Vous réfléchissez à recruter au Brésil ?

Le Brésil est non seulement la cinquième économie mondiale, mais il est aussi celle qui a le plus d’influence en d’Amérique latine.

Près de 50 % de la population a moins de vingt ans et il y a une abondance de main-d’œuvre qualifiée et semi-qualifiée. Le Brésil est souvent considéré comme un pays potentiellement riche avec un secteur industriel solide qui comprend l’énergie solaire, les biens agricoles, le minerai de fer et le pétrole. Le Brésil a joué un rôle déterminant dans la création de plusieurs accords commerciaux : Mercosur, la zone de libre-échange des Amériques (FTAA) et le groupe de 20 (G-20) permettant aux pays participants de bénéficier de conditions commerciales plus fluides et avantageuses.

Ayant réagi rapidement à la crise financière 2008 mondiale, le Brésil a émergé beaucoup plus rapidement de la dépression économique qui en résulte que de nombreux autres pays à travers le monde et, par conséquent, a suscité un intérêt accru de la part des investisseurs étrangers. Malgré l’augmentation des investissements de fusions et acquisitions transfrontaliers et le fait d’être l’épicentre d’événements mondiaux tels que la Coupe du monde et les 2016 Jeux olympiques, le Brésil est connu pour sa législation du travail favorable et coûteuse, ou la « taxe brésilienne ».

 

Faits fondamentaux sur l’embauche au Brésil

Le Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) conjointement avec la Constitution fédérale de 1988 dirige tous les lois sur le travail au Brésil du plus général au plus récent. La Constitution fédérale la plus récente, introduite en 1998, a amélioré certaines normes fournies dans la CLT, telles que le salaire minimum, les limites d’heures de travail hebdomadaires et l’irréductibilité des salaires. Le respect des normes CLT est essentiel pour embaucher au Brésil et il est pour le moins difficile de déterminer leur application pratique.

Tous les employés doivent être enregistrés auprès des autorités fiscales au Brésil. Il existe six catégories d’employés et deux types de contrats :

Catégories d’employés :

  • Celetista – un employé avec un CTPS (contrat ou livre) écrit et signé avec un employeur. Il s’agit de la relation la plus courante avec un employeur
  • Trabalhador Cooperado – une coopérative ou un partenaire d’un employeur
  • Stagiaires – jeunes diplômés entrant sur le marché du travail
  • Stagiaires – étudiants au lycée, à l’école technique ou à l’université embauchés à temps partiel
  • Travailleur indépendant : personne qui fournit des services à une ou plusieurs entreprises sans relation traditionnelle avec Celetista.
  • Travailleur domestique – personne fournissant un travail domestique ou domestique. La CLT a des règles spécifiques pour ces types d’employés. Ils bénéficient de nombreux avantages de la relation « Celetista »

Types de contrat :

  • Durée indéterminée – type de contrat le plus courant. Sur la base du concept de « principe de continuité » de l’emploi, la règle générale est que tout CTPS conclu est pour une durée indéterminée
  • Terme défini – utilisé dans des circonstances très limitées comme le travail saisonnier ou orienté projet

Un contrat de travail écrit n’est pas nécessaire au Brésil. Cependant, le remplissage des détails du livret d’emploi de l’employé est une exigence obligatoire et sert de contrat de travail officiel.

La majorité des employés appartiennent à la catégorie Celetista pour laquelle des dossiers très détaillés sur l’emploi, les informations de paie, le poste, le salaire, les avantages sociaux et les cotisations de sécurité sociale doivent être conservés. Une mauvaise tenue des registres crée un risque important pour un employeur en cas de conflit de travail.

Comme mentionné ci-dessus, tous les employés inscrits, y compris les travailleurs étrangers, sont tenus de détenir un registre d’inscription ou une carteira de trabalho qui détaille les conditions d’emploi. Les employeurs doivent tenir des registres officiels sur chaque employé et doivent soumettre des déclarations au bureau local de l’emploi chaque année en indiquant les employés, les stagiaires, etc. dans leurs livres.

Les heures supplémentaires effectuées pendant les jours ouvrables habituels nécessitent un paiement minimum de 50 pour cent du taux normal. Le travail le dimanche nécessite un permis spécial et un paiement à 100 pour cent du tarif normal.

Congés payés

Les jours fériés payés suivants sont observés au Brésil :

  • Jour de l’an
  • le Carnaval
  • Pâques
  • Fête des Martyrs
  • Fête du Travail
  • Fête-Dieu
  • Journée brésilienne de l’indépendance
  • Saint-Pétron du Brésil
  • Journée de l’âme
  • Proclamation de la Journée de la République
  • Noël

Les employés qui ont effectué un an de service continu ont droit à des jours 30 de congés annuels en plus des jours de congés payés tout au long de l’année. Les congés doivent être pris dans l’année suivant la date anniversaire de l’employé. Si l’employé ne prend pas le temps, l’employeur est tenu de payer le double de la rémunération respective.

