Muchas de las leyes de cumplimiento laboral de Corea del Sur se definen en la Ley de Normas Laborales. El marco regulatorio del país a menudo puede parecer confuso, pero nuestros años de experiencia en expansión global y leyes laborales locales nos han equipado con todo el conocimiento que necesita para hacer crecer su negocio con confianza. Estas son algunas consideraciones clave que debe tener en cuenta al contratar y reclutar en Corea del Sur.
Reclutamiento en Corea del Sur
La parte más importante del proceso de reclutamiento es encontrar el grupo de talentos adecuado. Una estrategia común es establecer contactos. Los familiares, parientes, amigos y exalumnos pueden recomendar posibles contrataciones. Recuerde que los candidatos buscan oportunidades para el avance y desarrollo profesional, así que asegúrese de destacar cualquier potencial de crecimiento en su empresa.
Otra gran estrategia es participar en eventos de reclutamiento en el campus. Estos eventos a menudo ocurren dos veces al año en las principales universidades, incluidas la Universidad Nacional de Seúl, la Universidad de Corea y la Universidad de Yonsei.
Por último, puede reclutar en línea a través de sitios web como jobkorea.co.kr. Estos sitios son la mejor opción si busca candidatos de nivel básico. Si desea contratar a alguien para un puesto sénior, puede considerar un enfoque de caza de cabeza más tradicional o publicidad en publicaciones comerciales y profesionales.
Leyes contra la discriminación en Corea del Sur
La contratación y el reclutamiento en Corea del Sur requerirán una comprensión profunda de las leyes laborales del país.
Por ejemplo, la legislación prohíbe a las empresas hacer preguntas a los solicitantes de empleo sobre:
- Miembros de la familia
- Nacionalidad de origen
- Estado civil
- Propiedad de la propiedad
- Aspecto, incluidos estatura y peso (a menos que sea relevante para el puesto de trabajo)
- Creencia religiosa
Estas restricciones están destinadas a combatir el nepotismo y el posible sesgo con respecto a los antecedentes familiares de un candidato. En el pasado, los candidatos de familias adineradas y bien conectadas generalmente tenían una ventaja. Los empleados que provenían de linajes universitarios de élite también tenían una ventaja sobre otros candidatos.
Al contratar en Corea del Sur, es mejor usar un proceso de reclutamiento ciego para evitar prácticas discriminatorias. Hacerlo le ayudará a eludir multas, ya que las empresas pueden enfrentar sanciones de hasta 5 millones de KRW por hacer preguntas inapropiadas durante el proceso de entrevista.
Cómo contratar empleados en Corea del Sur
Cada relación laboral comienza con un contrato. La Ley de Normas Laborales describe ciertas especificaciones para los contratos de empleo que todos los empleadores deben seguir. El contrato debe cubrir todo, desde la descripción del puesto del empleado hasta las horas de trabajo y los requisitos de despido.
Por lo general, los contratos de empleo son indefinidos. Sin embargo, los contratos a plazo fijo y a tiempo parcial son cada vez más comunes. Tenga en cuenta que los contratos a plazo fijo no pueden exceder los 2 años.
Los períodos de prueba también pueden describirse en el contrato de empleo. La Ley de Normas Laborales no tiene ninguna reglamentación específica para los períodos de prueba, excepto que deben ser razonables. No se requiere notificación de despido para los empleados contratados en un período de prueba de 3 meses o menos.
Leyes laborales de Corea del Sur
El cumplimiento laboral de Corea del Sur no termina con el contrato de empleo. Las empresas deben garantizar el cumplimiento de todas las leyes relacionadas con el empleo durante todo el ciclo de vida del empleado. Por ejemplo, los empleados tienen derecho a un mínimo de 1 día libre remunerado por semana. Los empleadores suelen designar el domingo como este día libre, pero los empleados también suelen trabajar medio día el sábado.
En Corea del Sur, la semana laboral máxima actualmente es de 52 horas, que comprende horas de trabajo 40 regulares por semana con hasta 12 horas extras. Las horas extras deben compensarse a una tasa de al menos un 50% por encima de la compensación regular del empleado.
Incorporación en Corea del Sur
Una vez que haya encontrado al candidato adecuado para el puesto, el siguiente paso es la incorporación. Las leyes de cumplimiento laboral de Corea del Sur no detallan ninguna reglamentación para la incorporación de empleados, pero puede seguir estas mejores prácticas:
- Incorpore a varios empleados al mismo tiempo.
- Programe cualquier capacitación durante la primera semana del empleado.
- Establecer una cultura sólida en el lugar de trabajo.
- Repase el contrato de empleo.
- Presente al nuevo empleado a los miembros clave del equipo.
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