La República del Congo es un excelente lugar para las empresas que buscan expandirse, y pronto se beneficiará de nuevas relaciones comerciales, ayuda de empleados talentosos y la capacidad de ofrecer nuevos productos y servicios en todo el mundo. Solo necesita una fuerza laboral dedicada y educada que pueda ayudarlo a alcanzar sus objetivos, pero ¿sabe cómo reclutará y contratará empleados cuando maneje muchas otras tareas?
G-P lo ayudará a expandirse sin preocuparse por la contratación, la incorporación o el cumplimiento laboral según las leyes de la República del Congo. Nuestro equipo sabe cómo reclutar a los mejores candidatos o incorporar sin problemas a las personas que ya ha elegido. Contrataremos empleados utilizando nuestra PEO global existente y asumiremos todo el cumplimiento como Empleador registrado.
Reclutamiento en la República del Congo
¿Conoce las mejores maneras de obtener talento en la República del Congo? ¿Qué tan familiarizado está con las leyes del país con respecto al proceso de dotación de personal? Además de aprender sobre la cultura congoleña, su equipo debe dedicar un tiempo a pensar en esta logística antes de comenzar a reclutar en el extranjero.
Si decide asumir el proceso de reclutamiento internamente, querrá obtener talento publicitando sus puestos vacantes en los artículos locales y en los tableros de trabajo. Reclutar en la República del Congo puede ser difícil si su empresa no tiene una reputación establecida allí, por lo que también puede pensar en trabajar con una agencia de reclutamiento o una PEO global.
Leyes contra la discriminación en la República del Congo
Probablemente haya pensado un poco en las leyes de cumplimiento laboral del Congo, pero es igual de importante asegurarse de cumplir con las normas durante todo el proceso de reclutamiento. El incumplimiento podría dar lugar a costosas demoras operativas y multas para su negocio. Cuando está dotando de personal en la República del Congo, la mayoría de sus obligaciones legales implican la prevención de prácticas discriminatorias.
En virtud de la constitución de la República del Congo, todos los congoleños están protegidos contra la discriminación en función de las siguientes características:
- Género
- Religión
- Origen familiar
- Condición social
- Condenas u opiniones políticas
Su empresa puede tomar algunas medidas diferentes para asegurarse de que cumple con estas leyes. Puede comenzar por ser consciente del lenguaje que utiliza en las listas de trabajo, asegurándose de no mencionar ningún rasgo que no sean requisitos inherentes para el puesto. También querrá evitar hacer preguntas directas sobre estas características protegidas en reuniones, entrevistas y conversaciones informales con posibles empleados.
Cómo contratar empleados en la República del Congo
¿Sabe cómo contratar empleados de la República del Congo? La mayoría de las empresas deben comenzar por crear un contrato de empleo oral o escrito, y recomendamos un contrato escrito sólido. Cada contrato debe ser en francés, con montos de compensación y salario en francos congoleños. Es importante incluir términos de empleo clave en este contrato, como compensación, beneficios, horas de trabajo, requisitos de despido, términos de derecho e información relacionada.
Puede elegir la duración y los períodos de prueba relacionados con su contrato de empleo. Por ejemplo, sus necesidades pueden determinar si utiliza un contrato de plazo fijo o indefinido. Los contratos a plazo fijo no pueden exceder los dos años, y generalmente puede renovarlos solo una vez. Los contratos de plazo fijo deben realizarse por escrito; de lo contrario, se consideran indefinidos. La República del Congo también le permitirá usar un período de prueba que oscila entre uno y seis meses.
Leyes de empleo de la República del Congo
Las leyes de cumplimiento laboral de la República del Congo difieren según si está contratando a un expatriado o a un residente. El Ministerio de Trabajo controla tanto a los residentes expatriados como a los permisos de trabajo. Aunque tiene derecho a contratar al personal que desea, debe pagar un impuesto especial sobre los salarios de los expatriados para fomentar el empleo local.
Incorporación en la República del Congo
Una vez que contrate a los empleados de Republic of the Congo, deberá incorporarlos para que puedan comenzar a trabajar con su empresa de inmediato. Recomendamos revisar el contrato de empleo con ellos y también analizar cualquier otro documento importante relacionado con su empresa o su empleo.
También debe crear un plan de capacitación para ayudar a los empleados a tener éxito desde el principio. Asegúrese de que la capacitación se aplique al puesto del empleado o mencione los pormenores de trabajar con su empresa.
Beneficios de contratar subcontratación en la República del Congo
En lugar de pasar por los requisitos de estrés y tiempo de la contratación de empleados, puede elegir la subcontratación de contratación de Republic of the Congo. Nuestro equipo puede utilizar nuestra PEO de la República del Congo para contratar empleados que trabajan para su empresa. Nos aseguraremos de que todos los empleados tengan una experiencia de contratación positiva, sean productivos desde el principio y cumplan con todas las leyes de cumplimiento laboral. Cuando nos ocupamos de la contratación, solo tendrá que enfocarse en el crecimiento de su empresa.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
G-P quiere brindarle la posibilidad de comenzar a trabajar en nuevos países de inmediato. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la subcontratación de contratación de la República del Congo.