Sus empleados requieren cierto nivel de compensación y beneficios para elegir su puesto en lugar de otro. Proporcionar una compensación y beneficios sobresalientes también alentará a los empleados a permanecer en su empresa a largo plazo. Pero, ¿conoce las leyes de compensación de la República del Congo y los beneficios legales que debe proporcionar?
G-P ofrece a la República del Congo beneficios y subcontratación de compensaciones para que su expansión sea más rápida y sencilla. Podemos agregar a sus empleados a nuestro plan de nómina y beneficios para garantizar el cumplimiento total. No tendrá que perder tiempo estableciendo su propia subsidiaria o planes, ya que nosotros nos encargaremos de todo por usted.
Leyes de compensación de la República del Congo
El salario mínimo de la República del Congo se estableció en francos 90,000 CFA por mes a partir del 2018. La semana laboral estándar es 40 horas divididas en cinco o seis días, y el gobierno reserva períodos de descanso y pago de horas extras.
Beneficios garantizados en la República del Congo
Todos los empleados deben recibir beneficios garantizados como parte de un plan de administración de beneficios de Republic of the Congo. Los trabajadores deben recibir, como mínimo, 26 días de licencia con goce de sueldo por año.
Las empleadas también deben recibir un mínimo de 15 semanas de licencia por maternidad.
Gestión de beneficios de la República del Congo
Después de crear un plan de beneficios, debe entregar todos los beneficios legales a los empleados. Sin embargo, puede beneficiarse de ir más allá y de proporcionar beneficios complementarios no requeridos por la ley. Ya sea que se trate de bonificaciones basadas en el desempeño, un estipendio para la salud, un automóvil de la compañía o una asignación para educación, puede beneficiarse de una mayor longevidad y felicidad en los empleados.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Si bien existen muchas restricciones para la compensación y los beneficios en la República del Congo, la mayor es el proceso de incorporación. Debe tener una subsidiaria registrada en el país antes de poder otorgar compensación y beneficios a los empleados. Sin embargo, muchas compañías necesitan semanas o meses para establecer una subsidiaria, y eso puede retrasar sus planes de trabajar en el país.
G-P puede ayudarle a expandirse más rápido a través de la subcontratación de beneficios y compensaciones en la República del Congo. Utilizaremos nuestra subsidiaria en el país para ayudarlo a trabajar en uno o dos días. Dado que seremos el empleador registrado, seremos responsables de todo el cumplimiento en lugar de su empresa.
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