Uganda es un país africano con una gran población de más de 40 millones. Vincula países como Sudán del Sur, la República Democrática del Congo, Kenia y más. Desde la gran ciudad de Kampala hasta los bosques que albergan gorilas de montaña en peligro de extinción, Uganda es un país diverso con muchas oportunidades.
Si busca expandirse a Uganda, una de las primeras cosas que debe considerar es cómo configurar su nómina de Uganda. Deberá establecer esta infraestructura antes de contratar empleados o trabajar en el país. Sin embargo, una alternativa es trabajar con una PEO global. Elegir la subcontratación de nómina en Uganda, como con G-P, le garantizará poder trabajar rápidamente sin preocuparse por el cumplimiento.
Reglas fiscales en Uganda
Es importante seguir las reglamentaciones impositivas correctas al establecer la nómina. Uganda utiliza un sistema Pay As You Earn (PAYE), que requiere que los empleadores deduzcan ciertos impuestos directamente del cheque de pago de un empleado. La tasa de impuestos progresiva varía entre el 0-40%, según cuánto gane un empleado.
Uganda también tiene un Fondo Nacional de Seguridad Social (National Social Security Fund, NSSF) que equivale al 15% del salario mensual de un empleado. Sin embargo, los empleados y empleadores dividen este monto en 5% y 10%, respectivamente. Tanto las corporaciones residentes como las no residentes deben pagar un 30% estándar de impuesto sobre la renta, también conocido como impuesto corporativo.
Opciones de nómina de Uganda para empresas
Cuando se expanda al país, también podrá elegir entre cuatro opciones diferentes de nómina de Uganda:
- Interno: Algunas subsidiarias más grandes tienen los recursos para administrar su propia nómina interna. Sin embargo, debe asegurarse de tener el dinero y el personal para manejar este tipo de nómina si es su elección.
- Remoto: las empresas que no pueden ejecutar su propia nómina interna pero no desean subcontratar pueden agregar a sus empleados a la nómina remota de su empresa matriz si hay una disponible. Si elige esta solución, recuerde que debe seguir las leyes correctas de cada país.
- Empresa de subcontratación local: una empresa de procesamiento de nómina de Uganda le ayudará a subcontratar su operación de nómina, pero deberá ser responsable del cumplimiento.
- PEO global: Su última opción es la subcontratación de nómina en Uganda con un PEO global, como G-P. Utilizaremos nuestra nómina para pagar a sus empleados y asegurarnos de que cumpla con todas las leyes correctas.
Cómo configurar una nómina en Uganda
Antes de poder configurar su nómina de Uganda, debe cumplir con ciertas regulaciones. Lo más importante es que debe tener una entidad registrada en el país para comenzar a trabajar. Esta subsidiaria de Uganda lo ayudará a comenzar a trabajar, pero también retrasará sus planes de operación. En lugar de esperar semanas o meses para registrar su entidad, G-P le ayudará a empezar a trabajar rápidamente a través de la subcontratación de nómina en Uganda. Manejaremos su nómina y le ayudaremos a comenzar a trabajar en tan solo un día.
Términos respecto de los derechos y el despido
Los términos de derecho y despido son una parte importante de cualquier relación laboral. Debe describir esta información en un contrato de empleo antes de decidir una opción de nómina de Uganda para que pueda cumplir con las normas. Si decide despedir a un empleado, debe notificarlo por escrito según cuánto tiempo haya trabajado para su empresa.
Empresa de procesamiento de nóminas en Uganda
G-P está aquí para todas sus necesidades de expansión global en Uganda y más allá. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la tercerización de nómina de Uganda.