Compensación, beneficios y términos de trabajo: satisfacer las necesidades de los empleados divergentes a nivel mundial
La composición de la fuerza laboral actual en todo el mundo es muy diferente de lo que era a principios del milenio. En un entorno global con grupos de talento en disminución que coinciden con las habilidades en demanda, las empresas multinacionales enfrentan el imperativo de tener que adaptar enfoques estándar para las recompensas de los empleados y las condiciones de empleo para abordar las diversas necesidades y preferencias de una fuerza laboral diversa. Crear paquetes de programas de compensación y beneficios para empleados y modelos de empleo que sean atractivos simultáneamente para los empleados, efectivos para el negocio, asequibles para la compañía, que cumplan con la ley y que sean administrativamente factibles no solo es el último desafío para los empleadores, sino una cuestión de supervivencia comercial.
En esta sesión, examinamos los modelos de compensación y beneficios, cómo han evolucionado y cómo las empresas pueden crear soluciones que se adapten mejor a una fuerza laboral diversa.
Acerca de nosotros
Contrate personal en cualquier lugar, de manera rápida y sencilla. Use nuestra plataforma de empleo global asistida por inteligencia artificial, la plataforma global de empleo que cumple con todos los requisitos de la ley, asistida por nuestros expertos en RR. HH. internos en todo el mundo. Confíe las complejidades de la contratación global al líder del sector que obtiene sistemáticamente índices de satisfacción del cliente del 97 %.
Globalization Partners: Triunfar más rápido