Guide pour embaucher au Bahreïn

Guide pour embaucher au Bahreïn

Le Bahreïn est un lieu attrayant pour les entreprises internationales. Ses faibles taxes, ses dispositions pour garder le contrôle de 100 % de votre entreprise et son accès prêt au marché lucratif du Golfe signifient que votre entreprise peut se positionner correctement pour la croissance et les bénéfices.

Avant de pouvoir commencer à embaucher au Bahreïn, vous devez comprendre le droit du travail du pays, le code fiscal et les exigences d’enregistrement de l’entreprise. C’est pourquoi nous avons développé ce  guide complet pour embaucher des employés au Bahreïn. Nous vous expliquerons ce que vous devez savoir et vous donnerons quelques conseils testés pour réussir.

Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher au Bahreïn

Au fur et à mesure que vous apprendrez comment créer des équipes au Bahreïn, vous aurez besoin d’une bonne compréhension de certains sujets liés à l’emploi. Il s’agit notamment du droit des contrats, des exigences en matière de licenciement et d’indemnités de départ, des impôts sur la paie, des heures de travail, des avantages sociaux et des caractéristiques générales du marché du travail et de la main-d’œuvre bahreïniens. Explorons chacun de ces sujets plus en détail.

1. Contrats et résiliation

Bahreïn n’a pas d’emploi de gré à gré, les relations employeur-employé nécessitent donc des contrats, et les employeurs ne peuvent pas licencier leurs employés, sauf dans des circonstances spécifiques.

La loi bahreïnienne exige que les entreprises rédigent des contrats écrits solides pour chacun de leurs employés. Ces accords formels doivent utiliser la langue locale et préciser les obligations professionnelles, la rémunération, les avantages sociaux et les exigences de licenciement des employés. Vous devez faire deux copies de chaque contrat afin d’en conserver une dans vos dossiers et d’en donner une à l’employé.

La loi bahreïnienne prévoit généralement une période d’essai de trois mois. Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, après ces trois mois, si une entreprise souhaite licencier un employé, elle doit payer  deux jours de salaire pour chaque mois  de service de l’employé. L’indemnité de départ doit être égale à au moins un mois de salaire et pas plus de 12 mois de salaire.

Les contrats à durée déterminée fonctionnent légèrement différemment. Les salariés licenciés en contrat à durée déterminée doivent recevoir une indemnité égale à la rémunération qu’ils auraient perçue pour l’intégralité du contrat. Les entreprises peuvent parfois prendre des dispositions différentes pour des contrats à durée déterminée plus longs.

Sachez que si vous devez licencier vos employés en raison d’un licenciement, la loi du Bahreïn exige que vous libériez d’abord vos employés expatriés, en conservant vos citoyens bahreïniens et autres ressortissants arabes.

2. Gestion de la paie et impôts

Contrairement à de nombreux autres pays, le Bahreïn n’impose aucun impôt sur le revenu à ses employés. Les travailleurs sont libres de conserver l’intégralité de leur salaire brut.

Cependant, les employés et les entreprises du Bahreïn paient  certaines contributions. Les employés locaux doivent  verser 7 % de leur salaire  dans un fonds de sécurité sociale, et les expatriés ne doivent cotiser qu’à hauteur de 1 %. Tous les employés doivent verser 1 % de leur salaire dans un fonds de chômage. En outre, les employeurs doivent verser 12 % des salaires des employés locaux à la sécurité sociale et 3 % des salaires des employés expatriés.

3. Salaires et heures de travail

La semaine de travail standard au Bahreïn est de 40 à 48 heures par semaine, huit heures par jour. Pendant le Ramadan, les travailleurs musulmans ne doivent pas travailler plus de six heures par jour. Le week-end est généralement le vendredi et le samedi. Les employés peuvent faire des heures supplémentaires dans certains scénarios à condition de recevoir une rémunération des heures supplémentaires de 125 pour cent pour les heures de jour et de pour 150 cent pour les heures de nuit.

Les employés au Bahreïn  doivent recevoir neuf jours fériés payés, y compris le jour de l’an, le jour du travail, l’Aïd al-Fitr, le Nouvel An Hijri et l’anniversaire du prophète Mahammad.Les  employés au Bahreïn  qui ont travaillé pour leur entreprise pendant un an doivent également recevoir automatiquement 30 jours de congés payés.Les  employés qui ont travaillé pendant moins d’un an accumulent les mêmes jours de congés à un taux de 2.5 jours par mois.

Au Bahreïn, les employés devraient également bénéficier de trois jours de congé payé pour leur mariage. Une fois au cours de leur emploi, s’ils ont travaillé pour la même entreprise pendant au moins cinq ans, ils peuvent également prendre jusqu’à 14 jours de congé payé pour un pèlerinage à La Mecque.

En plus des jours fériés et des vacances, les employés au Bahreïn doivent recevoir 55 jours de congé maladie par an. Ils peuvent prendre 15 ces jours avec un salaire complet, 20 avec un demi-paiement et le reste 20 sans salaire. Les femmes peuvent prendre jusqu’à 75 jours de congé maternité, et la loi leur interdit de travailler pendant les premiers 40 jours suivant l’accouchement.

4. Marché de l’emploi et main-d’œuvre

Le marché du travail au Bahreïn peut parfois être difficile pour les employés à la recherche d’un emploi. Jusqu’en 2004, les taux de chômage ont augmenté jusqu’à 13 pour cent 16 pour les ressortissants bahreïniens. Au cours des deux dernières décennies, les taux de chômage ont augmenté et chuté fortement plusieurs fois, atteignant de multiples pics de 5.6 pour cent et de pour 4 cent et tombant parfois à un peu plus de 1 pour cent.

