Cuando comience a construir su empresa internacional, es posible que desee enviar a algunos de sus empleados actuales al extranjero para apoyar el crecimiento de la empresa. Sin embargo, las personas no nacionales necesitan la documentación correcta para el empleo legal en su país de expansión.
Tipos de visas de trabajo en Laos
Hay dos tipos de visas de trabajo en Laos: una visa de inversionista y una visa de trabajo. Las visas de inversionista, denominadas NI-B2, son para no nacionales que tienen una entidad dentro del país y planean realizar actividades de inversión.
Esto puede aplicarse a usted como empleador si tiene una subsidiaria, pero necesitará un registro empresarial como prueba. Las NI-B2 visas pueden permitir una sola entrada o varias entradas. Los permisos de entrada múltiple duran tres meses, seis meses o un año.
Visas laborales o LA-B2 son para no nacionales que desean vivir y trabajar en el país. Los solicitantes deben solicitar estas visas en un consulado antes de ingresar al país, y todos LA-B2s permiten múltiples entradas. Estas visas duran un mes, tres meses, seis meses o un año y pueden renovarse.
Requisitos para obtener visas de trabajo Laos
Las personas que deseen solicitar la visa de LA-B2 trabajo necesitan algunos documentos oficiales para presentar con la solicitud:
- Oferta de trabajo
- Carta de patrocinio de usted, el empleador
- Permiso de trabajo
- Pasaporte válido
- Copia de la foto del pasaporte
- Comprobante de arreglos de viaje
Junto con estos artículos personales, debe proporcionar documentos relacionados con su empresa. Estos incluyen su certificado de registro empresarial, licencia de inversión y una aprobación de cuota para empleados internacionales.
Si una persona no nacional desea trabajar en el país, debe tener al menos 20 años de edad, tener antecedentes personales limpios y gozar de buena salud. Los empleados no nacionales también deben poseer las habilidades necesarias para completar el trabajo.
Proceso de solicitud
Si bien el proceso requiere documentos personales del solicitante, usted también es responsable de partes del proceso de solicitud. Comience por recibir la aprobación para contratar a un empleado no nacional. El Ministerio de Relaciones Exteriores aprobará este proceso en función de la necesidad y el tiempo que haya buscado a alguien para cubrir la vacante. El Ministerio también analizará sus capacidades financieras.
El país tiene reglas estrictas sobre los porcentajes de trabajadores no nacionales en una empresa para alentar la contratación de ciudadanos. Para el trabajo físico, los no ciudadanos pueden constituir el 15 por ciento de la fuerza laboral. Los trabajadores no nacionales que realizan trabajos especiales o intelectuales pueden representar el 25 por ciento.
Después de obtener la aprobación, el candidato debe enviar su solicitud con los materiales requeridos al consulado más cercano. Luego puede enviar los materiales necesarios al Ministerio de Relaciones Exteriores.
Una vez procesada la solicitud, el solicitante puede recoger su visa en su consulado o cuando llegue a la frontera. Junto con una LA-B2 visa, recibirá un permiso de trabajo para entregar a su nuevo empleado. Este documento vence al mismo tiempo que la visa de trabajo.
Otras consideraciones importantes
LA-B2 visas y permisos de trabajo no otorgan a las personas no nacionales el derecho de vivir en el país. También debe solicitar un permiso de estadía con el patrocinio del solicitante. Este documento permite a los no ciudadanos vivir legalmente en el país.
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