Expandir su empresa más allá de sus fronteras puede ser una excelente manera de crecer y experimentar un éxito más significativo. Sin embargo, su expansión requerirá tiempo, dedicación y una comprensión integral de las leyes laborales.
G-P puede respaldar su expansión internacional con nuestro modelo de empleador registrado. Este acuerdo le permite eludir los procesos más largos en el desarrollo en el extranjero y ofrece la experiencia legal que su empresa necesita.
Cuando trabaja con nosotros como su PEO global, contratamos a sus empleados a través de nuestra subsidiaria en su país de elección. Nuestros equipos de RR. HH. y legales lo ayudan a redactar contratos que cumplan con los requisitos, lo guían a través de la incorporación y gestionan la nómina de acuerdo con las leyes impositivas. Con sus empleados contratados en virtud de nuestra entidad, usted nos descarga todo riesgo legal.
Una expansión global en Laos es más rápida y fácil con nuestro amplio conocimiento del país y dedicación al apoyo a la expansión. Con la tranquilidad de los recién descubiertos, puede concentrarse en el desarrollo de su empresa mientras manejamos el resto.
Contratación en Laos
Laos o la República Democrática Popular Lao está situada entre China, Camboya, Vietnam y Tailandia, lo que permite un sólido desarrollo económico. El país ofrece industrias en crecimiento como la construcción, la agricultura y el turismo, lo que lo convierte en una ubicación ideal para expandir su empresa.
Esta nación ofrece un sistema fiscal atractivo, leyes laborales específicas y un enfoque en la representación de los empleados. Siempre que cree términos aceptables y conformes con sus empleados, puede fomentar un equipo dedicado al crecimiento y al éxito.
Contratos de empleo en Laos
Las leyes laborales de Laos dictan contratos de empleo como acuerdos verbales o escritos. Se permiten acuerdos orales cuando ambas partes involucradas son personas. Si una o ambas partes son una entidad u organización legal, debe redactar el contrato.
El empleo puede ser indefinido o fijo. Un acuerdo a plazo fijo no puede exceder los tres años. Si lo hace, se convierte automáticamente en un contrato indefinido. Un acuerdo de empleo debe incluir todos los términos prácticos, tales como:
- Descripción de los servicios que prestará el empleado
- Nombre y dirección de ambas partes
- La duración del contrato
- Salarios y cronograma de pago
- Horas de trabajo, licencia anual y feriados
- Cualquier beneficio o término adicional que se considere valioso
Horas de trabajo en Laos
La semana laboral estándar para todos los empleados es de seis días a la semana durante ocho horas al día. Cada trabajador tiene derecho a un día de descanso por semana. Las horas de trabajo para industrias o entornos peligrosos son seis días a la semana durante seis horas. Estas ocupaciones pueden incluir trabajo con:
- Exposición a radiación, vapores, humo o enfermedades.
- Productos químicos o materiales explosivos.
- Condiciones subterráneas, elevaciones altas o entornos submarinos durante períodos prolongados.
- Temperaturas extremadamente altas o bajas.
- Equipo vibratorio.
Puede solicitar horas extras a sus trabajadores con la confirmación de la representación correspondiente, sindicatos o una mayoría de trabajadores. Estos horarios no pueden exceder las tres horas al día o 45 las horas al mes. Durante 5 p.m. y 10 p.m., sus empleados deben obtener el 150 por ciento de su tarifa regular, mientras que el trabajo desde el 10 p.m. hasta 6 a.m. el requiere un 200 por ciento.
Vacaciones en Laos
Hay cinco días festivos en el país. Son:
- Día Nacional Lao.
- El Festival de Año Nuevo de Lao (tres días).
- Día Internacional de la Mujer.
- Día Internacional del Trabajo.
- Día Nacional del Maestro.
Los empleados reciben tiempo libre para estos días, y es posible que deba otorgar tiempo libre para feriados religiosos preferidos a diferentes trabajadores. Las no nacionales también deben ganar un día libre para el día nacional de su país de origen.
Días de vacaciones en Laos
Los empleados deben recibir 15 días de licencia anual remunerada por un año de servicio. Para trabajos peligrosos, los trabajadores ganan días 18 remunerados. Si una persona no puede tomarse una licencia en función de sus requisitos, debe hacer el 150 por ciento de su salario estándar.
El país también garantiza tres días personales pagados para ciertas circunstancias:
- Un familiar directo se lesiona u hospitaliza y no tiene a nadie que lo cuide
- Un familiar directo falleció
- Matrimonio
- La esposa de la empleada da a luz
- Efectos de un desastre natural
Licencia por enfermedad de Laos
Si un empleado puede proporcionar un certificado médico, gana licencia por enfermedad con goce de sueldo. Los trabajadores ganan 30 días de licencia por enfermedad al año. Si un empleado trabaja diariamente o por hora, debe ser empleado de su compañía durante 90 días para calificar para la licencia con goce de sueldo.
Licencia por maternidad/paternidad en Laos
Las empleadas ganan 105 días de licencia por maternidad con goce de sueldo. Si tienen varios nacimientos, como mellizos, reciben 120 días de ausencia. Los trabajadores pueden tomarse estos días en cualquier combinación antes y después del parto, pero deben tomarse al menos 45 días libres después del parto.
Si surge un problema médico durante el parto y el empleado requiere una licencia extendida, el Fondo del Seguro Social cubrirá el pago.
Seguro médico en Laos
Si bien el sistema de atención médica ha mejorado con los años, aún se encuentra en la fase de desarrollo. El Ministerio de Salud desea inculcar la atención médica pública nacional, y la infraestructura se basa continuamente en este objetivo.
El Fondo del Seguro Social apoya los beneficios por enfermedad, pero no está obligado a proporcionar seguro médico privado a los empleados. Hay centros de atención médica privados en el país, y puede elegir proporcionar este beneficio según lo considere conveniente.
Beneficios complementarios de Laos
No hay bonificaciones ni beneficios adicionales descritos en las leyes laborales del país. Puede ofrecer otras disposiciones a su discreción.
Terminación/indemnización en Laos
Usted o un empleado pueden cancelar un contrato indefinido en cualquier momento con el aviso correspondiente. El trabajo que involucra trabajo físico requiere 30 días de aviso, y el trabajo mental requiere 45 días. Puede cancelar un contrato si el trabajador carece de las habilidades necesarias o demuestra ser demasiado insalubre para trabajar en cualquier puesto.
Un empleado puede cancelar un contrato por algunos motivos, entre ellos:
- Mala salud que les impide trabajar.
- Objeciones continuas al contrato de empleo que usted no aborda.
- Reubicación en el lugar de trabajo donde no pueden cumplir con sus obligaciones.
- Cualquier instancia de acoso que no aborde.
En todos estos casos, un empleado debe recibir una indemnización por despido. Puede rescindir el contrato sin indemnización con el permiso de la Agencia de Administración Laboral si el empleado:
- Causa daños deliberados.
- Viola el contrato o las regulaciones internas.
- Los negligencias trabajan durante cuatro o más días consecutivos sin explicación.
- Es sentenciado a prisión.
- Infringe los derechos de otros empleados después de recibir una advertencia.
Pago de impuestos en Laos
El impuesto sobre la renta opera en un sistema de niveles basado en los ingresos. Usted es responsable de informar los ingresos para fines impositivos, y las deducciones pueden variar desde el 0-25 por ciento. Usted y sus empleados también tienen que aportar partes de los cheques de pago al Fondo del Seguro Social.
¿Por qué elegir G-P?
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