En la era actual de la incertidumbre empresarial, el trabajo contingente ha llegado a desempeñar un papel fundamental. La gran mayoría de las organizaciones no solo aprovechan los acuerdos de trabajo contingente, sino que más de un tercio de las organizaciones también han aumentado el gasto en dichos trabajadores en los últimos dos años y planean aumentarlo en los próximos dos, según la última investigación del Instituto de Investigación de RR. HH. (HRRI).
Para comprender mejor por qué las organizaciones contratan a los contingentes y para determinar cómo las organizaciones los obtienen, emplean y gestionan, HRRI investigó las siguientes áreas:
- Qué tan generalizada está la fuerza laboral contingente en la actualidad, por qué las organizaciones utilizan contingentes y si las compañías planean gastar más o menos en contingentes en el futuro.
- Los tipos de empresas de trabajadores eventuales más a menudo trabajan y cómo el costo de contratar a un trabajador eventual se compara con el de emplear a un empleado de tiempo completo.
- Quién es responsable de adquirir y gestionar a los trabajadores eventuales hoy en día, qué tan bien los gestionan las empresas y los desafíos clave asociados con la contratación de proveedores de trabajadores eventuales.
La medida en que se utiliza la tecnología para adquirir y gestionar contingentes, y cómo las empresas planean utilizar la tecnología en el futuro. - Cómo las organizaciones suelen obtener/adquirir trabajadores eventuales, qué fuentes RR. HH. considera que son las más valiosas y eficaces, y los criterios clave utilizados para seleccionar proveedores de abastecimiento externos.
- Las prácticas y los resultados más estrechamente asociados con organizaciones que tienen grandes fuerzas de trabajo contingentes en relación con aquellas que tienen fuerzas de trabajo contingentes más pequeñas.