Contar con recursos confiables para configurar la nómina de Saint Kitts y Nevis es fundamental para optimizar sus procesos. Desde las leyes laborales nacionales hasta los estándares del mercado local, su empresa debe cumplir con los requisitos regionales y proporcionar beneficios competitivos que puedan atraer a profesionales para que se unan a su equipo. Con G-P, puede obtener la funcionalidad que su negocio requiere y asegurarse de tener lo que necesita para administrar la nómina en un nuevo país sin problemas.
Reglas fiscales en San Cristóbal y Nieves
Los empleados no necesitan pagar un impuesto sobre la renta personal en el país, por lo que usted no es responsable de retener los fondos de ingresos. Los empleadores deben pagar un impuesto del seguro social del 5 por ciento de los ingresos de cada empleado.
Como empleador, usted puede ser responsable de pagar un impuesto sobre la renta corporativo. También debe contribuir el 1 por ciento de las ganancias de los empleados a una contribución de pago de indemnización por despido y un impuesto adicional del 1 por ciento para cubrir lesiones laborales.
Opciones de nómina de Saint Kitts y Nevis para empresas
Las empresas que se expanden internacionalmente tienen varias posibilidades principales para la gestión de nóminas:
- Subsidiaria: Una subsidiaria establece la posición legal de su empresa en el extranjero para que pueda administrar la nómina. Esta opción es conveniente para administrar pagos, pero requiere recursos considerables para desarrollarse.
- Empresa de procesamiento de nóminas: Algunas empresas eligen trabajar con una empresa local para administrar la administración de nóminas en el país. Sin embargo, si utiliza uno de los servicios de estas compañías, es posible que tenga que pagar cargos altos, y su empresa será totalmente responsable de cualquier error de procesamiento que pueda ocurrir.
- Procesamiento interno de nómina: Para reducir los costos transaccionales, puede considerar que su equipo interno se encargue de la nómina. Tenga en cuenta que esta opción pone todo el riesgo legal en su empresa.
- Empleador registrado global (EOR): Con G-P, obtiene una administración conveniente sin ninguna responsabilidad. Como su empleador registrado (Employer of Record, EOR), utilizaremos nuestra experiencia en el país para abordar sus necesidades de nómina mientras asumimos todo el riesgo legal en su nombre.
Cómo establecer una nómina en Saint Kitts y Nevis
La gestión de la nómina para sus empleados locales requiere que tenga una entidad comercial en el país. El proceso de establecer una subsidiaria costará mucho tiempo y dinero, pero podrá administrar la nómina internamente una vez que haya completado la configuración. Si está buscando una opción más práctica que no involucre su propia subsidiaria, G-P puede manejar el cumplimiento y la administración de la nómina por usted a través de entidades que ya tenemos establecidas internacionalmente.
Términos respecto de los derechos y el despido
Puede finalizar la relación laboral sin previo aviso en cualquier momento durante el período de prueba de un empleado. Después de eso, puede finalizar la relación laboral sin previo aviso debido a ciertos factores, incluida la conducta indebida grave del empleado y la falta persistente de desempeño satisfactorio después de las advertencias. Está prohibido el despido debido a características demográficas, antecedentes, afiliación sindical u otros factores similares de un empleado.
Supongamos que despide a un empleado por otros motivos justificados, como despido, cambios en el mercado fuera de su control u otros cambios en su empresa. En ese caso, usted es responsable de notificar con suficiente antelación:
- Aviso con una semana de anticipación: Para tres meses a un año de empleo
- Aviso con dos semanas de anticipación: Para un año a tres años de empleo
- Aviso con tres semanas de anticipación: Para tres a cinco años de empleo
- Aviso con cuatro semanas de anticipación: Para cinco a siete años de empleo
- Aviso con cinco semanas de anticipación: Para siete años a 10 años de empleo
- Aviso con seis semanas de anticipación: Para 10 años a 15 años de empleo
- Aviso con diez semanas de anticipación: Para más de 15 años de empleo
En estas situaciones, usted está obligado a proporcionar una indemnización por despido equivalente a:
- Salario de dos semanas por cada año de trabajo hasta cinco años
- Salario de tres semanas por año durante cinco a 10 años
- Salario de cuatro semanas por más de 10 años de empleo
Compañía de procesamiento de nóminas en Saint Kitts y Nevis
G-P ofrece soluciones de subcontratación de nómina para abordar sus requisitos críticos a medida que su empresa crece en Saint Kitts y Nevis. Para obtener más información sobre lo que tenemos para ofrecer, comuníquese con nosotros hoy mismo.