Reclutar y contratar empleados en Luxemburgo puede ser una tarea complicada. Se puede encontrar una variedad de nacionalidades en el mercado laboral, incluidos empleados de Bélgica, Francia y Alemania, y si bien tener un grupo de talentos multicultural es un activo valioso, también aumenta la complejidad, ya que las empresas deben garantizar el cumplimiento y los acuerdos de visa adecuados. Plus, la prevalencia de los convenios colectivos (CBA) significa que existen regulaciones adicionales que cumplir.
Selección de personal en Luxemburgo
Puede usar una variedad de métodos para anunciar sus puestos vacantes, pero una de las mejores opciones para la selección de personal en Luxemburgo es usar tablones de ofertas de trabajo en línea. Los sitios web como www.jobs.lu y www.jobfinder.lu le brindarán un espacio para publicar sus vacantes y conectarse con candidatos potenciales.
Otra opción prometedora es asistir a ferias de empleo. Estos eventos ocurren regularmente y las empresas pueden aprovecharlos para compartir posiciones abiertas y establecer contactos. También puede trabajar con una agencia de contratación, pero deberá asegurarse de que sigan las leyes de contratación y reclutamiento adecuadas.
Comprobaciones de antecedentes
Antes de contratar a un empleado en Luxemburgo, las empresas deben registrar todos los puestos vacantes en la Agencia Nacional de Empleo. Una vez identificado un candidato potencial, puede realizar una entrevista o prueba de selección.
Las empresas también pueden solicitar un certificado sobre los antecedentes penales de una persona. Esta solicitud debe presentarse por escrito y estar relacionada con las necesidades específicas del puesto. También debe indicar la solicitud en la oferta de trabajo.
Los puntos adicionales a considerar incluyen:
- Las empresas deberán destruir los antecedentes penales a más tardar 1 mes después de la finalización del contrato de trabajo.
- Los empleadores deben descartar de inmediato los antecedentes penales si el candidato no es contratado.
- Las empresas pueden solicitar una copia de los antecedentes penales de un empleado si una nueva asignación justifica una nueva evaluación.
Leyes contra la discriminación en Luxemburgo
Mientras reclutas a tu equipo de Luxemburgo, evita hacer preguntas sobre edad, orientación sexual, estado civil, política, religión, salud, discapacidad y orígenes raciales o étnicos. Generalmente, los empleadores sólo deben hacer preguntas relacionadas con las calificaciones y la idoneidad del candidato.
Cómo contratar empleados en Luxemburgo
El proceso de contratación en Luxemburgo comienza con un contrato de trabajo. Los contratos de trabajo deben constar por escrito y describir los términos, incluida la fecha de inicio, el lugar de trabajo, la naturaleza del trabajo, el horario de trabajo, la remuneración y las vacaciones anuales remuneradas. Los importes de los salarios y prestaciones deben expresarse en euros y no en otra moneda. Las empresas deben redactar el contrato de trabajo antes del primer día de trabajo del empleado ya que cualquier modificación realizada después de esa hora requiere una enmienda escrita firmada por el empleador y el empleado.
Existen diferentes tipos de contratos de trabajo, entre ellos:
- Contrato de trabajo indefinido: Es el contrato tipo que finaliza por rescisión o renuncia.
- Contrato de trabajo de duración determinada: Este tipo de contrato finaliza tras un período determinado.
Leyes laborales de Luxemburgo
La legislación laboral está regulada en Luxemburgo por la legislación nacional, en particular el Código del Trabajo, el Código de la Seguridad Social y la ley modificada sobre la libre circulación de personas y la inmigración. Los acuerdos colectivos de trabajo también son comunes en Luxemburgo y pueden incluir información sobre todo, desde salarios mínimos hasta horario de trabajo para sectores específicos. Al contratar empleados en Luxemburgo, asegúrese de revisar tanto los requisitos legales como los convenios colectivos.
Una jornada laboral típica en Luxemburgo es 8 horas al día y 40 horas a la semana. Los empleadores deben seguir un procedimiento específico para las horas extras, incluida la notificación a la Inspección de Trabajo y Minas de cualquier hora adicional trabajada.
Incorporación en Luxemburgo
No existe un proceso de incorporación estándar, ya que los empleadores deben adaptar la experiencia para incluir elementos específicos de la cultura y los valores de la empresa. Durante la primera semana del empleado, es importante establecer los requisitos de capacitación para preparar al nuevo empleado para el éxito. Considere la posibilidad de crear módulos de formación o vídeos para que los empleados se acostumbren a determinados flujos de trabajo.
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