Rémunération et avantages sociaux au Royaume-Uni.

La gestion de la rémunération et des avantages sociaux au Royaume-Uni (R.-U.) nécessite une compréhension claire des lois locales. Des lois telles que la loi sur les droits de l’emploi et le système de salaire minimum définissent des protections étendues des employés, et le non-respect de ces lois peut entraîner des amendes.

Mais avec la bonne approche de gestion des avantages sociaux des employés au Royaume-Uni , vous pouvez construire votre équipe en toute confiance, attirer les meilleurs talents et rester compétitif. 

Lois sur la rémunération au Royaume-Uni

Les réglementations britanniques sur le temps de travail 1998 et la loi sur les droits de l’emploi 1996 protègent les droits, le salaire, les congés et les heures de travail des employés. Presque tous les contrats de travail au Royaume-Uni prévoient une rémunération en livres sterling (GBP), mais ce n’est pas une exigence légale. 

Le Royaume-Uni dispose d’un système de taux de salaire minimum obligatoire. Le salaire de subsistance national (NLW) s’applique aux employés âgés de 21 ans et plus. Le salaire minimum national (NMW) s’applique aux employés plus jeunes. Ces taux changent généralement 1 Avril chaque année. À compter du Avril 1, 2026, les taux horaires de salaire minimum sont les suivants :

• 21 ans et plus (NLW) : 12.71 GBP

• 18–20 ans : 10.85 GBP

• Moins de 18 ans et apprentis : 8 GBP

Heures de travail au Royaume-Uni

La semaine de travail standard au Royaume-Uni est généralement de 35–40 heures, mais elle n’est pas fixée par la loi et dépend de l’employeur, du secteur et de l’industrie. En vertu de la loi sur le temps de travail 1998 , les heures de travail moyennes d’un employé sont plafonnées à 48 heures par semaine, soit une moyenne de 17 semaines. Les employés peuvent se désinscrire de cette limite par écrit. 

Il n’y a pas d’exigence légale pour une rémunération plus élevée des heures supplémentaires. Les conditions du contrat de travail déterminent si les heures supplémentaires sont payées et à quel taux. Cependant, les employeurs doivent s’assurer que le salaire moyen d’un employé ne tombe pas en dessous du NMW pour toutes les heures travaillées, y compris les heures supplémentaires.

Si vous avez besoin de conseils en matière de conformité aux lois sur le salaire minimum au Royaume-Uni, G-P Giað peut vous aider. Gia est une IA agentique qui vous donne instantanément des conseils RH approuvés par des experts et génère des documents conformes à la loi dans plus de 50 pays et 50 États américains.

Avantages sociaux statutaires des employés au Royaume-Uni

Les cotisations d’assurance nationale (NIC) ou l’assurance nationale financent certaines prestations de sécurité sociale et la retraite de l’État. Les employés et les employeurs paient les NIC en fonction des revenus de l’employé. 

Les employeurs paient toujours plusieurs avantages sociaux statutaires, tels que les congés maladie, les congés parentaux et les pensions de travail. 

Sécurité sociale au Royaume-Uni

Tous les résidents du Royaume-Uni bénéficient de soins de santé par le biais du National Health Service (NHS) financé par l’État. Les employeurs et les employés ne cotisent pas directement au NHS, mais ils paient les NIC, qui paient pour divers avantages de l’État, y compris le NHS.

Les employés doivent faire des NIC s’ils ont 16 ans ou plus et gagnent plus de 242 GBP par semaine à partir d’un seul poste. L’assurance nationale offre plusieurs prestations de sécurité sociale, dont une pension de base de l’État et une indemnité de maternité. 

Bien qu’il existe une pension d’État, les employeurs doivent également inscrire les employés éligibles à un fonds de pension sur le lieu de travail, auquel les deux parties contribuent. Au 2026, la contribution minimale légale totale est de 8 % des revenus admissibles pour les employés qui gagnent 6,240–50 270 GBP par an. Cette contribution est répartie comme suit :

• Employeur : au moins 3 % 

• Employé : 4 %

• Gouvernement : 1 % comme allègement fiscal (pour la plupart des régimes)

Congé annuel au Royaume-Uni

Les employés bénéficient d’au moins 5.6 semaines de congés payés par an. Il s’agit de 28 jours pour un employé à temps plein travaillant cinq jours par semaine. Les employeurs peuvent inclure des jours fériés, appelés jours fériés, dans le cadre des 28 jours ou ils peuvent les offrir comme jours de congé supplémentaires.

