Administrar la nómina implica prestar mucha atención a los detalles legales, sin importar dónde se encuentre. Cuando expande su empresa más allá de su país, debe considerar los requisitos de impuestos y nómina en sus nuevas ubicaciones. G-P puede ayudarle en su expansión internacional con nuestra subcontratación de nómina en Guyana.
Reglas fiscales en Guyana
Los empleadores deben deducir los impuestos sobre la renta de los cheques de pago de sus empleados, y el porcentaje de deducción incluye dos secciones. Para el primer GYD 1,560,000 de ingresos, los empleadores deben deducir el 28 por ciento para la autoridad de ingresos. Para cualquier cosa que supere ese monto, los empleadores deben deducir el 40 por ciento.
Las deducciones de nómina también incluyen contribuciones mensuales al Plan Nacional de Seguros. Este fondo contribuye a una variedad de propósitos del seguro social, como la licencia por maternidad, los beneficios por enfermedad y la compensación por lesiones. La contribución total por cheque de pago es del 14 por ciento. El empleado paga el 5.8 por ciento y el empleador paga el por 8.4 ciento en nombre del empleado.
Opciones de nómina de Guyana para empresas
Cuando configura su nómina global, tiene algunas maneras de elegir manejarla. Sus opciones son:
- Interno: si establece una subsidiaria dentro del país , es posible que desee desarrollar una operación de nómina interna. Si bien esta opción es posible para empresas más grandes con tiempo y recursos financieros, no siempre es posible para aquellas que recién comienzan a expandirse. Su entidad también es responsable de cualquier error legal costoso.
- Empresa de procesamiento de nómina: puede elegir trabajar con una organización de procesamiento de nómina en el país. Si bien estas compañías pueden estar más familiarizadas con las leyes laborales que usted, la responsabilidad sigue siendo responsabilidad suya si cometen un error.
- Remoto: para las empresas con menos recursos financieros, administrar la nómina de forma remota es una opción. Este proceso implica manejar sus cheques de pago internacionales en su nómina en casa. Si bien esta opción es rentable, tiene que equilibrar varias regulaciones legales y corre el riesgo de encontrar inquietudes de responsabilidad.
- G-P: Como OPE global, contratamos a sus empleados a través de nuestra filial y los incluimos en nuestra nómina. Con este acuerdo, manejamos todos los asuntos legales y la responsabilidad recae completamente en nosotros. Puede asegurarse de que sus empleados reciban sus cheques de pago, y puede eludir las extensas cuestiones legales.
Cómo configurar una nómina en Guyana
Según la opción de nómina que elija, el proceso de configuración puede comenzar con el establecimiento de una subsidiaria. Registrar su empresa en el país requiere tiempo y dinero, e implica una serie de autorizaciones y solicitudes gubernamentales.
Independientemente de cómo elija administrar la nómina, debe registrarse en el Plan Nacional de Seguros y en la Autoridad de Ingresos para pagar las contribuciones y los impuestos de los empleados.
Términos respecto de los derechos y el despido
Los empleadores pueden rescindir un contrato de empleo con causa justa, incluidos comportamientos como mala conducta, faltar continuamente al trabajo o incompetencia. Otras causas podrían incluir la redundancia o un acuerdo entre ambas partes involucradas.
Los términos de derecho incluyen paquetes de indemnización por despido basados en los años que un empleado ha trabajado para la compañía. Los términos son los siguientes:
- Durante los primeros cinco años, los empleados reciben una semana de salario por cada año de trabajo.
- Desde el año seis hasta el 10, los trabajadores ganan dos semanas de salario por cada año de trabajo.
- Después de 10 años, los empleados ganan tres semanas de salario por cada año de trabajo.
- Los paquetes de indemnización se limitan a 52 semanas de salario por cualquier cantidad de servicio. Los empleados también pueden intercambiar sus días de vacaciones no utilizados por salarios como parte de su indemnización.
Empresa de procesamiento de nóminas en Guyana
Las reglas impositivas y los términos de los derechos cambian de un país a otro, y G-P puede garantizar que usted cumpla con los requisitos sin importar dónde elija expandirse. Con recursos en más de 180 países, lo tenemos cubierto. Comuníquese hoy mismo para obtener más información sobre nuestros servicios globales de PEO.