G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ y G-P Meridian Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de recursos humanos de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Hacer negocios en Liechtenstein
La economía altamente diversificada y en crecimiento del país ofrece muchas oportunidades para las empresas que consideran la expansión global en Liechtenstein.
El reclutamiento en Liechtenstein es extremadamente competitivo. Más de la mitad de la fuerza laboral viaja desde un país vecino, por lo que la contratación probablemente requerirá permisos de trabajo para empleados internacionales.
Contratos de empleo en Liechtenstein
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con los empleados de Liechtenstein, puede ser útil tener en cuenta los siguientes detalles. Varios sectores pueden tener condiciones de empleo y estándares de mercado establecidos por Gesamtarbeitsverträge (GAV) o convenios colectivos de trabajo (CBA).
En Liechtenstein, los contratos de empleo pueden ser verbales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito, en alemán, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Liechtenstein siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en francos suizos en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Liechtenstein
La semana laboral máxima para sus empleados es de 45 a 48 horas, según la industria.Los empleados de entre 15 y años 18 son una excepción, y deben tener una semana 40-hour laboral como máximo. Si una empresa opera en un sector industrial, técnico o minorista, los empleados mayores de 18 años pueden trabajar hasta 45 horas por semana. Los empleados de cualquier otro campo deben trabajar un máximo de 48 horas por semana. La semana laboral puede extenderse por horas adicionales 4 para empresas o grupos específicos.
Las horas extras semanales que superen las 4 horas adicionales se permiten solo si el empleado está dispuesto. Las empresas deben proporcionar un 25% de remuneración adicional o licencia como compensación por el trabajo de horas extras. El trabajo nocturno está prohibido y solo puede realizarse con el permiso especial de la Oficina de Asuntos Económicos.
La cantidad total de horas de trabajo dentro de los 4 meses no debe exceder las 48 horas por semana, incluidas las horas de trabajo adicionales. Se permiten horas de trabajo adicionales en circunstancias específicas con pago adicional:
- Tareas urgentes
- Toma de inventario
- Carga de trabajo extraordinaria
- Liquidación y representación de cuentas
- Evitar o rectificar las interrupciones críticas de la operación
El trabajo de día de descanso se compensa al doble de los salarios regulares. Los empleados también tienen derecho a descansos correspondientes a la cantidad de horas consecutivas trabajadas:
- 15 minutos por 5.5 horas de trabajo
- 30 minutos para 7 horas de trabajo
- 1 hora para 9 o más horas de trabajo
Licencia por vacaciones en Liechtenstein
Los empleados con una semana 5-day laboral tienen derecho a 20 días de licencia anual remunerada. Aquellos que trabajan una 6-day semana deben recibir 24 días de licencia anual con goce de sueldo. Los empleados deben notificar a sus empleadores los días en que desean tomarse la licencia, y los empleadores pueden aprobar o rechazar solicitudes para esos días.
La licencia no utilizada de un año puede transferirse al año siguiente si la utiliza 31 de marzo.
Licencia por enfermedad de Liechtenstein
Los empleados que hayan trabajado para su empleador durante al menos 3 meses y trabajen más de 8 horas por semana pueden recibir licencia por enfermedad con pago completo desde su segundo día de ausencia hasta que regresen al trabajo. También se les permite hasta 3 días de licencia para cuidar a un familiar enfermo.
Licencia por maternidad en Liechtenstein
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 20 semanas de licencia por maternidad con goce 16 de sueldo, de las cuales deben tomarse después del parto. Cualquiera de los padres puede tomarse hasta 4 meses de licencia por paternidad sin goce de sueldo hasta que el hijo cumpla años3. Los padres adoptivos o de acogida pueden tomarse una licencia sin goce de sueldo hasta que el niño cumpla años5.
Rescisión e indemnización en Liechtenstein
Durante el período de prueba, los empleadores pueden finalizar la relación laboral en cualquier momento, siempre que notifiquen con 7 días de anticipación. Este período generalmente es de 1-3 meses. Después del período de prueba, los empleadores solo pueden despedir a un empleado por motivos justificables, y deben proporcionar la notificación correspondiente:
- Aviso con 1 mes de anticipación por 1 año de empleo
- 2 aviso con meses de anticipación para 5-9 años de empleo
- 3 aviso con meses de anticipación para 10 o más años de empleo
Si los empleadores finalizan su empleo debido a problemas económicos, deben proporcionar 4 semanas de pago por año de servicio como indemnización.
Impuestos y beneficios de Liechtenstein
Las empresas son responsables de retener los impuestos del cheque de pago de cada empleado y contribuir a los pagos del seguro social. El sistema de impuestos sobre la renta en el país es progresivo, y oscila entre el 0% y el 8%. Los empleadores también deberán pagar un impuesto comunitario, que es un recargo en el impuesto sobre la renta.
Los empleados reciben atención médica y seguro social patrocinados por el estado. En muchas industrias, proporcionar un salario del mes 13 al final del año es una práctica común, por lo que es posible que los empleadores quieran ofrecerlo como bonificación a los empleados.
Vacaciones en Liechtenstein
Los empleados tienen derecho a una licencia con goce de sueldo durante cada uno de estos feriados públicos nacionales:
- Año Nuevo
- Día de Reyes
- Candelabros
- Lunes de Pascuas
- Día del Trabajo/Día de Mayo
- Día de la Ascensión
- Lunes de Pentecostés
- Corpus Christi
- Día Nacional de Liechtenstein
- Natividad de Nuestra Señora
- Día de Todos los Santos
- Fiesta de la Inmaculada Concepción
- Navidad
- Día de San Esteban
Los estados de Liechtenstein pueden requerir una licencia para feriados adicionales.
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