Un accord commercial post-Brexit a finalement été convenu entre le Royaume-Uni et l’Union européenne, mettant fin à leur relation vieille de cinquante ans.
Le 1er janvier a 2021 marqué la fin de la libre circulation des personnes, des biens et des services entre le Royaume-Uni et l’Union européenne. En plus du nouveau système d’immigration basé sur des points qui est désormais en vigueur, le Brexit commencera à avoir un impact sur la façon dont les gens travaillent, vivent et voyagent entre le Royaume-Uni et l’Union européenne.
Qu’est-ce que cela signifie pour le droit du travail britannique ?
Selon une enquête récente de the3million, qui est la plus grande organisation de campagne pour les citoyens de l’UE au Royaume-Uni, les employeurs ont du mal à comprendre le nouveau système d’immigration.
Seulement 14 % des employeurs étaient clairs sur les nouvelles règles d’emploi des citoyens de l’UE après la fin de la libre circulation en décembre 2020. Il est alarmant de constater qu’un citoyen de l’UE sur cinq peut être victime de discrimination lorsqu’il cherche un travail au Royaume-Uni.
Avec une telle révision majeure qui a lieu début 2021, les employeurs doivent garder à l’esprit ces cinq faits importants sur le droit du travail britannique après le Brexit :
#1 : Le nouveau système d'immigration basé sur des points, aucun traitement préférentiel pour les citoyens de l'UE.
Le Brexit marque la naissance du nouveau système d’immigration basé sur des points au Royaume-Uni. Selon le gouvernement britannique, la nécessité d’apporter un nouveau système d’immigration était nécessaire, car il a été déformé par les droits de libre circulation européens.
L’objectif principal du système d’immigration à points est de traiter les citoyens de l’UE et ceux des pays tiers sur un pied d’égalité en réduisant le taux d’immigration et en priorisant les employés hautement qualifiés, tels que les ingénieurs et les scientifiques.
En outre, le gouvernement britannique n’a pas pour objectif de se concentrer sur la main -d’ œuvre peu qualifiée et à faible coût provenant d’ Europe en utilisant une voie temporaire. Il prévoit plutôt d’accroître les investissements dans les outils technologiques et l’automatisation.
Les coûts et les frais associés au parrainage des demandeurs de visa n’ont pas changé de façon spectaculaire, mais le parrainage devrait devenir plus courant maintenant que la libre circulation des personnes n’a plus cours.
De nos jours, pour obtenir un visa de travailleur qualifié, les employés qui souhaitent déménager au Royaume-Uni doivent obtenir un total de 70 points. Selon le gouvernement britannique, la répartition des points est la suivante :
# 2 : Les citoyens de l’UE qui entrent au Royaume-Uni, une fin à la liberté de mouvement.
Après le Brexit, la libre circulation des citoyens a pris fin. Les citoyens de l’UE n’auront plus le droit de déménager au Royaume-Uni pour y travailler et s’y installer.
En bref, les employés qui déménagent au Royaume-Uni à partir du 1 er janvier, 2021 depuis n’importe quel pays européen, comme l’Allemagne et les Pays-Bas, seraient tenus de respecter les mêmes restrictions d’immigration qui s’appliquent déjà aux citoyens d’Inde ou de Chine.
Les mêmes règles ne s’appliquent pas aux citoyens irlandais en raison des dispositions préexistantes de l’Espace de voyage commun.
Les citoyens de l’Espace économique européen (EEE) qui vivaient déjà au Royaume-Uni d’ici le décembre n’ont pas 312020 besoin de passer par ce nouveau système , à condition qu’ ils s’appliquent au Système de règlement de l’UE (EUSS) d’ici le 30 Juin 2021. Si leur candidature dans le cadre de l’EUSS est retenue, ils seront autorisés à rester, étudier et travailler au Royaume-Uni.
