Su negocio internacional necesita un equipo de empleados dedicados para fomentar el crecimiento y ejecutar la visión de su empresa. Para encontrar este equipo, necesitará procesos de reclutamiento y contratación que reflejen las leyes laborales y la cultura comercial en su área de expansión. Cuando se trata de contratar trabajadores de Papúa Nueva Guinea, G-P ofrece los recursos que necesita para tener éxito.
Reclutamiento en Papúa Nueva Guinea
Cuando comience el proceso de reclutamiento, debe considerar las leyes de reclutamiento descritas en la Ley de Empleo. Para reclutar legalmente empleados en Papúa Nueva Guinea, debe ser un empleador que trabaje en su propio nombre o un trabajador-reclutador.
Como empleador, siempre se le permite reclutar empleados para su propia empresa. Sin embargo, si elige trabajar con otras personas, deben tener la autoridad para hacerlo. El Secretario debe permitir que una persona reclute si no es un empleador.
Otra condición notable del reclutamiento son las áreas fuera de límite. El Ministro tiene derecho a declarar una ubicación en el país como fuera del límite para los reclutadores. Es posible que nunca usen esta declaración, pero siempre las publicarán en The Gazette cuando lo hagan. Tenga cuidado con esta posibilidad cuando comience su proceso de reclutamiento.
Una vez que comprenda las leyes de empleo del país, puede avanzar con su proceso de reclutamiento. Para obtener los mejores resultados, debe crear un plan para sus pasos de reclutamiento y mantener ese proceso para cada puesto que desee cubrir. Debe:
- Escriba descripciones de puestos para sus vacantes.
- Haga un plan de publicidad para sus puestos vacantes.
- Determine su ubicación para realizar entrevistas.
- Haga preguntas a los candidatos.
- Averigüe su proceso de toma de decisiones para reducir el número de entrevistados.
Cuando cree la descripción de su puesto, querrá incluir detalles sobre las responsabilidades diarias, las calificaciones necesarias y las habilidades útiles para el puesto. Estas descripciones también son ideales para describir su empresa y misión.
Una parte importante de su proceso de reclutamiento es saber dónde buscar candidatos. Para llegar a una audiencia amplia, debe publicar sus vacantes en varias ubicaciones. Las diferentes plataformas tienen diferentes lectores, lo que le permite encontrar candidatos que califiquen para su puesto.
Un excelente lugar para publicar sus puestos es en periódicos populares. El Post-Courier tiene una sección clasificada para que los empleadores publiquen empleos, lo que lo convierte en un recurso valioso para su reclutamiento.
También puede publicar vacantes en sitios de trabajo como PNGworkforce.com. Este sitio le permite publicar listados después de crear una cuenta. Puede confiar en los sitios de redes sociales para concientizar sobre su empresa y las vacantes.
Cómo contratar empleados en Papúa Nueva Guinea
El primer paso en el proceso de contratación es crear un contrato de empleo. Las leyes laborales del país permiten acuerdos escritos y orales, pero usted necesita un registro escrito de los términos si utiliza un contrato verbal. Es lo mejor para usted usar un contrato escrito siempre que sea posible.
Su acuerdo debe incluir todos los términos relacionados con el empleo, incluidas las horas de trabajo, los salarios y cuándo el empleado recibe sus cheques de pago. Querrá garantizar que sus condiciones de empleo cumplan con todas las condiciones requeridas descritas en las leyes laborales. Considere disposiciones como:
- Salario mínimo .
- Licencia por vacaciones.
- Licencia por enfermedad.
- Limitaciones en las horas de trabajo.
Una vez que haya creado su contrato de empleo, puede obtener información esencial del empleado. Necesitará su número de identificación fiscal (TIN) del trabajador y su identificación de membresía para el Fondo de Anualización. También puede solicitar información de la cuenta bancaria para configurar el depósito directo.
Con los números de identificación correctos, podrá deducir impuestos sobre la renta y contribuciones de los cheques de pago.
Leyes laborales de Papúa Nueva Guinea
Cumplir con todos los requisitos descritos en la Ley de Empleo es crucial para el cumplimiento. Otros aspectos que debe tener en cuenta son las regulaciones sobre la contratación de mujeres. Los empleadores no pueden discriminar a las mujeres por su sexo y deben pagar salarios iguales a un hombre en el mismo puesto.
Sin embargo, las mujeres no tienen permitido realizar trabajos pesados o trabajos subterráneos. Tampoco se permite a las mujeres trabajar entre 6 p.m. y a 6 a.m. menos que ocupen un puesto gerencial o trabajen en el área de atención médica.
La certificación del contrato es algo más que se debe considerar para el cumplimiento del empleo. Este proceso implica presentar su contrato completo a un funcionario de trabajo. El funcionario determinará si el contrato cumple y si todas las partes están voluntariamente involucradas en la relación laboral. No se requiere certificación para un contrato legal, pero hace que el empleo sea más legalmente vinculante. También permite a los empleados y empleadores comparecer ante un tribunal si la parte contraria desobedece los términos.
Incorporación en Papúa Nueva Guinea
Después de completar el proceso de contratación, pasará a los procedimientos de incorporación. Este paso es vital para ayudar a sus nuevos empleados a adaptarse al lugar de trabajo y comprender las expectativas de sus puestos. Como empleador global, es posible que desee volar al país para conocer a sus nuevos trabajadores y darles la bienvenida a su empresa.
La incorporación es un momento excelente para revisar los contratos de empleo. Actualizar a sus nuevos empleados según sus términos puede fomentar un sentido de confianza y garantizar que sepan qué esperar en términos de horas de trabajo y salarios. Este tiempo también puede ser valioso para establecer un código de conducta. Estas reglas crearán una comprensión compartida del comportamiento en el lugar de trabajo.
Uno de los aspectos más críticos de la incorporación es su programa de capacitación. Cuando cree su programa, deberá considerar los niveles de habilidad de sus empleados y las tareas diarias con las que se enfrentarán. Los programas de capacitación podrían ser un día de aprendizaje de procesos básicos como registrar la entrada y la salida y tomar descansos para almorzar. También pueden ser actividades de varios días o una semana de duración que cubran el uso de software o la manipulación de maquinaria.
Beneficios de contratar subcontratación en Papúa Nueva Guinea
Como propietario de un negocio que ha tenido éxito en casa, usted comprende lo que se necesita para gestionar el proceso de reclutamiento y contratación. Cuando lleve a su empresa al extranjero, deberá manejar este paso en una nueva cultura empresarial. Es posible que se vea desafiado por diferentes expectativas de los candidatos o barreras lingüísticas.
Con G-P, podrás afrontar la contratación con confianza. Nuestro equipo de expertos legales y de RR. HH. mantendrá sus procesos de contratación en cumplimiento mientras lo ayuda a navegar por un nuevo territorio. Con nuestro conocimiento de más de 180 países, sabemos dónde buscar talento y cómo mantener las mejores prácticas de contratación para el área.
Cuando haya encontrado a los nuevos miembros de su equipo, nuestro personal de RR. HH. lo guiará a través del proceso de incorporación para confirmar que usted y sus empleados se sientan seguros de su lugar de trabajo. Si bien nuestra subcontratación de contratación le brinda la orientación que necesita para el éxito, también descarga todos los riesgos legales para nosotros. Encuentre la tranquilidad de saber que ha liberado responsabilidad y se ha ocupado de su nueva fuerza laboral.
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