Jours fériés (banques) au Royaume-Uni

• Jour de l’An

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Jour férié début mai 

• Le dernier lundi de mai (Spring Bank Holiday)

• Le 1er lundi d’août (Summer Bank Holiday)

• Noël

• Lendemain de Noël

L’Écosse et l’Irlande du Nord présentent de légères variations dans leurs horaires de jours fériés.

Congé de naissance et de soins au Royaume-Uni

Le Royaume-Uni dispose de différents types de congé parental, chacun avec des taux de rémunération légaux :

• Congé maternité : jusqu’à 52 semaines de congé. La rémunération de maternité légale (SMP) est versée pour un maximum de 39 semaines. Au cours des six premières semaines, le SMP représente 90 % du salaire hebdomadaire moyen de l’employé, sans plafond. Pour les 33 prochaines semaines, le SMP est soit de 187.18 GBP par semaine, soit de 90 % des revenus hebdomadaires moyens, selon la valeur la plus faible.

• Congé de paternité : les partenaires éligibles peuvent prendre deux blocs de congé distincts d’une semaine. Le salaire de paternité légal (SPP) est de 187.18 GBP par semaine ou 90 % du salaire hebdomadaire moyen, selon le montant le plus bas.

• Congé parental partagé : jusqu’à 50 semaines de congé et 37 semaines de salaire. Le salaire parental partagé légal (ShPP) est de 187.18 GBP par semaine ou 90 % du salaire hebdomadaire moyen, selon la valeur la plus faible.

• Congé d’adoption : des droits similaires au congé maternité s’appliquent. La rémunération d’adoption légale (PAS) suit les mêmes taux et structure que le PSM. 

Congé maladie au Royaume-Uni

Les employés qui sont trop malades pour travailler peuvent être éligibles à une indemnité de maladie légale (SSP). L’employeur paie à l’employé 123.25 GBP par semaine, pour une durée maximale de 28 semaines. 

Les trois premiers jours étaient auparavant des « jours d’attente » non payés, mais le SSP est maintenant payable à partir du premier jour et il n’y a pas de plafond de revenus inférieur.

Autres congés légaux au Royaume-Uni

Les employés du Royaume-Uni bénéficient d’autres droits au congé légal, y compris le congé de deuil parental (2 semaines avec salaire légal) et le congé de soins néonatals à venir (jusqu’à 12 semaines avec salaire légal à partir du 2025 avril). Les employés peuvent utiliser le congé parental non rémunéré (jusqu’à 18 semaines par enfant, disponible à partir du premier jour d’emploi à partir du 2026 avril) et prendre des congés raisonnables non rémunérés pour les personnes à charge ou les fonctions publiques et le service de jury. Restez informé de ces droits essentiels aux congés au Royaume-Uni pour les parents et les citoyens.

Indemnité de licenciement au Royaume-Uni

Il n’y a pas d’exigence légale d’indemnité de licenciement à la résiliation. 

Cependant, en cas de licenciement, les employés ayant au moins 2 ans de service continu bénéficient d’une indemnité de licenciement légale (SRP). Le montant est basé sur l’âge de l’employé, sa rémunération hebdomadaire et son ancienneté.

Avantages sociaux supplémentaires et conformes aux normes du marché au Royaume-Uni.

Un ensemble d’avantages compétitifs attire et retient les meilleurs professionnels. Au-delà des minimums légaux, les prestations supplémentaires courantes au Royaume-Uni comprennent :

• Contributions à la retraite sur le lieu de travail plus élevées

• Assurance médicale et dentaire privée

• Couverture vie qui verse une somme forfaitaire aux bénéficiaires

• Protection du revenu ou assurance invalidité de longue durée

• Programmes d’aide aux employés (PAE)

• Indemnités de bien-être ou adhésions à une salle de sport

• Amélioration des prestations de congé maladie

Imposition des avantages sociaux des employés au Royaume-Uni

La plupart des avantages fournis aux employés en plus de leur salaire sont considérés comme des « avantages en nature » (BIK) et sont imposés. 