Les employeurs doivent payer un tiers supplémentaire du salaire mensuel sous forme de prime de vacances. La prime doit être payée avant le début des vacances.

Congé maternité :

Les employées ont droit à un congé maternité payé de 120 jours. Les employeurs peuvent prolonger cette période de 60 jours.

Avantages

La Constitution fédérale et la CLT prévoient une série d’avantages minimaux qui doivent être accordés par tous les employeurs au Brésil.

  • Salaire minimum par catégorie de travailleur
  • Nombre maximum d’heures : 8 heures par jour/44heures par semaine
  • 13e mois ou prime de Noël – un paiement de salaire supplémentaire par an. Ce paiement est effectué en deux versements. L’un entre février et novembre et l’autre avant le 20décembre. La prime est basée sur l’intégralité de la rémunération de l’employé et pas seulement sur le salaire de base.
  • Participation aux bénéfices – négociée entre l’employeur et le représentant du travail de l’employé
  • Prestations de sécurité sociale – les employés et les employeurs doivent cotiser. Les taux varient en fonction du montant total de la rémunération des employés à partir de 8-11 %. Les employeurs doivent déduire la part de l’employé et payer au nom de l’employé.

Résumé des cotisations de sécurité sociale versées sur la paie des employés :

Type Montant
Cotisation de sécurité sociale (INSS) 20 %
Contribution aux accidents du travail (SAT) À partir de 1-3 %
Contribution de tiers À partir de 2-5.8 %
Comprend : contribution à l’éducation, contributions INCRA, SENAI, SESI et SEBRAE
  • Fonds d’indemnité de départ – 8 % de la rémunération mensuelle de l’employé mis de côté dans un compte d’épargne fédéral et versé à la résiliation. Le retrait peut également être effectué dans certaines circonstances, comme un achat de maison
  • Formation – formation adaptée au lieu de travail

Les conventions collectives sont courantes au Brésil. L’ajout d’une couche supplémentaire de complexité concernant les salaires, les heures supplémentaires et les avantages sociaux supplémentaires.

Meilleures pratiques :

Comprendre les classifications des employés et documenter correctement ! Prévoir un pourcentage significatif sur le salaire brut pour la charge totale de l’employeur – la sécurité sociale, plus d’autres éléments statutaires tels que la prime du 13e mois, la rémunération des vacances et les indemnités de licenciement, peuvent faire augmenter la charge de l’employeur au-delà de 60 %.

Licenciement

Le licenciement des employés au Brésil est coûteux. Licenciement sans motif, oblige l’employeur à payer un 40pourcentage supplémentaire du solde accumulé dans le fonds de licenciement de l’employé et 10 % à un fonds social gouvernemental. Si l’employé et l’employeur sont mutuellement en faute, le pourcentage supplémentaire est réduit à 20 %. Cela s’ajoute à tout salaire et à toute indemnité de vacances dus à l’employé.

Un préavis de licenciement de 30 jours est requis pour tous les employés qui ont travaillé pendant 12 mois ou moins. Après 12 mois, trois jours supplémentaires par année travaillée sont ajoutés à la période de préavis.

Les indemnités de licenciement doivent être documentées et signées en présence du représentant du travail de l’employé.

Actions des employés qui permettent aux employeurs de mettre fin à leur contrat avec un motif valable :

  • Effectuer un acte malhonnête
  • Exécution au nom de l’entreprise sans autorisation préalable
  • Condamnation pénale
  • Violation des secrets de l’entreprise
  • Insubordination
  • Abandonner la position
  • Diffamer la réputation d’une personne pendant les heures de travail
  • Violence physique

Embaucher des bizarreries

Les employeurs doivent fournir des bons de transport aux employés. Les employés cotisent environ 6 % de leur salaire de base mensuel au coût des bons de transport.

Les employeurs doivent mettre en place un comité interne de prévention des accidents dans chaque établissement. Le comité est composé d’employeurs et d’employés qui travaillent ensemble pour prévenir les accidents sur le lieu de travail.

 

Besoin d’aide supplémentaire pour embaucher au Brésil ?

Une organisation professionnelle de l’emploi ou un employeur ou dossier international peut-il m’aider à embaucher au Brésil ? La tenue des registres et les considérations fiscales suffisent à elles seules pour submerger même l’équipe RH la plus sophistiquée.  L’utilisation de la plateforme Employer of Record de Globalization Partners et des services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’international vous permet d’embaucher rapidement le candidat idéal sans avoir à gérer les déductions fiscales considérables en matière de tenue de registres et de sécurité sociale.

Contactez-nous pour plus d’informations sur l’embauche au Brésil.

Vous aimez lire ceci ?
Nous contacter