Le Brésil dispose d'un grand nombre de lois différentes en matière de Masse salariale et d'avantages sociaux. Avant d'embaucher vos employés, prenez donc la peine de vous familiariser avec tous les aspects du droit du travail brésilien et de rechercher les avantages sociaux supplémentaires qui peuvent vous aider à rester compétitif sur ce marché en plein essor.​​ 

Lois sur l'indemnisation au Brésil​​ 

En plus du salaire régulier, les employés ont généralement droit à un salaire 13du 10e mois, appelé décimo terceiro salário ou prime de Noël. Il est généralement payé en 2 versements chaque année : le premier entre février 1 et novembre 30, puis le second avant décembre 20. Le paiement du 13du 10e mois est un avantage légal et ne fait pas partie du salaire de base. La moyenne totale des salaires variables de Masse pour l’année civile est également prise en compte dans le salaire du 13du mième mois, car les commission et les primes font partie du salaire de l’employé selon la législation brésilienne. Le salaire du 13mois est également dû au prorata lors de l’obtention de la licence, sauf lorsque l’employé est licencié pour motif valable (« justa causa »).​​ 

Les syndicats et les conventions collectives sont courants au Brésil. La rémunération et les avantages peuvent varier en fonction du secteur et des relations de travail spécifiques définies par un syndicat, y compris le salaire minimum, les titres-restaurant et les augmentations de salaire annuelles obligatoires.​​ 

Prestations garanties au Brésil​​ 

Au Brésil, le gouvernement fournit une assurance maladie de base. Toutefois, la pratique du marché est d'offrir des avantages complémentaires tels qu'une assurance médicale et dentaire. Une indemnité de télétravail et une aide à la scolarité sont également fréquemment proposées.​​ 

Les prestations obligatoires dépendent de la loi applicable et de la convention collective. Les bons repas ou alimentaires ne sont pas un droit universel légal, mais les CBA les exigent souvent. Les bons de transport s’appliquent généralement aux déplacements sur site. L’assurance vie doit être vérifiée par rapport au collectif convenant concerné, car aucun tarif standard de famille de3 ne s’applique universellement.​​ 

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités​​ 

Dans le cadre des restrictions salariales Masse du pays, chaque employé doit percevoir au moins le salaire minimum applicable. Cela peut être le salaire minimum national, un plancher salarial au niveau d’État ou régional, ou un taux de négociation collective plus élevé. Les employés doivent également bénéficier des prestations légales et du temps de congé obligatoire. De plus, un paiement annuel prime est plus courant au Brésil que les commissions mensuelles.​​ 

Planification d'avantages compétitifs au Brésil​​ 

La planification des avantages sociaux est l'un des nombreux processus que vous devrez mettre en œuvre lorsque vous vous implanterez dans un nouveau pays. L'élaboration d'un plan de compétitivité aidera votre entreprise à se démarquer sur le marché. Lorsque vous planifiez des avantages sociaux au Brésil, vous devez tenir compte de facteurs tels que l'assurance maladie, la compétitivité du marché et les exigences en matière de conformité.​​ 

Régimes d'avantages sociaux au Brésil​​ 

Les régimes d'avantages sociaux sont l'un des meilleurs moyens d'attirer les talents et de constituer votre équipe au Brésil. Concevoir un plan compétitif est également un excellent moyen de montrer à vos employés à quel point vous les appréciez, ce qui, à son tour, stimule les taux de rétention.​​ 

Au Brésil, le droit du travail prévoit de nombreux types d'avantages pour les employés, de sorte que vos dispositions complémentaires peuvent nécessiter plus de créativité que dans d'autres pays. Les possibilités sont les suivantes :​​ 

  • Un régime d’assurance supplémentaire​​ 
  • Possibilités de formation et indemnités​​ 
  • Des remboursements des frais de scolarité​​ 
  • Possibilités de travail flexible​​ 

Prestations obligatoires​​ 

Le pays exige de nombreux avantages pour les employés, dont un salaire obligatoire 13au 10e mois, connu sous le nom de décimo terceiro salário ou prime de Noël :​​ 

  • Cotisations de sécurité sociale​​ 
  • Congés payés​​ 
  • Congé maladie payé​​ 
  • Un congé maternité ou paternité et des indemnités​​ 
  • 13salaire du troisième mois​​ 

