Deberá seguir una variedad de leyes de compensación y beneficios para cumplir con las normas al hacer crecer su empresa en la República de Irlanda. Los empleadores deben cumplir con los mínimos legales del país y proporcionar beneficios complementarios para atraer un mayor grupo de talentos o destacarse entre otros empleadores. G-P está aquí para ayudarle durante todo su viaje.
Leyes de compensación de la República de Irlanda
A partir del 1 de enero de , 2023el salario mínimo nacional es de EUR 11.30 por hora, pero existen algunas excepciones. Las personas empleadas menores de 18 años reciben un 70 % del salario mínimo, mientras que las personas empleadas de 18 y 19 años reciben un 80 % y un 90 % del salario mínimo, respectivamente. Los empleadores deben entregar a todos los empleados un recibo de pago que muestre sus ingresos y cualquier deducción.
El pago de horas extras no es un requisito legal, pero muchos empleadores incluyen tarifas de horas extras en el contrato de empleo. Los empleadores deben revisar el contrato de empleo con los empleados antes de su primer día. En este contrato, puede definir los derechos de pago por enfermedad, la licencia por paternidad, el pago de horas extras y otros aspectos.
Aunque las leyes de compensación en la República de Irlanda no exigen que los empleadores proporcionen bonificaciones, muchos eligen un esquema de bonificación para sus empleados. Las bonificaciones monetarias o basadas en el rendimiento de las acciones son opciones estándar.
Beneficios garantizados en la República de Irlanda
Cuando desarrolle su plan de administración de beneficios de la República de Irlanda, deberá incluir beneficios garantizados y adicionales. Los beneficios legales incluyen acceso a un acuerdo de pensión.
Por lo general, los empleados tienen derecho a días de vacaciones anuales con 20 goce de sueldo. Puede calcular la cantidad de días que le corresponden a una persona empleada según la cantidad de horas que trabaja en un año. Además de la licencia anual legal, los trabajadores se toman los feriados 10 públicos del país.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 26 semanas de licencia por maternidad y 16 semanas de licencia adicional que comienzan inmediatamente después de que finaliza la licencia por maternidad.
Los trabajadores de la República de Irlanda reciben atención médica a través del sistema público de atención médica del país financiado por impuestos generales. Sin embargo, hay un sistema de atención médica privado adicional disponible. Muchos empleados esperan un seguro médico privado.
Gestión de beneficios de la República de Irlanda
Generalmente, las entidades empleadoras deben presupuestar alrededor de un 20 % sobre el salario bruto de una persona empleada para las prestaciones.
Planificación competitiva de beneficios de la República de Irlanda
A medida que desarrolla su estrategia para hacer crecer su empresa en la República de Irlanda, establecer un programa de beneficios competitivo debería ser una prioridad. Desea crear un plan de beneficios que cumpla con los estándares actuales del mercado, atraiga a profesionales líderes en la región y cumpla con las regulaciones legales.
Planes de beneficios para empleados de la República de Irlanda
Puede proporcionar una gama de ofertas con valor práctico para satisfacer mejor las necesidades de sus empleados y posicionar a su empresa de manera competitiva en la economía local. Algunas opciones incluyen lo siguiente:
- Membresías de gimnasios
- Esquemas de ciclo de trabajo
- Recompensas para empleados por desempeño y años de servicio
- Opciones para planes de pensión
- Reembolso de viáticos para viajes de negocios
Requisitos para los beneficios de los empleados en la República de Irlanda
Todos los empleadores de la República de Irlanda deben proporcionar a sus empleados acceso a una cuenta personal de ahorros para la jubilación (personal retirement savings account, PRSA). Varios otros beneficios están financiados por el estado en la República de Irlanda, incluidos el seguro médico, la compensación de los trabajadores, las pensiones y otras diversas formas de licencia.
Muchos empleadores en el país eligen ir más allá de los mínimos requeridos para los beneficios. Sus ofertas complementarias mostrarán a los empleados que usted valora sus contribuciones. Los beneficios adicionales también pueden hacer que sus puestos vacantes sean más competitivos.
Cómo diseñar su programa de beneficios para empleados
Al diseñar planes de beneficios para empleados, puede seguir algunos pasos básicos para asegurarse de que su programa sea sostenible y eficaz.
1. Determine sus recursos y objetivos.
Es mejor comenzar por evaluar sus recursos y determinar cuánto puede asignar a los beneficios. Para aprovechar al máximo sus fondos, considere lo que planea lograr con su plan de beneficios. Si la retención de empleados es una prioridad, puede considerar contratar a un equipo pequeño y ofrecer beneficios extensos. Si necesita respaldar operaciones a mayor escala, quizás debería priorizar los beneficios clave que puede proporcionar con sus recursos disponibles.
Asegúrese también de tener en cuenta otros gastos operativos en su presupuesto. Algunas consideraciones clave incluyen los gastos administrativos y cualquier contribución del empleado al esquema.
2. Evaluar las necesidades críticas.
Realizar una evaluación de necesidades es una parte integral de la planificación de beneficios. Cuando sabe qué beneficios complementarios son los más atractivos para los empleados, puede priorizarlos en su presupuesto. Puede adoptar varios enfoques para recopilar información de los empleados, como realizar entrevistas y enviar cuestionarios por correo. Consulte con las partes interesadas, investigue las condiciones económicas y cumpla con su diligencia debida para obtener una comprensión holística de las necesidades de sus empleados.
3. Establezca su programa de beneficios para empleados.
Después de haber recopilado suficientes datos, puede comenzar a elaborar su plan de compensación y beneficios para empleados. Complete un análisis de brechas para determinar en qué opciones necesita enfocar más sus recursos y luego integre sus resultados de investigación en el diseño de su programa.
En esta etapa, recuerde que puede reevaluar su presupuesto a medida que su empresa crece. Su plan de beneficios debe escalar junto con su negocio.
Costo promedio de beneficios por empleado
Cada empresa tiene un presupuesto diferente, por lo que el costo de los beneficios puede variar ampliamente. Para abordar sus necesidades operativas, asegúrese de diseñar un programa que coincida con sus recursos disponibles y que aborde de manera óptima las necesidades de sus empleados.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Independientemente de los beneficios para empleados que ofrezca, deberá calcular las contribuciones para una cuenta de ahorros para la jubilación. Al igual que con el costo promedio de los beneficios, sus cálculos variarán según cómo personalice sus ofertas. Sin embargo, puede investigar los estándares del mercado local para identificar tarifas competitivas para su industria y región.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en la República de Irlanda?
La mayoría de los beneficios obligatorios y complementarios para empleados son gravables como parte de los ingresos. Si los beneficios que proporciona tienen valor monetario, debe deducir los impuestos de ellos a las tarifas adecuadas sobre la base de pago por ganancia (Pay-as-you-Gearn, PAYE).
Planes de beneficios de salud para empleados
El país ofrece cobertura de atención médica patrocinada por el estado, por lo que no se requiere incluir beneficios de salud en su programa; sin embargo, la mayoría de los empleados solicitarán un seguro médico privado debido a largas demoras en el servicio público. Por lo tanto, para seguir siendo competitivos en el mercado actual, recomendamos proporcionar un seguro médico privado.
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