Al prepararse para la expansión global a Indonesia, debe analizar cada aspecto del proceso: establecer la nómina, contratar empleados, implementar un plan de compensación y beneficios y establecer una subsidiaria.
G-P puede ayudar con cada etapa del crecimiento. Como EOR global, puede enfocarse en ingresar al nuevo mercado a medida que manejamos las complejidades en torno al cumplimiento y optimizamos la configuración y gestión de la nómina.
Reglas fiscales en Indonesia
Indonesia cuenta con un sistema de seguridad social universal que cubre a todos los empleados y residentes en un único sistema de atención médica y que incluirá un único sistema de beneficios de empleo para el 2029.
Indonesia utiliza una escala progresiva del impuesto sobre la renta personal para todos los residentes. Las tasas varían del 5% para los empleados que representan hasta un 60 millón de IDR al 35% para las personas que superan los mil 500 millones de IDR.
Opciones de nómina de Indonesia para empresas
Existen múltiples opciones de nómina de Indonesia, por lo que los empleadores pueden elegir una que se adapte a sus objetivos y estructura empresarial:
- Interno: las empresas que planean operar en Indonesia a largo plazo pueden considerar establecer una nómina interna de Indonesia. Deberán contratar miembros adicionales del equipo para manejar su RR. HH. y nómina.
- Empresa de procesamiento de nómina de Indonesia: los empleadores también pueden optar por trabajar con una empresa de procesamiento de nómina de Indonesia para subcontratar la nómina. Aunque esto eliminará el estrés de establecer la nómina, el empleador seguirá siendo responsable de garantizar el cumplimiento.
- G-P: Al asociarse con y Employer of Record como G-P , los empleadores pueden ampliar su presencia global sin preocuparse por las complejidades de la configuración y gestión de la nómina. Con nosotros, las empresas pueden estar seguras de que se les pagará a sus equipos de manera puntual y conforme.
Cómo configurar una nómina en Indonesia
Generalmente, antes de que los empleadores puedan establecer una nómina de Indonesia, deben establecer una subsidiaria. Todo el proceso puede tardar meses en comenzar a contratar y establecer la nómina.
Términos de derecho/terminación
La terminación suele ser un proceso difícil en Indonesia. Las empresas deben describir los términos de derecho y despido en un contrato de empleo antes de contratar empleados y agregarlos a la nómina. Por lo general, los empleadores deben establecer una causa para rescindir el contrato de empleo y deben pagar indemnización por despido, pago por servicio prolongado, pago de compensación y/o pago por desvinculación, según los motivos de la rescisión del empleo.
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