Cuando su empresa encuentre el éxito en casa, puede considerar expandir su empresa más allá de las fronteras de su país. Este movimiento puede ser una excelente inversión, pero el proceso puede ser difícil de enfrentar por su cuenta. Con las diferentes leyes laborales y las limitaciones de administrar una empresa de otro país, es útil contar con apoyo adicional.
G-P ofrece servicios de empleador registrado que brindan los recursos y la asistencia que su empresa necesita para expandirse. En lugar de establecer una subsidiaria, contratamos a sus empleados a través de nuestra entidad. Con este acuerdo, agregamos a sus trabajadores a nuestra nómina y nos aseguramos de que reciban los salarios, beneficios y condiciones de empleo requeridos.
Nuestro equipo de expertos legales y especialistas en RR. HH. tiene conocimiento de más de 185 países para brindarle los servicios integrales de expansión que necesita. Con sus empleados en nuestra nómina, usted nos transfiere toda la responsabilidad, lo que le permite enfocarse en el crecimiento de su empresa.
Guyana es uno de los muchos países a los que podemos ayudarlo a expandirse. Eche un vistazo a algunos de nuestros amplios conocimientos legales.
Contratación en Guyana
Ubicado a lo largo de la costa del Atlántico Norte de América del Sur, Guyana ofrece una amplia belleza natural desde selvas tropicales hasta cascadas. También es prometedor para las empresas, especialmente con muchas empresas de los Estados Unidos que invierten en su economía.
Las leyes laborales en el país generalmente son flexibles, y la mayoría de las prácticas de empleo se rigen por acuerdos colectivos. Con la mano de obra caracterizada a nivel de la industria, las regulaciones cambian según el tipo de compañía que usted dirija. También hay un fuerte enfoque en la representación de los empleados en los sindicatos. Como empleador, debe considerar las necesidades de sus empleados tanto como las necesidades de su empresa.
Contratos de empleo en Guyana
Las leyes laborales de Guyana describen los contratos de empleo como acuerdos escritos u orales entre un empleador y un empleado. Las regulaciones no requieren cierta información para estos acuerdos, siempre y cuando ambas partes acuerden salarios y todos los demás parámetros.
Por lo general, los trabajadores celebran contratos con una duración indeterminada, pero los empleadores pueden introducir contratos por períodos fijos. También hay contratos para completar tareas específicas y recibir pagos al finalizar. Usted y su trabajador deciden la naturaleza del contrato.
Horario de trabajo en Guyana
En lugar de tener una sola cantidad de trabajo requerida, el Ministro de Trabajo determina las limitaciones de horas de trabajo de acuerdo con la industria. No todas las industrias tienen requisitos para las horas de trabajo. En esas situaciones, los acuerdos colectivos o los contratos de empleo especifican las horas prescritas.
Las horas de trabajo varían según la industria; sin embargo, el gobierno ha aclarado que cualquier tiempo trabajado más allá de las 40 horas a la semana y 5 los días a la semana son horas extras y deben pagarse a una tasa del 150% de la tasa normal del empleado y más en feriados específicos. No existen limitaciones legales sobre las horas extras, pero el Ministro de Trabajo o los convenios colectivos pueden considerar estos máximos.
Vacaciones en Guyana
Los empleados reciben feriados 15 públicos todos los años:
- Año Nuevo
- Día de la República
- Phagwah
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Día del Trabajo
- Día de llegada
- Día de la Independencia
- Eid-ul-Adha
- Día de Caricom
- Día de la Emancipación
- Usted-hombre-nabi
- Deepavali
- Navidad
- Día después de Navidad
Por lo general, los empleados no reciben el pago por estos días libres, pero los empleadores no deducen los salarios si ganan un pago semanal o mensual. A veces, los acuerdos colectivos permitirán la compensación en estos días libres si el empleado trabaja el día anterior y posterior al feriado.
Días de vacaciones en Guyana
La Ley de Días Feriados con Pago describe los parámetros para la licencia personal remunerada. Los empleados reciben su pago estándar por los días libres, y la cantidad de días que reciben depende de cómo estén empleados.
Los trabajadores estándar empleados en un horario semanal, quincenal o mensual reciben un día de licencia con goce de sueldo por cada mes completado. Los empleados que trabajan en un horario diario ganan un día por cada 20 día de trabajo, mientras que los empleados por hora ganan un día por cada 160 hora.
Los trabajadores deben establecer su día libre remunerado con su empleador antes de tomarlo, y se les permite solicitar un anticipo de pago para su día libre.
Licencia por enfermedad de Guyana
Los empleados no tienen derecho a una licencia por enfermedad en virtud de las leyes laborales, pero los empleadores a menudo proporcionan una licencia por enfermedad autorizada y no autorizada. Los empleadores pueden determinar los términos autorizados al momento del empleo, como requerir la confirmación de un médico. El plan de seguro médico nacional paga los días de licencia por enfermedad después del tercer día de ausencia.
Los acuerdos colectivos a menudo cubren las regulaciones de licencia por enfermedad. Estos acuerdos generalmente requerirán que los empleadores cubran los primeros tres días de enfermedad no manejados por el seguro social. Estos términos también pueden incluir una licencia por especialidad adicional para eventos deportivos, educación y duelo.
Licencia por maternidad/paternidad en Guyana
Las mujeres tienen derecho a 13 semanas de licencia por maternidad y pueden tomarse hasta seis semanas antes del parto. Si el empleado experimenta complicaciones durante el trabajo de parto que requieren tiempo de descanso más largo, recibe semanas adicionales13.
El esquema de seguro nacional cubre el 70 por ciento de los ingresos asegurables durante esta licencia. Muchos acuerdos colectivos requerirán que el empleador pague el 30 porcentaje restante.
Seguro médico en Guyana
El esquema de seguro nacional cubre los gastos médicos de los empleados, por lo que el seguro médico no es obligatorio en virtud de la ley. Sin embargo, el seguro privado está disponible dentro del país. Un empleador puede elegir ofrecer un plan de seguro privado adicional a los trabajadores, pero a menudo es costoso e inaccesible para el público en general.
Beneficios complementarios de Guyana
Los acuerdos colectivos describirán cualquier otro beneficio y bonificación adicional. Si bien Guyana es una nación sudamericana, no requiere una bonificación del 13.o mes como muchos países vecinos. Sin embargo, un empleador puede elegir proporcionar uno.
Finalización/indemnización en Guyana
Si un contrato de empleo no tiene una duración específica, puede rescindirse en virtud de los siguientes términos:
- Consentimiento mutuo
- Reducción de personal
- Causa buena y suficiente
- Con aviso de cualquiera de las partes
La causa suficiente para la terminación no incluye embarazo, servicio militar, edad de jubilación o identidad personal. Un empleador podría finalizar la relación laboral por incompetencia, demasiados días de enfermedad no autorizados o conducta indebida en el lugar de trabajo.
Los períodos de notificación requeridos dependen de la cantidad de años que un empleado haya prestado servicio. Si una persona ha trabajado durante menos de un año, recibe un aviso con dos semanas de anticipación. Durante un año o más de servicio, el período de notificación es de un mes. La indemnización por despido también depende de la cantidad de tiempo que se haya servido.
Pago de impuestos en Guyana
Los empleadores son responsables de deducir el impuesto sobre la renta de sus empleados, y el porcentaje depende de los ingresos brutos. Los empleadores también deben deducir las contribuciones del seguro social para el esquema de seguro nacional. Deben deducir un porcentaje de los cheques de pago de los empleados y contribuir una parte ellos mismos.
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