El 91% de los trabajadores se siente seguro navegando por la innovación tecnológica, pero el 62% está activo o probablemente buscará un nuevo empleo en seis meses​​ 

Más de un tercio identifica a los colegas de trabajo artificial como la tendencia laboral que tendrá mayor impacto en la próxima década​​ 

BOSTON, 21de octubre de 2026 —​​  G-P (Globalization Partners), líder en empleo global impulsado por inteligencia artificial, clasificado en el puesto número 1. 1 por analistas del sector, anunció hoy la publicación de su reporte 2026 World at Work, "Más allá de las fronteras: inteligencia artificial, talento global y la evolución estructural del trabajo tradicional." Los hallazgos apuntan a una relación que cambia rápidamente entre empleadores y empleados, a medida que la adopción artificial de inteligencia se acelera, Talento se vuelve cada vez más sin fronteras y el cumplimiento transfronterizo se vuelve más complejo.​​ 

"Los empleados están ganando cada vez más confianza en su capacidad para afrontar el cambio. Esa confianza está elevando las expectativas de los empleadores", dijo Laura Maffucci, directora de Recursos Humanos, G-P. "A medida que la inteligencia artificial se integra más en el trabajo, la gente busca organizaciones que combinen innovación con oportunidades para crecer, contribuir y desarrollar habilidades claramente humanas. Los empleadores que comprendan ese cambio estarán mejor posicionados para atraer y retener talento."​​  

El reporte 2026 World at Work ofrece una visión exhaustiva de las fuerzas que están transformando el trabajo global, basar en las ideas de 7,100 líderes empresariales y profesionales de seis grandes mercados globales: EE. UU., Reino Unido, Australia, Francia, Alemania y Singapur.​​   

Los hallazgos clave incluyen:​​ 

  • Los valores artificiales de la inteligencia se están convirtiendo en la nueva moneda de Talento. Más de la mitad de los empleados (58%) rechazarían una oferta de trabajo si los valores de inteligencia de una compañía no coincidieran con los suyos propios. Y el 92% de los directivos coincide en que la estrategia artificial de inteligencia de su organización influye en su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos. Entre los empleados que buscan un nuevo empleo, el 73% quiere que su próxima entidad empleadora adopte la inteligencia artificial como parte fundamental de su funcionamiento.​​ 
  • Una fuerza de trabajo segura de sí misma es una fuerza inquieta. Ocho de cada 10 encuestados (80%) confían en la capacidad de su organización para navegar las condiciones macroeconómicas durante los próximos 12 meses. Los directivos tienen casi el doble de probabilidades que los empleados de tener mucha confianza (49% frente a 27%). Mientras tanto, el 62% de los empleados está activamente buscando o probablemente buscará un nuevo empleo en los próximos seis meses, frente al 52% del año pasado.​​ 
  • La confianza en el cumplimiento enmascara la creciente complexidad. La mayoría de los directivos (93%) confían en que su fuerza de trabajo distribuida cumple con las leyes laborales y fiscales locales. Sin embargo, el 28% de los empleados admite trabajar en remoto desde otro país o estado durante más de 30 días consecutivos sin notificar a Recursos Humanos. Al mismo tiempo, el 85% de los directivos afirma que Recursos Humanos transfronterizos y el cumplimiento normativo se volvieron más complejos en el último año, y el 63% afirma que la complejidad regulatoria retrasó o ralentizado la expansión en nuevos mercados.​​ 
  • Los proyectos paralelos se están volviendo globales. Más de cuatro de cada 10 empleados (43%) tienen una fuente de ingresos secundaria, y otro 31% está considerando una, a pesar de que el 79% de las organizaciones tiene políticas formales contra el empleo secundario.​​  
  • Los colaboradores artificiales de Inteligencia transformarán el futuro del trabajo. Más de un tercio de los encuestados (35%) identifica a los colegas de trabajo artificial como la tendencia laboral que tendrá mayor impacto en el negocio durante la próxima década, seguida por la contratación basada en habilidades (32%).​​  
  • Las habilidades humanas cobran más valor en los entornos de trabajo impulsados por inteligencia artificial. A medida que la inteligencia artificial se integra más en el trabajo, los encuestados valoran el pensamiento crítico (42%), la creatividad (37%) y la comunicación (35%) entre las habilidades humanas más valiosas.​​  

 

Lee aquí el Informe Mundo en el Trabajo de G-P.​​ 

 

Acerca de G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) es líder en empleo global, ocupando el puesto número 1 en todos los reportes de analistas del sector. Como la primera plataforma™ global de empleo artificial impulsada por inteligencia agential del mundo, G-P codifica las leyes laborales globales y el cumplimiento directamente en los flujos de trabajo corporativos existentes, ayudando a compañías de todos los tamaños a gestionar todo el ciclo de vida del empleado. G-P apoya equipos en 180+ países respaldados por más de una década de datos operativos globales y el mayor equipo de Recursos Humanos locales, expertos legales y de cumplimiento. Este conocimiento propietario inigualable impulsa sus productos Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), Contratista y Agente Global de Recursos Humanos G-P Gia™, .​​ 

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