Plataforma global de empleo (Employer of Record) en​​ ​ Irlanda​​ ​

Contratar empleados en Irlanda implica navegar por complejas leyes laborales locales, regulaciones de nóminas y requisitos fiscales. Empleando una entidad empleadora de registro, las compañías pueden gestionar fácilmente las regulaciones de empleado en Irlanda. El modelo de la entidad empleadora de registro de Irlanda (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) simplifica este proceso, permitiendo a tu compañía contratar talento en minutos.​​ ​

Como compañía global de empleo (Empleador de Registro), G-P gestiona nóminas, mejores prácticas de contrato de empleo, beneficios estatutarios y de mercado, gastos de empleado y más, a través de nuestra infraestructura global de entidad. Tendrás la tranquilidad de contar con un equipo de expertos en empleo dedicados que te ayudan en cada contrato.​​ ​ 

Con una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial), puedes centrarte en expandirte sin los obstáculos del cumplimiento internacional. Este enfoque internacional mejora el alcance y la escalabilidad del negocio al permitir la contratación mundial sin necesidad de una entidad local.​​ ​

Contratación en Irlanda con una entidad empleadora registrada​​ ​

Para las compañías que emplean una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar en Irlanda, entender las expectativas salariales es clave.​​ ​ 

En Irlanda, las compañías deben comprender el impacto de las regulaciones fiscales específicas de cada país en la compensación. Los salarios varían según la industria, el puesto y la experiencia, pero mantener competitivo es esencial para atraer al mejor talento.​​ ​

Una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) en Irlanda ofrece a las compañías una visión sobre puntos específicos de salario, estándares globales y locales. Más allá del salario base, comprender beneficios como el seguro médico y las contribuciones a la pensión es fundamental para cumplir con los requisitos del talento de forma rápida y eficaz. Una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) también ayuda a gestionar el cumplimiento normativo en la contratación y constitución.​​ ​

Contratos de empleo en Irlanda​​ ​

La ley irlandesa exige a los empleadores que proporcionen a los empleados una declaración escrita de sus condiciones laborales. Este es un proceso en dos partes. En un plazo de cinco días naturales desde que comienza el empleo, el empleado debe recibir una "Declaración de Día 5 " firmada y fechada. Debe incluir los nombres completos de ambas partes, la dirección de la entidad empleadora, la duración o fecha de finalización del contrato, detalles de la remuneración y el periodo de referencia salarial, así como el horario normal esperado diario y semanal.​​ ​

Dentro del plazo de un mes desde la fecha de inicio, la entidad empleadora debe proporcionar la declaración escrita completa de los plazos restantes. Esto incluye lugar de trabajo, título del puesto, fecha de inicio, detalles de compensación (en EUR), información sobre pensiones, derechos a licencia remunerada y requisitos de preaviso. Un contrato integral de empleo emitido desde el principio puede satisfacer ambos requisitos.​​ ​

Horario de trabajo en Irlanda​​ ​

Según la Ley de Organización del Tiempo de Trabajo 1997, los empleados no pueden trabajar más de una media de 48 horas en un periodo de siete días. Los empleados también tienen derecho a un periodo de descanso diario de al menos 11 horas consecutivas por cada 24 horas.​​ ​

El día laboral típico en Irlanda es de 9 a.m. a 5:30 p.m., con una pausa para comer sin sueldo de 30 a 60 minutos. Las horas extra no son un derecho legal y están reguladas por el contrato de empleo. Ningún pago de horas extra no puede hacer que la tarifa horaria de un empleado quede por debajo del salario mínimo nacional. Los empleadores deben compensar a los empleados por el trabajo dominical con un pago premium o tiempo libre remunerado en sustitución, según lo establecido en su contrato.​​ ​

Festivos públicos en Irlanda​​ ​

Irlanda observa 10 festivos públicos en los que los empleados suelen tener derecho a un día libre remunerado:​​ ​

1. Año Nuevo (enero 1)​​ ​
2. Día de Santa Brígida (primer lunes de febrero)​​ ​
3. Día de Santo Patricio ( 17de marzo)​​ ​
4. Lunes de Pascua​​ ​
5. Primero de Mayo (Primer lunes de mayo)​​ ​
6. Festivo de junio (primer lunes de junio)​​ ​
7. Festivo de agosto (primer lunes de agosto)​​ ​
8. Festivo de octubre (último lunes de octubre)​​ ​
9. Día de Navidad (diciembre 25)​​ ​
10. Día de Santo Esteban (diciembre 26)​​ ​

Si un festivo cae en fin de semana u otro día no laborable, los empleados siguen teniendo derecho a la capacidad. La entidad empleadora generalmente elige un día libre pagado en el festivo o dentro de un mes, un día adicional de vacaciones anuales o un día adicional de sueldo.​​ ​

