El entorno empresarial de Irlanda está moldeado por la innovación y el crecimiento, lo que la convierte en un lugar atractivo para construir tu equipo. Sin embargo, la nómina en Irlanda conlleva varios niveles de cumplimiento — desde impuestos y seguridad social hasta la presentación de reportes en tiempo real. Contar con los servicios de nómina adecuados en Irlanda te mantiene en cumplimiento y evita multas.
Cómo configurar la nómina en Irlanda
Emplear servicios de nóminas en Irlanda te ayuda a cumplir con la normativa local. Pero antes de poder contratar y pagar a los afiliados a tu equipo, necesitas una presencia legal en el país, lo que normalmente significa establecer una filial en Irlanda.
Una vez establecido tu entidad, tendrás que cumplir varios requisitos antes de realizar la nómina. Esto incluye registrar a cada miembro del equipo con el sistema de pago por ingreso (paga de acuerdo con lo que ganas) de Revenue Irlandesa, así como gestionar la seguridad social relacionada con la remuneración (PRSI) y la carga social universal (USC).
Los empleadores deben informar a los empleados sobre cualquier plan de pensiones profesionales. Si no los hay, o si los empleados no pueden incorporar en un plazo de seis meses desde que empiezan un trabajo, los empleadores deben darles acceso a una cuenta personal de ahorro para la jubilación (PRSA) y realizar deducciones en nómina. Los empleadores no contribuyen a la PRSA.
A partir de 2026, también se aplican las contribuciones obligatorias a la entidad empleadora y empleado a la pension, basadas en el sistema de ahorro para la jubilación de autoinscripción (AE ). Este es un plan de ahorro para la jubilación para empleados que no tienen un plan de pensiones en el lugar de trabajo ni una pensión adicional.
Una vez registrados en los planes de Hacienda, la seguridad social y los planes de pensiones correspondientes, los empleadores deben obtener información específica de cada empleado para procesar la nómina, incluyendo:
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Nombre legal completo, dirección y fecha de nacimiento
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Número de servicio público personal (PPS)
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Fecha de inicio laboral, título del puesto o puesto
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Tipo de empleo (a tiempo completo, parcial, duración determinada o temporal)
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Frecuencia de pago, salario bruto, asignaciones o beneficios, y deducciones
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Horas extra u otro pago variable
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Detalles de la notificación de nómina de ingresos (RPN)
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Datos de la cuenta bancaria irlandesa
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Detalles del plan de pensiones ocupacional, PRSA o AE
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Derechos de licencia
Una alternativa más sencilla es asociar con una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) como G-P. Gestionamos la nómina con un 99% de precisión, por lo que tu equipo siempre recibe el pago puntual. Con nosotros, no tienes que crear una entidad local ni preocuparte por la administración de nóminas. Garantizamos el cumplimiento total de todas las obligaciones de nómina y empleo.
Impuestos sobre la nómina y seguridad social en Irlanda
Gestionar la nómina de Irlanda implica retención impuesto sobre las deducciones de los ingresos y las contribuciones de seguridad social de los salarios de empleado, así como cumplir con otras normativas.
Ireland personal impuesto sobre los ingresos (paga de acuerdo con lo que ganas)
Irlanda emplea una paga progresiva de acuerdo con lo que ganas impuesto sobre los ingresos system. Existen dos tipos impositivos:
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Tarifa estándar: 20%
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Tasa más alta: 40%
The standard rate cut-off point for a single individual in 2026 is EUR 44,000. Income above this is taxed at 40%. For married couples or civil partners, the cut-off is higher.
Tax credits, such as the personal tax credit (EUR 2,000) and employee tax credit (EUR 2,000) reduce the total tax paid.
Contribuciones a la seguridad social de Irlanda
Empleadores y empleados realizan contribuciones a PRSI. Estos financian una variedad de capacidades sociales, como la pensión estatal, capacidades por desempleo, capacidades por maternidad, paternidad y parentalidad, y capacidades por enfermedad y discapacidad. Los empleados que ganan 352 EUR o menos por semana no pagan PRSI.
Para la mayoría de los empleados, las tarifas son:
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Employee PRSI: 4.2% on all earnings (increasing to 4.35% from October 1, 2026)
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Employer PRSI: 9% on weekly earnings up to EUR 552, and 11.25% on earnings above EUR 552 (increasing to 9.15% and 11.4% respectively from October 1, 2026)
The USC is a general tax on an employee's total income. It funds public services, such as health, education, infrastructure, and other government spending. Those earning EUR 13,000 or less per year don’t pay the USC. The 2026 rates are:
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0.5% on the first EUR 12,012
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2% on the next EUR 16,688 (up to EUR 28,700)
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3% on the next EUR 41,344 (up to EUR 70,044)
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8% on the balance above EUR 70,044
Otros impuestos y deducciones sobre la nómina de Irlanda
Además de la paga de acuerdo con lo que ganas (impuesto sobre los ingresos), PRSI (seguridad social) y USC (Universal Social Charge), aquí hay otras obligaciones y deducciones comunes relacionadas con la nómina que las compañías en Irlanda deberían conocer:
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Sistema automático de ahorro para la jubilación (AE):
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Starting in 2026, eligible employees (aged 23–60, earning over EUR 20,000/year, and not already in a pension scheme) will be automatically enrolled in a new retirement savings plan.
