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Contratación en Marruecos
Marruecos se encuentra en la costa noroeste de África que limita tanto con el océano Atlántico como con el Mar Mediterráneo.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Marruecos, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Marruecos
Si bien no es legalmente necesario establecer un contrato de empleo por escrito en Marruecos en todos los casos, los empleadores deben notificar a los empleados los términos y condiciones esenciales de la relación laboral al momento de la contratación. Se recomienda establecer un contrato de empleo en el idioma local (francés o árabe) que describa los términos del empleo, incluidos los requisitos de horas de trabajo, compensación, beneficios y despido. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Marruecos siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en el dirham marroquí en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Marruecos
En general, la semana laboral es de 44 horas y, aunque hay una población musulmana considerable, los días hábiles habituales son de lunes a viernes.
Días festivos en Marruecos
Marruecos celebra varios días festivos nacionales, entre ellos:
- Año Nuevo
- Aniversario del Manifiesto de la Independencia
- Día del Trabajo
- Fiesta del Trono
- Aniversario de la Recuperación de Oued Ed-Dahab
- Aniversario de la Revolución del Rey y el Pueblo
- Día de la Juventud
- Aniversario de la Marcha Verde
- Día de la Independencia
- Eid al-Fitr
- Eid al-Adha
- Primer Moharram
- Eid Al-Mawlid, el cumpleaños del profeta
Días de vacaciones en Marruecos
Los empleados de Marruecos tienen derecho a 1.5 días de feriado con goce de sueldo por cada mes de trabajo, es decir, un mínimo de 18 días de licencia con goce de sueldo por año.
La licencia adicional se otorga a los empleados en función de su antigüedad, a la tasa de 1.5 días de trabajo por cada 5 año de trabajo efectivo, suponiendo que el derecho máximo sea de 30 días al año.
Los empleadores pueden proporcionar días de vacaciones adicionales (más que el mínimo legal requerido) suponiendo que no excederá un máximo de 30 días anuales.
Licencia por enfermedad de Marruecos
Los empleados que no puedan trabajar debido a una enfermedad deben notificar a su empleador dentro de las 48 horas. Si la ausencia dura más de 4 días, el empleado debe proporcionar un certificado médico. Si bien los empleadores no tienen la obligación legal de proporcionar a los empleados un pago por enfermedad, los empleados pueden reclamar un beneficio del seguro social si han pagado 54 días de contribuciones al seguro social en los 6 meses anteriores. Este pago comienza el 4th día de la enfermedad y es 2/3 del salario normal del empleado, hasta un monto limitado.
Licencia por maternidad/paternidad en Marruecos
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad. La licencia por maternidad puede comenzar 7 semanas antes de la fecha de nacimiento prevista y durar 7 semanas después. Los empleados tienen derecho a reclamar el 100% de sus salarios durante las 14 semanas a través del sistema de seguridad social si han cumplido con ciertas condiciones. Una empleada puede tomarse 90 días adicionales de licencia por maternidad sin goce de sueldo al final del 14-week período. También pueden tomar 1 año adicional de licencia sin goce de sueldo.
Por lo general, los padres tienen derecho a 15 días de licencia por paternidad remunerada.
Seguro médico en Marruecos
Marruecos cuenta con un sistema de salud público/privado. Todos los marroquíes deben inscribirse en AMO, el sistema de salud nacional, que cubre la atención médica básica y ciertos cuidados hospitalarios.
También hay seguros privados disponibles para acceder a clínicas privadas.
Beneficios complementarios de Marruecos
Las prestaciones comunes para las personas empleadas en Marruecos incluyen:
- Pensiones de la compañía.
- Vacaciones adicionales.
- Asignación para cuidado infantil.
- Asignación de transporte.
- Seguro complementario.
- Asignación de acondicionamiento físico.
- Capacitación.
Bonificaciones
No existe un requisito legal para una bonificación del 13.o mes en Marruecos. Sin embargo, algunas compañías sí les proporcionan una bonificación basada en la antigüedad.
Terminación/indemnización en Marruecos
Se permiten períodos de prueba en Marruecos, y la duración máxima depende de la categoría del empleado. El período inicial se puede renovar una vez y es el siguiente:
- 3 meses para empleados gerenciales (durante un total de 6 meses)
- 1.5 meses para empleados regulares, como trabajadores no gerenciales (durante un total de 3 meses)
Los contratos a plazo fijo pueden tener períodos de prueba de hasta 1 día por semana del contrato, con un límite de 2 semanas para contratos de menos de 6 meses y un límite de 1 mes para contratos de más de 6 meses.
Según la antigüedad del empleado, el período de notificación aplicable para rescindir el contrato de empleo puede ser de 8 días a 2 meses para los empleados regulares (no gerenciales) y de 1 mes a 3 meses para los empleados gerenciales.
El proceso de despido en Marruecos es complejo, y los empleadores deben seguir un proceso específico según el motivo del despido. Tras la finalización de la relación laboral, los empleados generalmente son elegibles para recibir un pago de indemnización por despido en función de su antigüedad de servicio de la siguiente manera:
- 0-5 años de servicio: 96 horas de salario por año o parte del año
- 6-10 años de servicio: 144 horas de salario por año o parte del año
- 11-15 años de servicio: 192 horas de salario por año o parte del año
- Más de 15 años de servicio: 240 horas de salario por año o parte del año
Pago de impuestos en Marruecos
Las personas empleadas y las entidades empleadoras aportan a la seguridad social. Los importes varían y pueden ser de hasta el 6.74 % del sueldo para las personas empleadas y hasta un 21.09 % para el aporte de la entidad empleadora. Algunos aportes tienen límites, pero no todos.
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