10 principaux pays où les entreprises embauchent des talents

Bien que 98 % des cadres prévoient d’étendre leur présence mondiale au cours des 12 prochains mois, trouver des talents qualifiés reste un problème pour les entreprises de toutes tailles. Et cela a été un problème depuis un certain temps. En 2023 et 2024, plus de 40 % des cadres ont eu du mal à trouver les bonnes personnes pour le poste sur leurs marchés nationaux.

Mais dans l’économie mondiale d’aujourd’hui, les entreprises n’ont plus besoin de se limiter à l’embauche locale. Pour rester compétitives et innovantes, les entreprises peuvent aller au-delà des frontières pour trouver des professionnels qualifiés. Forts de plus de 13 ans d’expérience en matière d’emploi à l’échelle mondiale et de données issues de notre base de connaissances exclusive qui alimente G-P Giað, notre premier conseiller en conformité RH basé sur l’IA, examinons les 10 premiers pays où les entreprises trouvent les talents dont elles ont besoin.

Où les entreprises mondiales recrutent-elles ?

Australie

L’emplacement de l’Australie en Asie-Pacifique permet aux entreprises d’accéder facilement aux principaux marchés tels que la Chine, l’Inde, Singapour et le Japon. L’Australie dispose également d’une main-d’œuvre hautement qualifiée et d’une scène technologique croissante dans laquelle les entreprises peuvent puiser. Un rapport du CSIRO a révélé qu’il existe 96 pôles technologiques répartis dans tout le pays, soulignant la qualité et la disponibilité des talents.

Les données internes de G-P estiment que le taux annuel total de charge de l’employeur pour l’Australie peut atteindre 19.4 %. Le taux de charge de l’employeur représente le coût total de l’emploi au-delà des salaires, en tenant compte des cotisations obligatoires (comme les régimes d’assurance maladie et de retraite) et des prestations supplémentaires.

En Australie, la plupart des professionnels qui gagnent moins que le seuil maximal, actuellement à 175 000 AU par an (au 1 Juillet2024), sont couverts par l’un des Australian Modern Awards. Elles décrivent les conditions d’emploi de base, telles que la rémunération, les heures de travail, les listes, les pauses, en plus des Normes nationales d’emploi (NES).

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Canada

L’emplacement du Canada en fait le choix idéal pour les entreprises qui souhaitent établir des back-offices qui soutiennent les opérations nord-américaines et l’expansion future. En dehors des principales villes du pays, Toronto est à la tête de la croissance de l’emploi technologique en Amérique du Nord. Et Montréal offre l’un des coûts d’exploitation les plus compétitifs de la région.

Récemment, G-P a aidé la société mondiale multi-énergie Repsol à retenir des employés talentueux basés au Canada après la fermeture de son entité locale. Cela montre la valeur de la main-d’œuvre canadienne et l’importance de retenir les talents qualifiés pour réussir.

Lorsque vous embauchez au Canada, il est important de comprendre les charges sociales. Il s’agit notamment de l’assurance-emploi (IE), du régime de retraite du Canada (RPC) et de la rémunération des travailleurs. Les entreprises doivent garder à l’esprit que ces contributions varient selon les provinces. Le taux de charge employeur annuel total peut atteindre 15.4

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France

La France, deuxième plus grande économie d’Europe, développe rapidement une excellente réputation technologique. Paris a été qualifié de « paradis technologique européen », et selon les données d’Accel et de Dealroom, les entreprises d’IA basées en France ont levé 2.29 milliards USD, le plus grand en Europe.

La France possède l’un des systèmes de droit du travail les plus complexes d’Europe. Les employeurs sont tenus d’effectuer plusieurs cotisations de sécurité sociale telles que la santé, la maternité, le handicap, l’assurance vieillesse et les retraites supplémentaires, ce qui a un impact sur le coût de l’embauche en France. Le taux de charge annuel total de l’employeur peut atteindre 54.2

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Allemagne

L’Allemagne est la plus grande économie d’Europe. Son emplacement central permet un accès facile aux marchés voisins. Le pays s’est classé le mieux dans l’indice Infrastructure en raison de sa stabilité financière et de son environnement favorable aux entreprises. Selon le Global Remote Work Index 2023, l’Allemagne dispose du service Internet le plus abordable au monde, un atout pour les entreprises qui construisent des équipes à distance. G-P a récemment aidé Kraft Sports + Entertainment (KSE) à embaucher un représentant en Allemagne pour se connecter à la base de fans locale et développer davantage la marque New England Patriots.

Lors de l’embauche en Allemagne, les entreprises doivent être conscientes que les contributions sociales sont basées sur le salaire du professionnel. Le taux de charge employeur annuel total peut atteindre 25.9

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Inde

L’Inde dispose d’un grand nombre de travailleurs technologiques qualifiés, de comptables, de chercheurs, d’analystes de données et d’autres membres du personnel de back-office. Selon CXOToday, environ 60 à 90 millions de travailleurs locaux travailleront à distance d’ici 2025. L’anglais est largement parlé et enseigné tôt dans les écoles, ce qui facilite la communication pour les entreprises mondiales.

