94 el por ciento de los profesionales de RR. HH. informan que sus organizaciones enfrentan desafíos
Boston—24 de junio, 2019—Globalization Partners Inc., cuya plataforma de expansión global permite a las empresas contratar talentos en más de 170 países sin tener que navegar por los complejos asuntos legales, fiscales y de RR. HH. tradicionalmente asociados con la expansión global, anunció hoy los hallazgos de una nueva encuesta realizada junto con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (Society for Human Resource Management, SHRM) sobre la gestión y el trabajo en equipos globales.
El crecimiento global es una parte esencial de hacer negocios hoy en día para casi todas las empresas administradas profesionalmente. Tener acceso a nuevos mercados puede proporcionar una ventaja competitiva, atraer nuevos clientes e impulsar nuevas oportunidades. Las empresas también se expanden para permitir el acceso a grandes talentos dondequiera que lo encuentren. El invierno pasado, Globalization Partners realizó su 2019 Encuesta global de empleados en ocho países, y esta primavera, se asoció con SHRM para comprender mejor el lado opuesto de la ecuación, cómo los empleadores y los profesionales de recursos humanos en particular ven tanto los desafíos como los beneficios de tener empleados distribuidos en todo el mundo.
Esto es lo que encontramos:
Los desafíos:
- 94 el por ciento de los profesionales de RR. HH. informan que sus organizaciones tienen dificultades para gestionar equipos globales, ya sea a veces, la mayor parte del tiempo, la mitad del tiempo o siempre
- Los equipos globales sienten una falta de influencia igualitaria en la organización, y el 62 por ciento de las empresas dicen que las personas en las oficinas centrales tienen la mayor parte de la autoridad
- Más de la mitad (56 por ciento) de las personas encuestadas dijeron que colaborar entre zonas horarias es un problema y el 33 por ciento informó limitaciones debido a diferencias culturales
- 40 El por ciento de los profesionales de RR. HH. tiene dificultades para encontrar candidatos para equipos globales.
Los beneficios:
- 81 el por ciento de los profesionales globales de RR. HH. dice que las perspectivas globales que aportan estos equipos son un gran beneficio, junto con la diversidad resultante (72 por ciento)
- También citaron un aumento de la creatividad (54 por ciento), seguido muy de cerca por el acceso al talento en cualquier lugar (53 por ciento), sin sorprender dada la creciente guerra por el talento
- Los equipos globales tienen tasas de retención de empleados más altas: sus niveles de rotación voluntaria son más bajos que sus contrapartes con sede en los EE. UU. (12 por ciento frente al 24 por ciento)
“Los datos de la encuesta son extremadamente valiosos para ayudar a enmarcar las realidades de la gestión de los equipos globales de hoy en día”, dijo Nicole Sahin CEO de Globalization Partners. “Vemos el impacto positivo incuestionable que el tener acceso a las personas más brillantes, sin tener en cuenta la jurisdicción, aporta a nuestros clientes. A medida que la expansión internacional se convierte cada vez más en un requisito para el crecimiento, este informe proporciona información valiosa para las empresas que agregan empleados en nuevos mercados”.
“A medida que la tecnología ha entregado un mundo cada vez más conectado, las organizaciones han encontrado más fácil recurrir a equipos distribuidos globalmente como una solución a sus necesidades de talento”, respondió Liz Supinski, directora de Ciencia de Datos en el grupo de Investigación de SHRM. “Este estudio nos recuerda que, como administradores de las comunicaciones y la cultura organizacional, RR. HH. es clave para ayudar a las organizaciones a tener éxito en el crecimiento global”.
La encuesta Global Teams Survey fue realizada por Society for Human Resource Management® y Globalization Partners ® desde febrero de 6-marzo 20, 2019. Los encuestados fueron profesionales de recursos humanos 464 globales seleccionados al azar entre los miembros del SHRM. Tiene un margen de error de más o menos puntos 4.5 porcentuales.
Globalization Partners participará en la Conferencia y Exposición Anual 2019 de SHRM en Las Vegas a partir de junio de 23-26. Se invita a los asistentes a visitarnos en el stand 1537 del Salón de Exposición. Además, las siguientes sesiones serán presentadas por Debbie MillinChief Operating Officer, y Nancy Cremins, directora administrativa y asesora general:
Sesión: 10 Cosas que su equipo de RR. HH. debe saber antes de destacar la expansión global
Presentado por Debbie Millin, Chief Operating Officer Globalization Partners
el martes, 6/25 a las 3:30 pm
Sesión: Gestión del riesgo para los equipos globales en la era de la privacidad de los datos
Presentado por Nancy Cremins, Directora Administrativa y Asesora General, Globalization Partners
el miércoles a 6/26 las 10:00 am
Acerca de Globalization Partners
Pionero del modelo de Global Employer of Record, Globalization Partners permite a las empresas expandirse rápida y fácilmente a nivel internacional en seis continentes y en más de 170 países sin la molestia de establecer sucursales o subsidiarias locales. Su plataforma de expansión global impulsada por la tecnología permite a las empresas contratar empleados en todo el mundo sin tener que abordar problemas legales, fiscales y de RR. HH. internacionales complejos. Usted identifica el talento y nosotros colocamos al miembro de su equipo en nuestra nómina. Ya sea para probar un nuevo mercado o expandir su grupo de talentos, Globalization Partners es la solución más confiable del mercado. Tenemos dos oficinas centrales en EE. UU. para servirle en Boston y San Diego, y oficinas centrales regionales ubicadas en todo el mundo en Alemania, los EAU, India, Brasil, México, Singapur y el Reino Unido. Globalization Partners también es el único empleador global registrado que cuenta con la certificación Privacy Shield para datos de RR. HH.
Acerca de SHRM
SHRM, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, crea mejores lugares de trabajo donde los empleadores y los empleados prosperan juntos. A medida que la voz de todo funciona, los trabajadores y el lugar de trabajo, SHRM es el principal experto, convocador y líder de pensamiento sobre los problemas que afectan los lugares de trabajo en evolución de la actualidad. Con más de 300,000 miembros ejecutivos de RR. HH. y empresas en 165 condados, SHRM afecta las vidas de más de 115 millones de trabajadores y familias en todo el mundo. Obtenga más información en SHRM.org y en Twitter @SHRM .
Contacto:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
