Es probable que su negocio internacional incluya ciudadanos de su país de expansión, pero también puede enviar empleados actuales al extranjero. Cuando tiene empleados no nacionales, necesita la documentación adecuada para vivir y trabajar en el extranjero.
Tipos de visas de trabajo en Papúa Nueva Guinea
El país ofrece algunos tipos de visas de negocios y de trabajo. Como empleador internacional, es probable que le preocupen tres tipos, que incluyen:
- Visas de empleo: esta documentación es para cualquier persona no nacional que desee trabajar en el país. La duración de esta visa y los requisitos individuales variarán según la naturaleza del empleo.
- Visas de empleo restringido: este tipo de visa es para no nacionales con habilidades especializadas o técnicas no disponibles en el país. Esta visa solo se permite para puestos a corto plazo. Los titulares de visas solo deben quedarse 30 días o menos a la vez y pueden ingresar al país cuatro veces durante un 12-month período.
- Visas de negocios: si planea viajar a Papúa Nueva Guinea para realizar negociaciones comerciales, asistir a reuniones o explorar oportunidades de inversión como no ciudadano, necesitará esta visa.
Requisitos para obtener visas de trabajo de Papúa Nueva Guinea
Como empleador, es su responsabilidad guiar a sus empleados internacionales a través del proceso de visa de trabajo. Hay algunos elementos esenciales que los solicitantes deberán incluir con su solicitud, y usted debe confirmar que los tienen. Los elementos incluyen:
- Un pasaporte válido.
- Una carta de empleo.
- Un certificado médico.
- Una declaración policial de carácter del país de origen.
- Una carta de aprobación del permiso de trabajo.
Como empleador, deberá proporcionar una carta de empleo para su solicitante. El certificado médico debe demostrar que el solicitante está en buen estado de salud y también debe tener una copia de la foto de su pasaporte para adjuntar al formulario.
Los permisos de trabajo son documentos separados de una visa de trabajo. Si un empleado trabaja con una visa pero no con un permiso de trabajo, el gobierno considerará que su empleo es ilegal.
Proceso de solicitud
Antes de que un solicitante comience el proceso de obtener una visa de trabajo, debe obtener un permiso de trabajo del Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales. Los empleados deben presentar su solicitud antes de ingresar al país. Los requisitos incluyen elementos como:
- Un contrato de empleo firmado.
- Un currículum vitae.
- Una copia de la descripción del trabajo.
- Una copia del certificado de constitución para la empresa contratante.
Al igual que el proceso de visa, el proceso de permiso de trabajo requerirá la asistencia del empleador.
Una vez que el solicitante recibe su permiso de trabajo, puede enviar la solicitud de visa de trabajo correspondiente con los documentos adjuntos a la Autoridad de Inmigración y Ciudadanía (Immigration and Citizenship Authority, ICA). Deben enviar todos los materiales a su consulado más cercano. Una vez que tengan la aprobación, el titular de la visa puede ingresar al país y comenzar a trabajar como empleado legal.
Otras consideraciones importantes
Cuando la visa de trabajo de un empleado está por vencer, puede solicitar una extensión para continuar trabajando en el país. Es posible que se les niegue esta extensión según la naturaleza de su trabajo.
Si un titular de una visa de trabajo tiene la intención de permanecer en Papúa Nueva Guinea durante un período a largo plazo, puede solicitar una residencia permanente. Esta documentación solo se aplica a grupos específicos de personas, incluidos trabajadores especializados y cónyuges de ciudadanos. Si esta opción está disponible para un solicitante, es posible que desee considerar la residencia permanente para posibles beneficios.
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