Proporcionar la compensación y los beneficios adecuados a los nuevos empleados es una excelente manera de construir una relación laboral sólida y fomentar tasas de retención más altas. Sin embargo, aprender las leyes de compensación de Senegal mientras dirige su empresa puede ser un desafío. Estas son algunas pautas útiles para comenzar.
Leyes de compensación de Senegal
Senegal tiene un salario mínimo nacional que las empresas deben cumplir para cumplir con las leyes de compensación del país. Los trabajadores generales deben recibir al menos CFA 209.10 por hora, mientras que los trabajadores agrícolas tienen derecho a al menos CFA 182.95 por hora.
Los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) también pueden afectar la compensación en Senegal. Aunque no es muy común, algunos CBA describen el salario mínimo para industrias específicas. Siempre verifique si los empleados están cubiertos por un CBA.
Beneficios garantizados en Senegal
Su plan de administración de beneficios de Senegal debe incluir ciertos beneficios garantizados requeridos por ley. Por ejemplo, los empleados tienen derecho a tiempo libre para los feriados 13 nacionales del país. La mayoría de los empleados también tienen derecho a 24 días de licencia anual con goce de sueldo y un mínimo de días por enfermedad con goce de 5 sueldo cada año.
Si bien hay un seguro médico privado disponible, los empleadores deben inscribir a todos los empleados en el fondo de salud Institut de Prévoyance Maladie (IPM). Este fondo cubre el 40-80% de los costos médicos, farmacéuticos y hospitalarios de un empleado. Los empleadores también deben proporcionar a los empleados una asignación hospitalaria que cubra cualquier costo de hospitalización, que el empleado reembolse.
Gestión de beneficios de Senegal
Los beneficios adicionales son un aspecto importante de cada plan de administración de beneficios. Muchos empleadores de Senegal eligen dar bonos anuales, basados en el desempeño y del 13.o mes durante todo el año. Debe incluir información sobre estas bonificaciones en el contrato de empleo antes de contratar empleados en Senegal.
Si no está seguro de qué beneficios complementarios ofrecer, intente investigar compañías similares en su industria. También puede encuestar a los empleados para ver qué beneficios significan más para ellos.
Restricciones para beneficios y compensación
La mayor restricción para los beneficios y la compensación de Senegal es la incorporación. Las empresas deben establecer una subsidiaria antes de contratar empleados y ofrecer beneficios y compensación. Al asociarnos con G-P , eliminamos este paso de la ecuación. Tenemos subsidiarias en todo el mundo para ayudarle a comenzar a trabajar más rápido en un nuevo país. Con nosotros, no tendrá que establecer una subsidiaria ni preocuparse por cumplir con las leyes de beneficios y compensación de Senegal.
Asóciese con G-P para desarrollar su fuerza laboral en todos lados.
Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Growth Platform™ está impulsada por el primer conjunto totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. del país para agilizar la gestión de nómina y ayudarlo a ofrecer beneficios locales competitivos y que cumplan con las normas.
Obtenga más información sobre nuestra plataforma y solicite una propuesta hoy mismo.