Vacaciones anuales en Irlanda​​ ​

Los empleados a tiempo completo tienen derecho a un mínimo legal de cuatro semanas laborables de vacaciones anuales remuneradas por año de vacaciones. Esto normalmente equivale a 20 días para una semana de trabajo de cinco días. La cantidad de licencia puede calcular de varias maneras, con derecho al empleado a la que sea mayor:​​ ​

• Cuatro semanas laborables para empleados que trabajaron al menos 1365 horas en el año de licencia​​ ​
• Un tercio de la semana laboral por mes natural en el que el empleado trabajó al menos 117 horas​​ ​
• 8% de las horas trabajadas en un año de licencia, hasta un máximo de cuatro semanas laborables​​ ​

El año de licencia por defecto va de abril de 1 a marzo de 31. Una entidad empleadora puede especificar un periodo diferente si los empleados reciben su derecho legal completo. Al cumplir con estas leyes, las compañías garantizan el cumplimiento y la satisfacción con el empleado.​​ ​

Baja por enfermedad en Irlanda​​ ​

El sistema de Baja por Enfermedad Estatutaria (SSP) de Irlanda exige a los empleadores conceder licencia por enfermedad remunerada a los empleados elegibles. El derecho legal a licencia por enfermedad es de cinco días remunerados al año en 2026.​​ ​

Los empleadores deben pagar la SSP a una tasa del 70% del salario normal del empleado, limitada a 110 EUR por día. Para poder cumplir, un empleado debe tener 13 semanas de servicio continuo con su entidad empleadora actual y presentar un certificado médico desde el primer día de ausencia.​​ ​

Los empleadores pueden ofrecer un esquema contractual de pago por enfermedad más favorable, con un requisito de servicio más corto o nulo. Estas políticas mejoran el entorno empresarial irlandés tanto para empleadores como para empleados. Los empleadores pueden ofrecer esquemas de pago por enfermedad más generosos. Los sistemas conformes son fundamentales para mantener las operaciones sin problemas.​​ ​

Familia y licencia por paternidad en Irlanda​​ ​

Irlanda ofrece varios tipos distintos de licencia para los padres. Por lo general, los empleadores no están obligados a pagar a los empleados durante estas bajas, pero a menudo hay beneficios pagados por el gobierno.​​ ​

• Baja por maternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a 26 semanas consecutivas de licencia por maternidad ordinaria y hasta 16 semanas consecutivas de licencia por maternidad adicional, que deben seguir directamente a la baja ordinaria.​​ ​ 
• Baja de paternidad: Los padres relevantes elegibles reciben dos semanas consecutivas de licencia, que se toman de forma continua dentro de las 26 semanas posteriores al nacimiento o al momento de la adopción.​​ ​ 
• Licencia parental: Cada progenitor tiene derecho a nueve semanas de licencia dentro de los dos años siguientes al nacimiento o adopción del niño.​​ ​
• Baja por paternidad: Cada progenitor tiene derecho a 26 semanas laborables de licencia no remunerada por cada hijo elegible, que deben tomar antes del 12cumpleaños del menor, o antes de la edad 16 si el niño tiene una discapacidad o enfermedad de larga duración.​​ ​ 

Una entidad empleadora o plataforma de registros en Irlanda ayuda a las organizaciones a navegar eficazmente estos acuerdos de licencia.​​ ​

Seguro médico y beneficios en Irlanda​​ ​

Aunque todos los residentes en Irlanda tienen acceso al sistema público de salud, los largos tiempos de espera para ciertos procedimientos hacen que el seguro médico privado sea un beneficio muy valorado y común empleado. El seguro médico privado proporcionado por el empleador es un beneficio en especie gravable (BIK) y debe procesar a través de nóminas. Gestionar los beneficios con precisión requiere sistemas de nómina de cumplimiento.​​ ​

Otros beneficios complementarios habituales incluyen seguros de vida, autos o subsidios para autos de empresa, y programas de bienestar. Generalmente, recomendamos presupuestar un 20% adicional al25% adicional al salario bruto para cubrir los costos totales de la entidad empleadora, incluyendo las contribuciones obligatorias a la seguridad social y las capacidades mercado-norm.​​ ​ 

Una Plataforma global de empleo de Irlanda simplifica la gestión del seguro médico y otros beneficios, cerciorando el cumplimiento de las normativas locales y las normas del mercado, al tiempo que gestiona las complejidades de los beneficios sujetos a impuestos como el seguro médico privado a través de nóminas.​​ ​

