A pesar de las tasas de desempleo constantemente bajas y los efectos de una posible recesión mundial, el gobierno australiano ha logrado aprobar lo que muchos expertos están llamando cambios monumentales en las relaciones industriales.
La Ley de Enmienda de Trabajo Justo (Empleos Seguros, Mejor Salario) 2022 ha dado lugar a muchas reformas, incluidos cambios en las cláusulas de confidencialidad salarial, solicitudes de tiempo flexible, limitaciones de contratos a plazo fijo, acuerdos multiempresariales y una expansión del alcance y los poderes de la Comisión de Trabajo Justo.
Pero, ¿qué implican exactamente estos cambios y cómo se espera que las empresas se adapten? ¿Cómo pueden los empleadores garantizar el cumplimiento de la nueva ley, especialmente las empresas internacionales que buscan expandirse a Australia? ¿Qué oportunidades hay en este nuevo panorama de empleo y negocios?
En esta sesión, Craig Goldblatt, vicepresidente de Socios y Alianzas de G-P , se unirá al experto legal de G-P, Nicholas Potter, asesor de empleo asociado de APAC, para responder estas preguntas críticas y compartir puntos clave sobre:
- El entorno sociopolítico que dio lugar a estas reformas
- Consejos para enfrentar los desafíos que conllevan estas nuevas reformas
- Plazos esperados para la aplicación y el ajuste de estas reformas
- Oportunidades que presentan estos cambios, especialmente para las empresas internacionales
- Cómo las tecnologías de empleo pueden mantener a las empresas en cumplimiento en medio de la evolución de las leyes laborales