Una gestión eficaz de beneficios empleados en Irlanda mantiene tu contratación en movimiento y tus riesgos bajo control.​​ 

La Ley de Pago de Salarios 1991 y la Ley de Organización del Tiempo de Trabajo 1997 establecen normas sobre salario, horas de trabajo y licencias. Con el socio adecuado en la gestión de beneficios empleado en Irlanda, puedes cumplir estos requisitos y crear un lugar de trabajo al que la gente quiera unir.​​  

Leyes de compensación en Irlanda​​ 

As of January 1, 2026, Ireland's national minimum wage is EUR 13.30 per hour for employees aged 20 and over. Age-based rates apply to younger employees:​​ 

  • Edad 19: EUR 11.97 por hora (90% del salario mínimo para adultos)​​ 

  • Edad 18: EUR 10.64 por hora (80% del salario mínimo para adultos)​​ 

  • Bajo 18: EUR 9.31 por hora (70% del salario mínimo para adultos)​​ 

Según la Ley de Pago de Salarios 1991, los empleadores deben entregar a los empleados una nómina por escrito que detalle el salario bruto y todas las deducciones de cada periodo de pago. Horario laboral en Irlanda​​ 

Según la Ley de Organización del Tiempo de Trabajo 1997, la semana de trabajo media máxima es de 48 horas, normalmente calculada en cuatro meses. Sin embargo, en la práctica, la semana de trabajo en la mayoría de los lugares de trabajo dura alrededor de 40 horas.​​ 

No hay ningún requisito legal para pagar tarifas extra más altas. Los términos —incluyendo cualquier tipo de prima— se definen en el contrato de empleo.​​  

Si necesitas orientación sobre el cumplimiento de las leyes de salario mínimo en Irlanda,G-P Gia™ puede ayudarte. Gia es inteligencia artificial agente que te proporciona asesoramiento profesional de Recursos Humanos de forma instantánea y genera documentos de cumplimiento legal en más de 50 países y en todos 50 estados de EE. UU.​​ 

Beneficios estatutarios de empleado en Irlanda​​ 

La gestión integral de los beneficios empleados en Irlanda debe incluir todos los derechos legales, como la seguridad social y los días festivos pagados. Los principales costos para los empleadores son las cotizaciones obligatorias a la seguridad social y las aportaciones a la pensión.​​  

Social seguridad en Irlanda​​ 

Los empleadores y empleados realizan contribuciones relacionadas con la remuneración de la seguridad social (PRSI). Las contribuciones al PRSI financian capacidades de bienestar social, como pensiones estatales, capacidades por enfermedad, capacidades por maternidad y capacidades por desempleo. Las contribuciones del empleador son:​​ 

  • 9% sobre ganancias semanales hasta 552 EUR (915% desde octubre 2026)​​ 

  • 11.25% sobre todos los beneficios semanales superiores a 552 EUR (114% desde octubre 2026)​​ 

Employers also make mandatory pension contributions based on the auto-enrollment (AE) retirement savings system. This is a retirement savings scheme for employees who don’t have a workplace pension scheme or an additional pension set up. Employees between 23 and 60 years old who earn EUR 20,000 a year qualify for enrollment. Employers and employees contribute as follows:​​ 

  • Años 1–3: 1.5% cada una​​ 

  • Años 4–6: 3% cada uno​​ 

  • Años 7–9: 4.5% cada una​​ 

  • A partir del año 10 : 6% cada una​​ 

The state adds a top-up equal to one-third of the employee’s contribution, so for every EUR 3 the employee contributes, the state adds EUR 1. Contributions are only on earnings up to EUR 80,000 per year, and rates increase every three years until reaching a cap in year 10.​​  

El sistema AE no sustituye a una cuenta personal de ahorro para la jubilación (PRSA). Los empleadores aún deben proporcionar acceso a PRSA a los empleados que no sean elegibles para AE o que opten por no participar, a menos que ya estén en un plan de pensiones laborales.​​  

