G-P brinda servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y administrar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Panamá. Su candidato es contratado a través de G-P’ Panamá PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución integral y el servicio de Global PEO permiten a los clientes administrar la nómina en Panamá, mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Panamá.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Panamá
Panamá se encuentra en América Central y tiene una población de 4.374 millones. La ciudad capital de Panamá es Ciudad de Panamá, que tiene una población de casi 2 millones. Panamá es el único lugar del mundo donde se puede ver el amanecer en el Pacífico y el Atlántico desde la misma ubicación: el volcán Baru.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Panamá, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Panamá
En Panamá, los contratos de empleo pueden ser verbales o escritos, pero es mejor establecer un contrato sólido y escrito, en español, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Panamá siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en dólares estadounidenses en lugar de una moneda extranjera. El modelo de contrato de trabajo forma parte del servicio de G-P; no es necesario redactar una plantilla separada si utiliza nuestro servicio de empleador registrado y PEO en Panamá.
Vacaciones en Panamá
- Año Nuevo
- Día del Mártir
- Martes de Carnaval
- Viernes Santo
- Día del Trabajo/Día de Mayo
- Día de la Independencia
- Día del Colón
- Grito en Villa de los Santos
- Independencia de España
- Navidad
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Panamá para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral panameña tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Panamá sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución Panamá PEO y Global Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Panamá, por favor contáctenos .