Les charges sociales comprennent les contributions au Fonds de prévoyance des employés (Employee Provident Fund, EPF), les pourboires, les primes statutaires et la Société d’assurance d’État des employés (Employee State Insurance Corporation, ESIC). Pour l’EPF, l’employé et l’employeur cotisent 12 % du salaire, soit un minimum de 1800 INR par mois. Le taux de charge employeur annuel total peut atteindre 4.5

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Mexique

Le Mexique est devenu une plaque tournante technologique de premier plan. Mexico est le plus grand marché de talents numériques en Amérique latine. Parmi les autres régions contribuant à la révolution technologique du pays, citons Guadalajara (développement électronique et logiciel), Querétaro (technologie aérospatiale et centres de données) et Puebla (développement de technologies automobiles et IoT). G-P a récemment apporté un soutien précieux à la société aérospatiale Avionica pour intégrer et gérer son équipe mondiale au Mexique.

Les cotisations patronales au Mexique comprennent les frais de maladie et de maternité, l’assurance invalidité, les cotisations de sécurité sociale (retraite, décharge et âge avancé) et les fonds de logement (INFONAVIT). La taxe sur la paie dépend du lieu. Le taux de charge employeur annuel total peut atteindre 35.4

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Singapour

Singapour est un centre financier de premier plan en Asie, soutenu par une main-d’œuvre bien formée. L’infrastructure et l’économie de la ville en font un lieu d’affaires attrayant. Une enquête de Morgan McKinley a révélé que 89 % des personnes interrogées à Singapour expriment une forte préférence pour le travail à distance.

Pour les résidents locaux et les résidents permanents de Singapour (SPR), les employés et les employeurs versent des cotisations mensuelles au Fonds central de prévoyance (FAP). Les cotisations CPF sont payables sur le salaire de base, la rémunération des heures supplémentaires, les primes, les indemnités, les primes et les commissions. Le taux de charge employeur annuel total peut atteindre 21

En savoir plus sur le recrutement à Singapour.

Espagne

L’Espagne dispose d’un vivier de talents multilingues hautement éduqué. Selon Eurostat, l’Espagne se classe troisième dans l’UE en termes de nombre de scientifiques et d’ingénieurs. Barcelone est la cinquième ville la plus numérisée d’Europe, ce qui fait de l’Espagne une excellente option pour les entreprises mondiales cherchant à établir une base européenne.

Les cotisations salariales représentent 6.47 % du salaire, jusqu’à un plafond de 4,720.50 par mois. Le taux de charge employeur annuel total peut atteindre 38.9

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Royaume-Uni

Le Royaume-Uni compte quatre des 10 meilleures universités au monde. C’est également la capitale européenne du télétravail. Avec de solides relations commerciales avec de nombreux pays, le Royaume-Uni est une excellente base pour les entreprises qui souhaitent gérer leurs opérations. G-P a récemment simplifié le processus d’embauche et d’intégration au Royaume-Uni pour Aurora Expeditions, une société d’expédition basée en Australie.

Le taux annuel total de la charge de travail de l’employeur peut atteindre 21.8 %, mais ce nombre peut varier en fonction des plafonds salariaux et des changements dans la législation locale.

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ÉTATS-UNIS

Les États-Unis sont un leader mondial de l’innovation et de la technologie. Aux États-Unis, près d’un professionnel sur quatre travaille dans un domaine STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques). Cela attire les entreprises cherchant à embaucher des talents dans ces domaines. En fait, G-P a récemment permis à ProtoPie, une société sud-coréenne de logiciels de prototypage de premier plan, d’étendre ses équipes aux États-Unis.

Aux États-Unis, les charges sociales varient selon les États. Ils peuvent inclure les impôts d’État, les impôts fédéraux, les cotisations de sécurité sociale, Medicare, la loi fédérale sur l’impôt sur le chômage (Federal Unemployment Tax Act, FUTA), l’assurance chômage (État chômage insurance, SUI) et l’assurance invalidité (État handicap insurance, STI). Une taxe locale ou municipale peut également s’appliquer. Le taux de charge employeur annuel total peut atteindre 17.2

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Comment G-P peut aider les entreprises à accéder à des talents qualifiés

Le travail n'est plus un lieu où l'on va. Maintenant, un excellent travail peut être fait n’importe où. G-P propose une large gamme de solutions d'emploi mondiales pour aider les entreprises à recruter, intégrer et gérer des équipes mondiales dans plus de 180 pays, quel que soit le statut de l'entité.

Notre suite G-P à la pointe du secteur comprend des produits tels que Employer of Record, Contractor et Advisor qui simplifient l’ensemble du cycle de vie de l’emploi mondial. Toutes nos solutions sont soutenues par des experts en RH, juridique et conformité dans le pays, ainsi que par des outils tels que notre calculateur de charge de l'employeur pour aider les entreprises à évaluer le coût total de l'embauche dans les sites cibles. En outre, G-P Gia reste informé de l’évolution du droit du travail et fournit des réponses instantanées à toutes vos questions RH les plus difficiles dans plus de 50 pays et 50 États américains.

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*Avis de non-responsabilité : les taux de charge de l’employeur indiqués dans cet article de blog sont fournis à titre informatif uniquement et ne constituent pas des conseils en matière de paie. Il s’agit d’estimations à partir de 2024 et elles peuvent varier en raison des changements de la législation locale et d’autres variables.