Vacaciones anuales en Irlanda​​ 

Los empleados disponen de cuatro semanas laborables de vacaciones anuales remuneradas. Los empleados que trabajan una semana de trabajo típica de cinco días disponen de 20 días de licencia.​​  

Festivos públicos en Irlanda​​ 

Irlanda reconoce oficialmente cada año los siguientes 10 días festivos.​​ 

  • Día de Año Nuevo​​  

  • Día de Santa Brígida​​ 

  • Día de Santo Patricio​​ 

  • Lunes de Pascua​​ 

  • Primero de Mayo​​ 

  • Festivo de junio​​ 

  • Festivo de agosto​​ 

  • Festivo bancario de octubre​​ 

  • Día de Navidad​​ 

  • Día de Santo Esteban​​ 

Licencia de nacimiento y cuidado en Irlanda​​ 

Las empleadas embarazadas reciben 26 semanas de licencia por maternidad, además de 16 semanas de baja sin sueldo. El estado paga una capacidades por maternidad durante las primeras 26 semanas.​​ 

Los padres elegibles disponen de dos semanas de licencia de paternidad, que pueden tomar dentro de los primeros seis meses tras el nacimiento o la adopción. El estado paga un beneficio por paternidad durante esta baja.​​ 

Cada padre recibe nueve semanas de licencia parental durante los dos primeros años de vida o adopción de un niño. Esto se paga a través de una capacidad estatal. Los padres también reciben hasta 26 semanas de licencia por paternidad no remunerada por hijo, que pueden ser obtenidas antes de que el niño cumpla 12años.​​ 

Baja por enfermedad en Irlanda​​ 

Los empleados reciben hasta cinco días de licencia por enfermedad remunerada al año bajo la paga legal por enfermedad (SSP). Cobran el 70% de sus ingresos regulares, limitado a 110 EUR al día. Esto supone un coste directo para la entidad empleadora, no un modelo de contribución compartida con el Estado.​​  

Para calificar para el SSP, un empleado debe:​​ 

  • Ten al menos 13 semanas de servicio continuo con la entidad empleadora.​​ 

  • Proporciona un certificado médico de un médico registrado confirmando que no es apto para trabajar.​​ 

Cambios en las políticas SSP para 2026:​​ 

  • Se pausó un aumento previsto a siete días para 2025 , por lo que actualmente no hay más aumentos programados.​​ 

  • Los empleadores deberían seguir monitorizando las actualizaciones oficiales del gobierno, pero por ahora no se anunciaron mejoras adicionales en el SSP para los próximos años.​​ 

Otros permisos estatutarios en Irlanda​​ 

En Irlanda, los derechos legales de permiso relacionado con el cuidado incluyen la baja de adopción, la baja de cuidador, la baja por fuerza mayor y la baja por violencia doméstica. Todas estas bajas están protegidas por el empleo y los empleados no pueden ser penalizados por tomarlas.​​ 

Beneficios suplementarios y de mercado-norm empleado en Irlanda​​ 

La mayoría de las compañías en Irlanda ofrecen beneficios más allá de los mínimos legales para mantener competitivas. El programa adecuado de gestión de beneficios empleado en Irlanda demuestra valor para los empleados y atrae a profesionales cualificados. Los beneficios complementarios habituales incluyen:​​ 

  • Seguro médico privado​​ 

  • Pensiones aumentadas​​ 

  • Tax-friendly benefits, like the cycle-to-work scheme and Small Benefit Exemption (SBE), where employees get up to two non-cash benefits, tax-free, with a combined value of up to EUR 1,000 per year.​​  

