Una nueva investigación de Globalization Partners revela que líderes globales emplean inteligencia artificial para casi la mitad de su trabajo, y muchos están dispuestos a cambiar a compañías amigables con inteligencia artificial para acceder a esta tecnología​​ 

 

REMOTE FIRST COMPANY, 8de abril de 2025 – G-P (Globalization Partners), reconocida como el líder indiscutible en empleo global por analistas del sector, publicó hoy su segundo reporte anual de inteligencia artificial en el trabajo, revelando un aceleramiento significativo en la adopción y uso de inteligencia artificial. La mayoría de los ejecutivos globales (91%) están ampliando activamente sus iniciativas de inteligencia artificial y el 74% informa que la inteligencia artificial es clave para el éxito de su compañía. Solo el 1% de los directivos declaró no emplear inteligencia artificial en absoluto.​​ 

"La inteligencia artificial ya no es solo una tecnología experimental. Se convirtió en un pilar estratégico para las compañías que buscan mantener competitivas, estén donde estén en el mundo", dijo Nat Natarajan, director de producto y estrategia de G-P. "A medida que se sigue reconociendo el valor de la inteligencia artificial para aumentar el trabajo y la productividad, la confianza en sus capacidades creció. Sin embargo, para abordar las preocupaciones sobre la privacidad y el sesgo, las organizaciones deben priorizar la precisión de las entradas junto con la supervisión humana para garantizar que la inteligencia artificial no solo sea poderosa, sino también fiable y responsable."​​ 

El reporte de inteligencia artificial en el trabajo destaca el impacto transformador de la inteligencia artificial en el trabajo y los negocios modernos. Los hallazgos revelan que los directivos están dispuestos a ir más allá de las soluciones artificiales básicas de inteligencia, aprovechando el potencial de la tecnología para aumentar la innovación, la optimización e impulsar el éxito en un mundo digital.​​ 

 

Inteligencia artificial Disponibilidad se convierte en un factor decisivo en el lugar de trabajo​​ 

Tanto empleados como líderes dependen de la inteligencia artificial para una parte importante de sus tareas diarias, con un 74% de los directivos empleando inteligencia artificial para más del 25% de su trabajo. De hecho, dos tercios de los directivos (67%) prefieren usar inteligencia artificial y ser un 50% más productivos, aunque eso signifique reducir plantillas.​​ 

Aunque casi todos los directivos (92%) informan que su organización necesita aprobación para implementar un nuevo producto artificial de inteligencia, más de un tercio (35%) de los líderes empresariales afirmaron que simplemente usarían la tecnología de todos modos, incluso si no estaban autorizados.​​ 

La disposición de los directivos a cambiar de puesto para obtener acceso artificial de inteligencia subraya su importancia en el entorno profesional actual: casi la mitad de los directivos (46%) encuestados dijo estar dispuesto a cambiar de puesto en lugar de disponibilidad artificial de inteligencia o fomentar el uso artificial de intel.​​ 

 

inteligencia artificial aborda recursos humanos complejos y desafíos de cumplimiento​​ 

Los departamentos de Recursos Humanos están adoptando rápidamente la tecnología artificial de inteligencia para abrir camino en algunos de los trabajos más complejos de Recursos Humanos. Casi una cuarta parte de los líderes de Recursos Humanos creen que automatizar los requisitos clave de cumplimiento legal es una de las mayores oportunidades para aumentar la productividad impulsada por inteligencia artificial.​​ 

Los líderes de Recursos Humanos ven la inteligencia artificial como un aliado crucial para redefinir y elevar su trabajo y su organización en su conjunto; el82% considera que la inteligencia artificial es esencial para el éxito de su compañía.​​ 

"Inteligencia artificial está evolucionando el panorama de la automatización de Recursos Humanos. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO fue testigo de algunos de los primeros experimentos con inteligencia artificial y ahora cuenta con una de las mayores prevalencias de asistentes, asesores y agentes artificiales de inteligencia configurados y capacitados", dijo Zachary Chertok, director senior de investigación para experiencia en empleado en IDC. "La gestión del cumplimiento, la mejora de las comunicaciones, la compensación y la remuneración, la colaboración y la formación están entre las principales áreas para el uso artificial de la inteligencia organizacional. El creciente uso de la inteligencia artificial por parte de Recursos Humanos está reorientando sus prioridades en impulsar la habilitación individual del empleado, al tiempo que ayuda a los líderes de Recursos Humanos a integrar factores de rendimiento de fuerza de trabajo en marcos para gestionar y medir el rendimiento empresarial."​​ 

 

Los directivos siguen siendo cautelosos a la hora de aprovechar la inteligencia artificial para decisiones de alto riesgo​​ 

A pesar del entusiasmo por la inteligencia artificial, los directivos son cautelosos con su uso en decisiones de alto riesgo, especialmente en situaciones con repercusiones legales o económicas. Más de la mitad (51%) de los directivos encuestados dijo que no confiaría en inteligencia artificial para tomar decisiones de inversión financiera o presupuestarias, lo que sugiere una reticencia a ceder todas las operaciones críticas para la misión.​​ 

Solo el 3% de los directivos confía en inteligencia artificial para tomar alguna decisión. Muchos expresaron preocupaciones sobre la calidad de los datos que ingresan en los modelos artificiales de la inteligencia, la fiabilidad de los resultados artificiales de inteligencia y la precisión de los resultados artificiales de la inteligencia.​​ 

 

inteligencia artificial Creada por Legal, Confiable por Recursos Humanos​​ 

Recursos Humanos necesita inteligencia artificial en la que pueda confiar. El cumplimiento de Global Recursos Humanos no solo es complejo, también es un objetivo en movimiento. Las leyes cambian de la noche a la mañana, las regulaciones varían entre fronteras y las apuestas son altas. Un solo error puede suponer una experiencia negativa para el empleado, problemas legales o una reputación dañada.​​ 

Basado en más de una década de experiencia en cumplimiento global, el Agente Global de Recursos Humanos de G-P, G-P Gia™, ofrece una orientación rápida y verificada por expertos, brindando tranquilidad a los líderes de Recursos Humanos en cada etapa del ciclo de vida del empleado. Desde consultas de mejores prácticas hasta soluciones prácticas como analizar y generar documentos de cumplimiento de Recursos Humanos, Gia ofrece orientación fiable que reduce la dependencia de abogados externos, reduciendo honorarios y tiempo administrativo en un 95%.​​ 

Descubre más sobre las innovaciones artificiales de G-P Gia y G-P y descarga elreporte "inteligencia artificial at Work" deG-P para obtener más información sobre las percepciones ejecutivas de la inteligencia artificial y estrategias para aprovechar sus beneficios.​​ 

 

Acerca de G-P​​ 

G-P es el líder reconocido en empleo global, ofreciendo todo lo que las empresas de todos los tamaños necesitan para gestionar todo el ciclo de vida del empleado. G-P ofrece una amplia gama de productos, incluyendo el confiable Global Recursos Humanos Agent, G-P Gia, y los productos Plataforma global de empleo (Employer of Record) y contratista habilitados por inteligencia artificial. G-P apoya a equipos en 180+ países con más de una década de experiencia laboral global, el mayor equipo de expertos en recursos humanos, legal y cumplimiento en el país, y su base de conocimientos propietaria inigualable.​​ 

 

G-P: Global Made Possible™​​ 

Para saber más, por favor visita: g-p.com o conéctate con nosotros a través de LinkedIn, X, Facebook o visita nuestro blog.​​