Por G-P
junio de 2017Tiempo de lectura: 2 minutos
Compañía reconocida por mantener a los empleados felices y productivos al cultivar una cultura vibrante y atractiva
Bostón- 5 de junio de 2017 - Globalization Partners , un PEO global y empleador de una firma discográfica que ayuda a las empresas a expandirse internacionalmente, anunció hoy que ha sido nombrado uno de los "Mejores lugares para trabajar" de Estados Unidos por Inc. Revista. La lista anual altamente selectiva reconoce a los principales 50 empresas del país por la cultura empresarial y el compromiso de los empleados. No solo tiene Globalization Partners ha sido reconocida por su capacidad para mantener a los empleados felices y productivos, pero el increíble crecimiento año tras año de la compañía le valió el puesto número seis en Inc. 5000 lista de empresas privadas de más rápido crecimiento en Estados Unidos en 2016 .
Globalization Partners se enorgullece de ofrecer un entorno de trabajo de gran apoyo. Desde los empleados de nivel asociado hasta el equipo ejecutivo, todos son siempre de mente abierta y apoyan las ideas, sentimientos y sugerencias de otras personas, y el equipo ejecutivo tiene una puerta abierta y un estilo de comunicación transparente que hace que los empleados se sientan seguros e involucrados. El honor de hoy es el último de una serie de elogios. Globalization Partners ha recibido para su lugar de trabajo; la más reciente fue nombrada # 3 sobre Ivy Exec's 2017 lista de las principales empresas dirigidas por mujeres para trabajar, y la número uno en general en su categoría de disruptor que distingue a un grupo de élite de 15 empresas dirigidas por mujeres.
La lista de Inc. representa las principales 50 empresas que implementan técnicas de vanguardia para mantener a los empleados felices y productivos y es una lupa sobre cómo las empresas innovadoras pueden realmente elevar el listón en la contratación y retención de los mejores talentos. los 2017 C ª. Los premios Best Workplaces Awards evaluaron más de 1.600 empresas encuestando a los empleados sobre una colección de elementos de opción múltiple, escalados y abiertos. Los componentes centrales de la puntuación incluyen las prácticas de la empresa en torno a la gestión, el reconocimiento de los empleados, la comunicación del desempeño, los beneficios y otros elementos del compromiso de los empleados. Para calificar, las empresas tenían que tener su sede en los EE. UU., Ser de propiedad privada e independientes, estar en el negocio al menos tres años y tener un recuento de empleados a tiempo completo que oscilara entre 10 y 500 .
"Uno de mis principales objetivos al fundar y hacer crecer esta empresa fue demostrar que la vida empresarial no tiene por qué ser horrible", dijo Nicole Sahin, directora ejecutiva de Globalization Partners . “Me enorgullece enormemente saber que no solo hemos podido lograr este objetivo, sino también demostrar que la vida empresarial puede ser realmente fabulosa. Esa idea de que es posible crear una empresa de alto crecimiento al mismo tiempo que se construye una cultura empresarial galardonada se confirma con el reconocimiento de hoy de Inc. Nuestro equipo es increíble. Les agradezco su papel en la creación de un lugar de trabajo vibrante y atractivo que todos disfrutamos cada día ".
Para obtener más información sobre estos últimos elogios o para aprender más sobre Globalization Partners , por favor visita www.globalization-partners.com .
SOBRE Globalization Partners
Fundada con el objetivo de facilitar la contratación de empleados en otros países y, al mismo tiempo, minimizar la burocracia legal, de recursos humanos y fiscal que las empresas suelen encontrar, Globalization Partners permite a las empresas contratar a las personas más talentosas en más de 170 países sin incorporar primero en cada país. Mediante el uso personalizado de servicios de nuestra organización profesional de empleo internacional y nuestra plataforma global de empleo (employer of record), minimizamos el riesgo de expansión global y permitimos la entrada rápida a nuevos mercados. Menos riesgo. Más recompensa. Empleo global simplificado.