Les employeurs doivent déclarer ces prestations au service des recettes et des douanes de Sa Majesté (HMRC), généralement sur un formulaire P11D , et payer l’assurance nationale de catégorie 1A sur leur valeur. L’impôt de l’employé est généralement perçu par le biais d’un ajustement de son code fiscal via le système Pay-as-you-earn (PAYE).

Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés au Royaume-Uni.

Les exigences légales et les normes du marché de chaque pays diffèrent, mais vous pouvez suivre ces étapes de base pour élaborer votre programme d’avantages sociaux au Royaume-Uni.

1. Établissez vos objectifs et votre budget

La définition précoce de la portée et des objectifs de votre programme d’avantages sociaux vous aidera à créer une base qui évolue avec vous. Évaluez vos ressources et discutez des objectifs de croissance de votre entreprise au Royaume-Uni. Si la rétention des employés est une priorité, par exemple, vous pourriez envisager d’offrir un ensemble plus riche d’avantages sociaux supplémentaires.

2. Rechercher les besoins des employés

Une évaluation des besoins peut vous aider à comprendre ce que les employés locaux apprécient le plus. Faites des recherches sur les avantages que les autres entreprises de votre secteur et de votre région offrent pour élaborer un plan concurrentiel qui s’aligne sur les attentes du marché.

3. Créez votre régime d’avantages sociaux pour les employés

Utilisez vos recherches pour élaborer un programme qui équilibre les attentes des employés avec votre budget. Lorsque vous calculez les coûts, n’oubliez pas de prendre en compte les dépenses administratives, les contributions des employés et toutes les fonctionnalités de limitation des coûts.

Considérations pour les entrepreneurs indépendants au Royaume-Uni 

Le recrutement de sous-traitants indépendants au Royaume-Uni nécessite une approche différente. Ce type de travailleur est travailleur  indépendant et a d’autres droits légaux. Les considérations comprennent :

• Aucun droit légal : les entrepreneurs indépendants au Royaume-Uni ne bénéficient pas d’avantages sociaux statutaires, tels que le salaire minimum, l’indemnité maladie, les congés annuels ou les cotisations de retraite.

• Accords contractuels : les conditions de paiement doivent être clairement définies dans un accord de services, en mettant l’accent sur l’indépendance du prestataire.

• Taxe et assurance nationale : les entrepreneurs déposent leurs propres impôts et effectuent leurs propres cotisations d’assurance nationale.

• Éviter l’« emploi déguisé » (IR35) : si une entreprise contrôle étroitement comment et quand un sous-traitant travaille, HMRC peut les reclasser en tant qu’employés. Cela peut entraîner des taxes supplémentaires, des pénalités et l’obligation de fournir des avantages sociaux aux employés, en particulier en vertu des règles IR35.

G-P Contractorð atténue les risques associés à l’embauche et au paiement des sous-traitants.Notre offre pour les sous-traitants est dotée d’un moteur de classification alimenté par l’IA pour garantir la classification des travailleurs et la conformité aux réglementations du travail britanniques, vous donnant la tranquillité d’esprit de construire votre équipe, sans surprises coûteuses. Il analyse instantanément les contrats, signale les risques et vous fournit des recommandations précises.

Collaborez avec G-P pour constituer votre équipe au Royaume-Uni.

Des cotisations d’assurance nationale incorrectes ou une mauvaise gestion des congés payés peuvent vous atterrir dans l’eau chaude sanitaire. 

Avec G-P — l’ employeur le mieux noté — vous pouvez offrir aux employés du monde entier des avantages concurrentiels pour répondre aux réglementations et normes spécifiques à chaque pays. Gérez facilement les régimes d'avantages sociaux via notre plateforme  mondiale d'emploi et offrez à votre équipe au Royaume-Uni une expérience sans tracas aux employés.

Réservez une démo pour en savoir plus sur nos produits d’emploi mondiaux et nos solutions EOR au Royaume-Uni.