Ubicado en el océano Índico y frente a la costa de África, Mauricio es una región prometedora para las empresas en crecimiento. Sin embargo, antes de contratar en el país, primero debe configurar la nómina para garantizar que sus nuevos empleados reciban el pago a tiempo y de conformidad.
Reglas impositivas en Mauricio
Tanto los empleados como los empleadores contribuyen al Contribución Sociale Generalisee (CSG), que reemplazó al Fondo Nacional de Pensiones (NPF) a partir del septiembre de 2020. Las contribuciones son las siguientes:
- Empleado del sector no público con salario en virtud de MUR50,000: empleadores ( 3%) y empleados ( 1.5%).
- Empleado no perteneciente al sector público, salario superior a MUR50,000: empleadores ( 6%) y empleados ( 3%).
- Empleado del sector público, salario en virtud de MUR50,000: empleadores (4.5%)
- Empleado del sector público, salario superior a MUR50,000: empleadores (9%)
Los empleadores también deben contribuir un 2.5% al Fondo Nacional de Ahorros y un 1.5% para el impuesto de HRDC. Los empleados deben pagar un impuesto del 1 %.
Opciones de nómina de Mauricio para empresas
Puede elegir entre 3 las principales opciones de nómina de Mauricio:
- Interno: si opera una empresa grande y tiene un compromiso a largo plazo con Mauricio, establecer una nómina interna es una excelente opción. Sin embargo, tendrá que contratar un equipo de Recursos Humanos completo y asegurarse de contar con el presupuesto para mantener una nómina grande.
- Empresa de procesamiento de nómina de Mauritius: también puede trabajar con una empresa de procesamiento de nómina de Mauritius para subcontratar su nómina. Sin embargo, con esta opción, usted seguirá siendo responsable de los asuntos de cumplimiento.
- G-P: La manera más fácil de ejecutar la nómina en Mauricio y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Mauricio
Antes de establecer su nómina en Mauricio, tiene que constituir una subsidiaria en el país. Según el tipo de entidad que elija y dónde desea constituirla, el proceso podría durar semanas o meses. En cambio, G-P ofrece una alternativa. Como plataforma global de empleo (Employer of Record), contrataremos personal para que trabaje para usted y les pagaremos a través de su nómina conforme a las normativas, para que no tenga que enfrentar el estrés de tratar de aprender todas las normas que rigen la nómina.
Términos de derecho/terminación
Por lo general, recomendamos incluir los términos de derecho y despido en un contrato de empleo antes de configurar su nómina de Mauricio. El país permite contratos a plazo fijo, que pueden rescindirse con 3 meses de aviso verbal o escrito si una persona está empleada durante más de 3 años. Menos de 3 años de servicio requieren diferentes períodos de notificación. Por lo general, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido en función de la duración del servicio, el motivo de la finalización de la relación laboral y el intervalo de pago.
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