Terminación e indemnización en Irlanda​​ ​

Una entidad empleadora de registro en Irlanda simplifica las complejidades del despido y la indemnización, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales irlandesas. Ayuda a gestionar los requisitos de despido justo, los periodos de preaviso basados en la antigüedad del servicio y los pagos por despido estatutario, reduciendo los riesgos legales y las cargas administrativas para las empresas.​​ ​

Los periodos de prueba generalmente no pueden superar los seis meses. Pueden extender hasta 12 meses en circunstancias excepcionales si la naturaleza del trabajo y en el interés del empleado lo justifica.​​ ​

Los empleados generalmente necesitan 12 meses de servicio continuo con la misma entidad empleadora para reclamar un despido improcedente. Se aplican excepciones para ciertos motivos protegidos. Despedir a un empleado en Irlanda requiere una razón justa y documentada—como capacidad, conducta o despido—y un proceso procedimentalmente justo. El periodo mínimo legal de notificación depende de la antigüedad del empleado:​​ ​

• Trece semanas a menos de dos años de servicio: una semana de preaviso​​ ​
• De dos a menos de cinco años de servicio: dos semanas de preaviso​​ ​
• De cinco años a menos de 10 años de servicio: cuatro semanas de preaviso​​ ​
• Diez años a menos de 15 años de servicio: seis semanas de preaviso​​ ​
• Más de 15 años de servicio: ocho semanas de preaviso​​ ​

La indemnización por despido no es obligatoria por ley a menos que el despido se deba a despido. En un despido, un empleado elegible con al menos 104 semanas de servicio continuo tiene derecho a dos semanas de salario por año de servicio calculable, más una semana adicional. El salario bruto semanal está limitado a 600EUR.​​ ​

Impuestos y pensiones en Irlanda​​ ​

Una entidad empleadora de registro en Irlanda ayuda a navegar sistemas fiscales complejos. Los empleadores y empleados deben contribuir al Fondo de Seguridad Social a través del Seguro Social Relacionado con la Paga (PRSI).​​ ​

• PRSI de empleados: Salario 4.35% sobre los ingresos semanales calculables superiores a 352EUR , menos el crédito estatutario de PRSI para ganancias semanales entre EUR 352.01 y EUR 424.​​ ​
• Empleador PRSI: Remisión 9.15% sobre los ingresos semanales calculables hasta 552 EUR para empleados de Clase A, y 11.40% sobre los ingresos semanales superiores a 552EUR , con efecto a 1de octubre de 2026.​​ ​

Los empleados generalmente pagan un Cargo Social Universal (USC) sobre su ingreso total responsable de la USC cuando los ingresos brutos anuales superan 13EUR000. A fecha de 2026, las tarifas primarias son:​​ ​

• 0.5% en el primer 12EUR012​​ ​
• 2% en el próximo 16EUR688​​ ​
• 3% en los próximos 41EUR344 (hasta 70EUR044)​​ ​ 
• 8% de saldo sobre 70EUR044​​ ​

El impuesto sobre la renta (paga de acuerdo con lo que ganas) es progresivo. Para una persona individual, la tasa estándar del 20% se aplica a ingresos imponibles hasta 44EUR ,000. La tasa del 40% se aplica por encima de este umbral.​​ ​

El sistema de ahorro para la jubilación de inscripción automática de Irlanda, MyFutureFund, entró en funcionamiento el 1de enero de 2026. Los empleados elegibles que no estén ya contribuyendo a una pensión complementaria u ocupacional mediante nómina se inscriben automáticamente en el esquema gestionado por el estado. Sus empleadores deben hacer contribuciones equivalentes, y el estado proporciona un complemento adicional.​​ ​

Seleccionar al socio adecuado de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Irlanda​​ ​

Al elegir una Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) en Irlanda, es fundamental evaluar su experiencia en diversas situaciones laborales. Busca un proveedor con un estable historial de asistencia a compañías internacionales, la capacidad de ofrecer soluciones personalizadas y un conocimiento profundo de los marcos legales irlandeses.​​ ​

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Evalúa la previsibilidad del costo total en lugar de las bajas tasas base. Busca modelos de precios estándar y claros. Compara cuidadosamente las estructuras de precios, ya que algunos EOR emplean modelos de porcentaje de la nómina que penalizan a los que ganan alto. La fijación fija garantiza la precisión a largo plazo de las cotizaciones operativas. El precio inicial de G-P Plataforma global de empleo (Empleador Registrado) de USD 599 mensual te da acceso completo a la G-P Plataforma™ Global de Empleo (plataforma de empleo global). Usamos una tarifa fija en la plataforma en lugar de cobrar un porcentaje de la nómina.​​ ​

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Preguntas frecuentes sobre Ireland Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)​​ ​