La Caisse de sécurité sociale couvre les provisions pour les employés, y compris les soins médicaux de base, les pensions et les paiements de congés de maladie prolongés.​​ 

Conception de régimes d'avantages sociaux au Brésil​​ 

L'élaboration d'un régime d'avantages sociaux nécessite une réflexion approfondie. Si les entreprises doivent tenir compte des besoins de leurs employés, il est également important de rester dans les limites de vos capacités financières pour rester opérationnelles. Vous trouverez ci-dessous quelques étapes pour rassembler les informations dont vous avez besoin pour trouver cet équilibre.​​ 

1. Comprendre les objectifs et les ressources de votre entreprise.​​ 

Au cours de cette première étape, il est important de vous familiariser avec les revenus de votre entreprise et de déterminer comment vous comptez allouer vos fonds. Cette phase peut vous aider à établir un budget pour votre ensemble d’avantages sociaux, afin de ne pas dépasser vos Ressources.​​ 

2. Étudier les normes de l'industrie et les besoins des employés.​​ 

Il est judicieux de mener des recherches pour comprendre les besoins des employés et les attentes des travailleurs locaux. Au cours de cette étape, vous pouvez explorer les pratiques courantes du secteur pour en savoir plus sur les avantages standard proposés.​​ 

Une enquête auprès des travailleurs locaux peut vous aider à comprendre les besoins des employés et à établir des priorités en conséquence.​​ 

3. Créez vos ensembles d’avantages sociaux.​​ 

Les informations que vous recueillerez sur le marché et sur vos ressources vous permettront de prendre des décisions éclairées concernant votre régime d'avantages sociaux. Il est judicieux de commencer par les prestations obligatoires et d'utiliser le reste du budget pour les prestations complémentaires prioritaires.​​ 

Coût moyen des prestations​​ 

Il est difficile de définir un coût moyen pour les prestations, car il varie considérablement d'une entreprise à l'autre. Les coûts dépendent notamment du type de prestations que vous offrez et du fait que l'employé a des personnes à charge. Il est utile de déterminer un pourcentage du revenu de votre entreprise pour les dépenses liées aux avantages sociaux. Le budget dépendra de vos autres objectifs et dépenses.​​ 

L’avantage de fixer un pourcentage est l’évolutivité. Avec l’augmentation du chiffre d’affaires de votre entreprise, vous disposez d’un budget plus important à consacrer à des prestations supplémentaires pour les employés.​​ 

Comment calculer les prestations​​ 

Tout comme le coût, les calculs varient. Si les prestations de sécurité sociale sont garanties, le pays fonctionne selon un barème progressif pour les pourcentages de cotisation.​​ 

Comment les avantages sociaux sont-ils imposés au Brésil ?​​ 

Le pays considère généralement les salaires, salaires, primes, commissions et primes versés dans le cadre de l’emploi comme des revenus imposables. Ces montants sont généralement inclus dans la base salariale imposable de Masse de l’employé et soumis à la retenue de la paie, sauf si une exemption spécifique ou un traitement spécial s’applique.​​ 

  • Salaires​​ 
  • Salaires​​ 
  • Bonus​​ 
  • Commissions​​ 
  • Primes​​ 
  • Dividendes et intérêts de sources internationales​​ 

La plupart des avantages entreront dans ces catégories, mais il y aura des exceptions. Par exemple, les allocations de transport ou de télétravail peuvent être considérées comme non imposables lorsqu’elles sont correctement structurées et documentées. Des paiements en espèces mal documentés ou des paiements forfaitaires peuvent créer un risque de paie et d’impôts.​​ 

Prestations de santé des employés​​ 

Le système de santé est universel via le Sistema Único de Santé (SUS). Elle couvre les citoyens brésiliens, les résidents permanents, et généralement les ressortissants étrangers, y compris les visiteurs et les migrants. Cependant, certains coûts de santé ne sont pas couverts par ces soins. La plupart des employeurs proposent une assurance complémentaire pour combler les lacunes, en faisant une norme sur le marché. Selon les conventions collectives, il peut être obligatoire de fournir une couverture santé privée.​​ 

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