Mantenerse al día con las leyes de cumplimiento laboral es difícil. Durante una expansión a la República de Macedonia del Norte, también debe aprender a reclutar y contratar empleados mientras navega por todas las leyes laborales locales del país. Este trabajo es adicional a dirigir su empresa en su ubicación base.
G-P es un empleador de registro (Employer of Record, EOR) global que comprende tanto los beneficios como los desafíos de la expansión. Trabajaremos con usted desde el primer día y contrataremos empleados talentosos en su nombre, para que pueda enfocarse en su negocio.
Reclutamiento en la República de Macedonia del Norte
Aunque es fundamental comprender la cultura y el protocolo comercial de Macedonia durante el proceso de reclutamiento, las empresas también deben considerar algunos de los aspectos más técnicos de la contratación en el país. Para mantener el proceso de contratación lo más eficiente posible y garantizar que su empresa cumpla con los requisitos, deberá comprender los canales de reclutamiento locales, así como sus obligaciones legales.
Las empresas tienen una variedad de opciones cuando se trata de adquirir talento y publicitar puestos vacantes. Es importante tener en cuenta que el país requiere que las empresas internacionales publiquen listas de empleo en periódicos y publicaciones locales, y esas listas de empleo deben contener ciertos detalles como el cargo, el horario y el salario. Muchas empresas también anuncian empleos en línea.
Leyes contra la discriminación en la República de Macedonia del Norte
El requisito de publicitar trabajos localmente es solo una ley que deberá tener en cuenta a medida que reclute nuevos miembros del equipo. La República de Macedonia del Norte es uno de los muchos países con legislación vigente para prevenir la discriminación. Deberá asegurarse de que su compañía cumpla con estas leyes durante el proceso de reclutamiento y más allá. La ley maedoniana prohíbe la discriminación basada en una variedad de características, entre ellas:
- Género
- Sexo
- Origen nacional o étnico
- Edad
- Color de la piel
- Religión
- Discapacidad
- Orientación sexual
- Idioma
- Estado familiar o financiero
- Sindicalización
Para evitar problemas de cumplimiento, debe evitar mencionar cualquiera de estos rasgos en los anuncios de empleo. La única excepción es si una de estas características es un requisito inherente para el trabajo, como una edad mínima para la venta de alcohol. También debe evitar hacer preguntas directas sobre estos rasgos en entrevistas y conversaciones con posibles contrataciones.
Cómo contratar empleados en la República del Norte de Macedonia
Todos los empleados de la República de Macedonia del Norte deben tener un contrato de trabajo por escrito en el idioma local. El contrato de empleo debe incluir beneficios, compensación, términos de despido, derechos y más. Los montos de salario y compensación deben figurar en Macedonian denar. La ley de cumplimiento laboral de la República del Norte de Macedonia exige que haya 2 copias del contrato: 1 se conserva en las instalaciones comerciales y la otra se entrega al empleado al momento de la firma.
Si contrata empleados en virtud de un contrato de plazo fijo, tenga en cuenta que solo puede durar hasta 5 años. También deberá conservar una copia del contrato en las instalaciones en todo momento. Si bien los sindicatos y los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) no son muy comunes en la República de Macedonia del Norte, aún debe verificar si uno se aplica a su industria, ya que deberá incluir esos términos en el contrato de empleo.
Leyes laborales de la República del Norte de Macedonia
Por lo general, los empleados trabajan 40 horas a la semana: 8 horas al día, 5 días a la semana. Las horas extras se permiten hasta 8 horas por semana y 190 horas por año. Debe aprobar las horas extras con anticipación y describir cuánto pagará por las horas extras en su contrato de empleo. Los empleadores también deben tomar las siguientes medidas para cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de la República del Norte de Macedonia:
- Publicar vacantes laborales a través de periódicos diarios, publicaciones de agencias de empleo nacionales o agencias privadas especializadas de RR. HH.
- Seleccione el mejor candidato dentro de un máximo de 15 días a partir del vencimiento del aviso público.
- Registrar a todos los empleados para el seguro social y el fondo de salud.
- Entregue a los empleados copias de todos los documentos de registro.
Incorporación en la República de Macedonia del Norte
La República de Macedonia del Norte no tiene un proceso de incorporación estándar que las empresas deben seguir. Debe intentar hacer que los empleados se sientan más cómodos proporcionando capacitación laboral durante el proceso de incorporación. Considere incorporar a varios empleados a la vez para fomentar el vínculo con el equipo.
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