de baja por embarazo. La baja por paternidad suele ser 320 días laborables, asignados como 160 días a cada progenitor. Los acuerdos colectivos, si proceden, pueden establecer condiciones diferentes relacionadas con licencias específicas.
Gestión de beneficios en Finlandia
Otra parte de la gestión de beneficios en Finlandia consiste en elegir qué beneficios adicionales te ayudarán a atraer y retener al mejor talento. Los empleados ya cuentan con seguros para beneficios relacionados con el empleo, como una pensión relacionada con los ingresos, rehabilitación profesional y más. La ley también exige que las entidades empleadoras presten a sus empleados servicios de salud laboral.
Conseguir los mejores beneficios puede ser complicado, especialmente cuando no estás completamente familiarizado con las leyes laborales de Finlandia. G-P garantiza que los empleados reciban prestaciones de ley y también puede asesorar sobre opciones para beneficios no legales.
Restricciones para capacidades y compensación
Los CBAs detallan la mayoría de las restricciones de beneficios y compensaciones de Finlandia. Al redactar un contrato de empleo, las empresas deben cumplir o superar estos requisitos.
Planeación competitiva de beneficios en Finlandia
Cuando decidas escalar tu empresa en un nuevo país, el equipo que contrates será fundamental para tu éxito. Con la planeación de beneficios, puedes agregar un beneficio competitivo a tu empresa y fomentar el crecimiento.
Planes de beneficios para empleados de Finlandia
Los beneficios son esenciales para desarrollar tu empresa en otro país. Aunque estas disposiciones influyen en el cumplimiento, también son vitales en términos de retención de talento. Los paquetes de prestaciones demuestran a los empleados que te importa su bienestar. Pueden mantener alta la moral, mejorar la satisfacción laboral y animar a las personas que buscan trabajo a postular a tus puestos vacantes.
Aunque todas las empresas son responsables de un serial de disposiciones obligatorias, los beneficios complementarios pueden realmente diferenciar a tu empresa. Los posibles beneficios complementarios pueden incluir:
- Bonos de vacaciones
- Estipendios para transporte
- Prestaciones para vivienda
Beneficios obligatorios
Las leyes laborales en Finlandia detallan un serial de beneficios y derechos que toda entidad empleadora debe proporcionar a sus empleados. Estos requisitos incluyen:
- Vacaciones anuales remuneradas
- Días festivos libres
- Licencia por paternidad
- Cotizaciones a la seguridad social (incluyendo pensiones, sanidad, seguridad social y capacidades por desempleo)
Diseño de planes de beneficios para empleados en Finlandia
Con los numerosos beneficios necesarios del país, ser competitivo en el mercado de trabajo puede resultar complicado. Cuando llegue el momento de diseñar un plan de beneficios, debes considerar los Recursos de tu empresa y lo que los empleados locales necesitan y esperan de ti. Encontrar el equilibrio entre estos 2 factores mantendrá a tu empresa competitiva y exitosa. Los siguientes pasos pueden ayudarte a empezar.
1. Evalúa el presupuesto y los objetivos de la compañía.
Durante este primer paso, necesitas entender los beneficios y gastos de tu empresa. También es útil evaluar los objetivos de tu empresa durante esta etapa para determinar cómo contribuirán tus beneficios. Por ejemplo, si quieres competir con líderes de tu sector, puedes crear un paquete de prestaciones similar al que ofrecen las mejores empresas de la zona.
2. Investiga las necesidades y expectativas de los empleados.
Los candidatos aplicar puestos que ofrezcan generosos paquetes de prestaciones. Si tu compañía puede descubrir qué necesitan los empleados de sus entidades empleadoras, puedes usar esta información a tu favor. Realizar encuestas a empleados en tu área objetivo puede ayudarte a comprender sus necesidades.
Los empleados también tendrán expectativas sobre los beneficios basadas en los estándares del sector. Puedes conocer los beneficios comunes en tu sector investigando empresas similares.
3. Haz un plan basado en tu investigación.
Con la información recopilada, puedes desarrollar tu plan de beneficios. Empieza apartando fondos para los beneficios necesarios. Luego puedes asignar el presupuesto restante a beneficios adicionales según lo que los empleados quieran y esperen de las compañías de tu sector.
Costo medio de los beneficios
El costo real de los beneficios varía de una empresa a otra en función de las disposiciones que ofrezcan. Muchos factores afectan los beneficios que ofrece una entidad empleadora, incluyendo la industria, la ubicación y el tamaño de la empresa. Es útil asignar un porcentaje de los ingresos de la empresa a tu plan de beneficios. Recomendamos alrededor del 25% en Finlandia.
Un porcentaje fijo es ventajoso porque escala con tu empresa. A medida que crecen tus ingresos, puedes aportar más a tus empleados.
Cómo calcular los beneficios
Los cálculos de beneficios también varían. Entre los beneficios requeridos, como la seguridad social, puedes encontrar información sobre los cálculos en las leyes laborales. Por ejemplo, en el sector privado, las organizaciones laborales determinan cada año una contribución adecuada a la pensión.
Los empleados cubiertos contribuyen 7.30% de los ingresos brutos pensionables en 2026, independientemente de la edad. Los empleadores contribuyen aproximadamente 17.1% de la nómina bruta al plan privado de pensiones TyEL en 2026. Ten en cuenta que estas contribuciones son únicas para cada sector y pueden cambiar cada año.
¿Cómo se gravan los beneficios laborales en Finlandia?
El país considera cualquier beneficio del empleo como ingreso gravable. Sin embargo, existen excepciones y regulaciones para beneficios adicionales específicos. Provisiones como vivienda y comidas tendrán un valor asociado, y esta cifra se considera ingreso.
Los pagos de desplazamiento están libres de impuestos hasta 3EUR400 por empleado en 2026. Las capacidades para bicicletas que cumplen los requisitos acordadas hasta el 23de abril de 2025, pueden estar exentas de impuestos hasta 1EUR200 y contar para ese límite. Desde el 1de enero de 2026, las capacidades para bicicletas proporcionadas por la nueva entidad empleadora son totalmente gravables.
Planes de beneficios de salud para empleados
Con la sanidad universal a nivel nacional, los paquetes de seguro médico privado no son obligatorios ni comunes en Finlandia. Las contribuciones al seguro médico nacional apoyan el sistema sanitario universal, y los empleadores están obligados a contribuir a este fondo. En 2026, los empleados generalmente pagan una 0.88% contribución diaria de capacidades por encima de 17EUR ,255 y una 1.10% contribución a atención médica. Los empleadores contribuyen 1.91%.
Aunque no es obligatorio el seguro médico, la ley exige que las entidades empleadoras se preocupen activamente por la salud y el bienestar de los empleados.
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