  • Membresías en gimnasios​​ 

  • Cobertura de vida que paga una suma global a los beneficiarios​​ 

  • Licencia remunerada mejorada​​ 

  • Bonificaciones basadas en el desempeño​​ 

Tributación de las capacidades en Irlanda​​ 

La mayoría de las capacidades empleadas son un beneficio en especie gravable (BIK) y están sujetas al impuesto sobre los ingresos, PRSI y la carga social universal (USC) a través del sistema de pago según el dinero con lo que ganas. Sin embargo, ciertos beneficios, como las aportaciones de pensión SBE y la entidad empleadora que califica, están exentos de impuestos dentro de los límites especificados.​​ 

Cómo diseñar tu programa de beneficios empleado en Irlanda​​ 

Los requisitos legales y los estándares del mercado varían en cada país, pero puedes seguir estos pasos básicos para desarrollar tu programa de beneficios en Irlanda.​​ 

1. Establece tus objetivos y presupuesto​​ 

Definir el alcance y los objetivos de tu programa de beneficios desde el principio te ayudará a crear una base que escale contigo. Evalúa tus recursos y comenta los objetivos de crecimiento de tu compañía en Irlanda. Si la retención de empleados es una prioridad, por ejemplo, podrías considerar ofrecer un paquete más amplio de beneficios complementarios.​​ 

2. Investiga las necesidades de los empleados​​ 

Una evaluación de necesidades puede ayudarte a entender qué valoran más los empleados locales. Investiga los beneficios que ofrecen otras compañías de tu sector y región para construir un plan competitivo que se ajuste a las expectativas del mercado.​​ 

3. Crea tu plan de beneficios para empleados​​ 

Emplea tu investigación para construir un programa que equilibre las expectativas de empleado con tu cotización. Al calcular costos, recuerda tener en cuenta los gastos administrativos, las contribuciones al empleado y cualquier característica que contenga costos.​​ 

Consideraciones para los contratistas independientes de Irlanda​​ 

Contratar trabajadores autónomos en Irlanda requiere un enfoque diferente. Este tipo de trabajador es autónomo y tiene otros derechos legales. Entre las consideraciones se incluyen:​​ 

  • No hay derechos legales: Los contratistas independientes en Irlanda no reciben beneficios legales de empleado como salario mínimo, baja por enfermedad, vacaciones anuales o contribuciones a la pensión.​​  

  • Acuerdos contractuales: La compensación y los términos deben estar claramente establecidos en un acuerdo de servicios. Este acuerdo también debe establecer el alcance del trabajo, las condiciones de pago y la naturaleza independiente de la relación.​​ 

  • Impuestos y seguridad social: Los contratistas son personas autónomas. Son responsables de sus propias declaraciones de impuestos y de las contribuciones a la seguridad social.​​  

  • Evitar el "empleo disfrazado": Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas puede tener consecuencias legales y financieras. Cuando las compañías controlan estrechamente cuándo y cómo trabajan los contratistas, la relación puede reclasificarse como empleo — incluso si el contrato establece lo contrario... Esto puede resultar en impuestos atrasados, sanciones y la obligación de proporcionar capacidades.​​ 

G-P Contractor™ mitiga los riesgos asociados ala contratación y el pago de contratistas. Nuestra oferta de contratistas cuenta con un motor de clasificación artificial para garantizar la clasificación de los trabajadores y el cumplimiento de la normativa local. Así tienes la tranquilidad de hacer crecer tu equipo a nivel global, sin sorpresas costosas. Analiza instantáneamente los contratos, señala riesgos y te da recomendaciones precisas.​​ 

Colabora con G-P para construir tu equipo en Irlanda​​ 

Con G-P — la entidad empleadora #1 registrada — puedes ofrecer a empleados globales beneficios competitivos que cumplan con las normativas y normas específicas de cada país. Gestiona fácilmente los planes de beneficios a través de nuestra plataforma global para ofrecer a tu equipo en Irlanda una experiencia positiva de empleado.​​ 

Reserva una demostración para conocer más sobre nuestros productos globales de empleo y soluciones de Plataforma global de empleo (Employer of Record).​​