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Tanto empleadores como empleados harán contribuciones, empezando por 1.5% y aumentando hasta el 6% en diez años, con un suplemento estatal.
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Los empleadores deben facilitar las deducciones de nómina y realizar contribuciones equivalentes.
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Embargo de órdenes de resultados (AEOs):
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Los empleadores pueden estar obligados por orden judicial a deducir cantidades del salario del empleado para mantención (por ejemplo, mantención para hijos o cónyuges) o recuperación de deudas.
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No son impuestos, pero son deducciones obligatorias de nómina cuando se ordenan.
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Beneficios en especie (BIK):
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Los beneficios no monetarios (como autos de empresa o seguro médico privado) se consideran ingresos gravables.
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Los empleadores deben calcular, informar y deducir los impuestos correspondientes sobre estos beneficios a través de la nómina.
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Elementos de la administración de nóminas en Irlanda
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Frecuencia de pago: Los servicios de nómina en Irlanda suelen procesar semanalmente o mensualmente.
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13salario del tercer y 14mes de tercer año: No existen requisitos legales para 13salario del tercer o 14mes en Irlanda.
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Requisitos de nómina: La Ley de Pago de Salarios 1991 exige que los empleadores proporcionen una nómina detallada a cada empleado con cada pago. La nómina debe mostrar el salario bruto y todas las deducciones, tanto legales — como la paga de acuerdo con lo que ganas, PRSI y USC — como no estatutarias — como contribuciones a pensiones o cuotas sindicales.
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Reportes y plazos: Bajo el sistema de modernización paga de acuerdo con lo que ganas, los empleadores deben informar la información de nóminas a Hacienda en tiempo real. Esto significa que una solicitud de presentación de nómina (PSR) debe enviar en o antes de cada día de pago.
Opciones de nómina en Irlanda para empresas
Las compañías tienen varias opciones para gestionar sus nóminas en Irlanda:
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Nóminas internas: Una compañía con una filial registrada en Irlanda y un gran equipo de Recursos Humanos puede gestionar la nómina internamente. Este enfoque requiere contratar personal con experiencia en derecho laboral y fiscal local y suele ser más adecuado para grandes organizaciones con un compromiso a largo plazo con el país.
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Colaborar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): Trabajar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P es la opción más eficiente y segura. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), G-P gestiona todas las obligaciones de nómina, impuestos y cumplimiento, permitiéndote centrarte en hacer crecer tu negocio.
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G-P Contratista: Aunque los contratistas independientes no forman parte de la nómina, algunas empresas dependen de este tipo de trabajador para proyectos especializados. Con G-P Contractor, puedes contratar y pagar a contratistas en 190 países y con la moneda que elijas, empleando una cartera digital, transferencia bancaria o tarjeta virtual.
Pagar a contratistas independientes en Irlanda
Los contratistas independientes en Irlanda son responsables de registrarse para la autoevaluación con Hacienda y de pagar su propia paga de acuerdo con lo que ganas, USC y PRSI. Las empresas no deberían deducir la paga de acuerdo con lo que ganas, PRSI o USC de los pagos realizados a contratistas independientes, salvo en sectores como construcción, silvicultura y procesamiento de carne, donde se aplica el impuesto contractual relevante (RCT).
If an independent contractor's turnover is more than the annual VAT threshold, which is EUR 75,000 for goods and EUR 37,500 for services, they must register for and charge VAT on their invoices.
Derecho a Irlanda y términos de desprecio
Cuando un contrato de empleo se termina en Irlanda, deben completar varios pasos finales de pago y administrativos:
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Salarios y derechos finales: Los empleados deben recibir el pago por todo el trabajo realizado, cualquier vacaciones anuales estatutarias no empleadas y cualquier derecho contractual, como bonificaciones o comisiones.
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Pago en lugar de aviso (PILON): Un PILON es obligatorio si el empleado no cumple todo su periodo de notificación y el contrato de empleo lo permite, o si se acuerda mutuamente.
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Indemnización por despido estatutario: Los empleados con al menos 104 semanas de servicio pueden ser elegibles para la indemnización por despido estatutario, calculada como dos semanas de sueldo por año de servicio más una semana de extra, limitada a 600 EUR por semana.
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Procesamiento del pago final: El pago final debe procesar en el ciclo de nómina inmediatamente luego de la fecha de despido.
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Requisitos administrativos: Los empleadores deben emitir una nómina final detallada y notificar a los Comisionados de Ingresos de Irlanda la salida del empleado.
Navegando por el cumplimiento de nóminas y de despido en Irlanda
El incumplimiento de la nómina irlandesa y el despido conllevan riesgos importantes. Comprender los plazos de reclamación y los procedimientos específicos para despidos colectivos es esencial para una gestión eficaz de riesgos.
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Reclamaciones sobre el riesgo de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC): El incumplimiento de las regulaciones de nóminas y desprecio de Irlanda puede dar lugar a reclamaciones presentadas ante el WRC, lo que puede derivar en multas y órdenes de compensación.
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Plazo para reclamaciones de empleado: Los empleados suelen disponer de un plazo de seis meses para presentar reclamaciones relacionadas con salarios o derechos.
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Prórroga para reclamaciones: Este periodo de reclamación puede extenderse hasta 12 meses en casos que impliquen causa razonable.
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Procedimientos de despido colectivo: Procedimientos específicos de consulta y notificación son obligatorios en situaciones que impliquen despidos colectivos.
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