En outre, les citoyens de l’EEE qui vivent en dehors du Royaume-Uni peuvent toujours s’y rendre pour des voyages d’affaires ou de courte durée, bien qu’ils devront peut-être justifier le motif de leur voyage aux frontières britanniques. La plupart des visiteurs et des employés peuvent uniquement organiser des réunions d’affaires et assister à des conférences, mais ne peuvent pas légalement « travailler » au Royaume-Uni. Les visiteurs fréquents au Royaume-Uni peuvent être soumis à l’examen des autorités frontalières, qui ont le droit de demander le but et la durée prévus de leur séjour.
# 3 : Les citoyens britanniques qui souhaitent déménager dans l’UE doivent se préparer à des contrôles aux frontières approfondis.
Tout comme la suppression des règles de libre circulation à partir du 1 er janvier 2021 affecte les citoyens de l’ EEE arrivant au Royaume-Uni, il en va de même pour les employés britanniques déménageant en Europe. Conformément à un document publié par la Commission européenne, les ressortissants britanniques voyageant vers l’Union européenne et l’Espace Schengen seraient désormais traités comme des ressortissants de pays tiers et seraient donc soumis à des contrôles approfondis aux frontières lorsqu’ils entrent dans les pays de l’UE.
Conformément au Code des frontières de Schengen, les ressortissants britanniques n’auront pas besoin de visa pour séjourner dans les pays de l’UE pendant 90 jours sur une période de six mois, tant qu’ils n’y travaillent pas. Il est important que les résidents du Royaume-Uni vérifient les règles européennes propres à chaque pays et connaissent les documents requis pour pouvoir y résider et y travailler.
# 4 : Les employés doivent vérifier et faire une demande pour le Système de règlement de l’UE (EUSS).
Les employés de l’UE, de l’EEE et de Suisse doivent présenter une demande à l’EUSS avant le Juin 30, 2021 pour pouvoir continuer à vivre et à travailler au Royaume-Uni. Les demandes réussies obtiendraient un statut réglé ou pré-réglé .
Les employés qui auront vécu au Royaume-Uni pendant une période continue de cinq ans (également appelée résidence continue) obtiendront un statut de résident permanent. Si les employés n’ont pas cinq ans de résidence continue, ils recevront un statut de pré-résident permanent.
Un point crucial dont les employeurs doivent se rappeler est qu’ils ne doivent pas surveiller si les employés ont postulé à l’EUSS ou non, mais doivent offrir un soutien, si nécessaire.
Selon le gouvernement britannique, les travailleurs frontaliers (employés qui travaillent au Royaume-Uni mais qui n’y vivent pas) n’ont pas besoin de demander l’EUSS, mais nécessitent plutôt un permis de travail frontalier, ce qui leur permettrait de continuer à travailler au Royaume-Uni sans avoir besoin d’un parrainage.
Les contrôles concernant le droit de travailler ne changeront pas jusqu’au Juillet 1, 2021, date après laquelle les employeurs britanniques embauchant des employés provenant de l’UE, de l’EEE et de Suisse devront vérifier leur statut de manière numérique dans le cadre de l’EUSS.
# 5 : Les employeurs doivent répondre aux exigences de licence et de parrainage.
L ’outil de vérification du Brexit du gouvernement britannique peut vous aider à obtenir une liste personnalisée d’actions pour les employeurs et les employés. Cet outil vise à aider les entreprises à se préparer au Brexit, en particulier si elles traitent des données personnelles ou emploient des ressortissants de l’UE. Les entreprises doivent garder à l’esprit qu’à partir du Janvier 2021, elles auraient besoin d’une licence pour employer des travailleurs de l’UE, de la Suisse, de la Norvège, du Liechtenstein et de l’ Islande.
Les citoyens irlandais, les personnes ayant un statut établi ou préétabli dans le cadre du Système de règlement de l’UE, et ceux ayant un congé indéfini pour rester au Royaume-Uni ne nécessitent pas de parrainage. Il est important que les employeurs notent que le parrainage d’une personne ne garantit pas qu’elle sera autorisée à rester au Royaume-Uni.
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