Les pics élevés du chômage entraînent souvent une concurrence intense pour les emplois. Les employeurs peuvent s’attendre à voir un nombre élevé de candidats pendant cette période.

La main-d’œuvre au Bahreïn contient une forte proportion de travailleurs expatriés, en particulier dans le secteur privé. Selon l’autorité de réglementation du marché du travail du Bahreïn, environ 70 % des  employés du Bahreïn  sont des ressortissants non bahreïniens, et seulement 30 % sont des ressortissants bahreïniens. Cependant, le Bahreïn dispose actuellement de politiques visant à encourager l’emploi d’un pourcentage plus élevé de ressortissants bahreïniens, de sorte que ces chiffres peuvent changer.

Les niveaux d’éducation des travailleurs dans la main-d’œuvre du Bahreïn sont mitigés. Le Bahreïn possède le plus ancien système d’éducation publique de la péninsule arabe, et l’enseignement primaire et secondaire est gratuit. Environ 96 % des élèves bahreïniens  terminent leur éducation secondaire, et le taux d’alphabétisation chez les Bahreïniens 15 et les personnes âgées est de 97.5 %.

Cependant, la  main-d’œuvre au Bahreïn dans son  ensemble, avec sa forte proportion d’expatriés, diffère considérablement. Seulement environ la moitié des non-Bahreïniens du  personnel du  pays ont terminé l’enseignement secondaire ou au-delà. Environ 48.1 les travailleurs non-Bahreïniens  n’ont terminé qu’un enseignement intermédiaire ou inférieur.

La main-d’œuvre au Bahreïn est également principalement masculine. Parmi les ressortissants bahreïniens de la main-d’œuvre, 88.5 % sont des hommes et seulement 11.5 % sont des femmes. Parmi les travailleurs non bahreïniens, 93 % sont des hommes. Dans l’ensemble, 91.7 % de la main-d’œuvre est masculine et seulement 8.3 % est féminine.

5. Langue

Lorsque votre entreprise commence à recruter et à embaucher des employés au Bahreïn, la connaissance des langues locales peut être inestimable.

La langue officielle du Bahreïn est l’arabe. De nombreux ressortissants bahreïnis parlent le dialecte connu sous le nom d’arabe bahreïni comme langue maternelle. Cependant, l’utilisation de l’anglais est également répandue dans tout le pays. L’anglais est obligatoire comme deuxième langue dans les écoles de Bahreïn, et il est répandu dans le monde des affaires.

Parmi les travailleurs qui ne sont pas des ressortissants bahreïniens, d’autres langues sont courantes. Les langues couramment parlées dans ce groupe comprennent Farsi et Urdu, les langues principales en Iran et au Pakistan. Balochi, la langue parlée dans la région balochistane de l’Iran, de l’Afghanistan et du Pakistan, compte également de nombreux intervenants au Bahreïn.

Le coût d’embauche d’un employé au Bahreïn

Les coûts d’embauche des employés au Bahreïn varieront selon l’entreprise et le secteur. Cependant, vous devrez prendre en compte les coûts directs et indirects lorsque votre entreprise budgétise les nouveaux employés. Voici quelques-unes des dépenses que vous devrez garder à l’esprit :

• Offres d’emploi
• Coûts de main-d’œuvre liés à l’examen et à l’entretien des candidats
• Salaires
• Gestion de la paie
• Impôts
• Avantages
• Les indemnités
• Primes, le cas échéant

Examinons les coûts des avantages sociaux et des indemnités pour vos employés au Bahreïn, car ceux-ci ont tendance à contribuer à une grande partie des dépenses liées à l’embauche de nouveaux employés.

Le système de santé du Bahreïn a une composante publique et privée.Les ressortissants  bahreïniens reçoivent des soins de santé étatiques fortement subventionnés. Les travailleurs expatriés utilisent le même système, mais doivent généralement souscrire une assurance maladie pour éviter de payer des frais remboursables élevés. Bien que certaines entreprises puissent choisir de le faire, la plupart des entreprises ne fournissent généralement pas d’assurance maladie à leurs employés.

Cependant, de nombreux employeurs offrent des avantages substantiels à leurs employés dans d’autres domaines. Les entreprises offrent souvent des avantages tels que des allocations de logement, de services publics et de transport, ainsi que des voyages annuels payés pour les expatriés. De nombreux employés qui travaillent au Bahreïn depuis un certain temps sont habitués à recevoir ces avantages et pourraient être surpris de ne pas  les trouver inclus dans leur rémunération.

Pratiques d’embauche au Bahreïn

Embaucher quelqu’un au Bahreïn peut être similaire à embaucher quelqu’un dans votre pays d’origine. Cependant, des différences mineures vont inévitablement apparaître. Lorsque vous commencerez à recruter des candidats au Bahreïn, vous devrez connaître les pratiques de recrutement standard dans le pays afin de pouvoir maintenir votre entreprise en conformité avec les normes attendues. Voici quelques-unes des pratiques d’embauche à garder à l’esprit :

• Vérifications des antécédents : la loi du Bahreïn vous permet d’effectuer des vérifications des antécédents des employés potentiels si vous le souhaitez. De nombreux candidats sauront que vous disposez de cette option et seront prêts pour la vérification des antécédents.
• Non-discrimination : en 2012, le roi du Bahreïn a introduit un décret appelé Nouvelle loi, qui offre plus de protections aux travailleurs et interdit de nombreuses formes de discrimination dans l’embauche et l’emploi. En vertu de la Nouvelle loi, les entreprises du Bahreïn ne peuvent pas discriminer les candidats ou les employés en raison de leur origine ethnique, sexe, religion, religion, croyances ou appartenance à un syndicat. Pour cette raison, vous voudrez peut-être limiter vos questions d’entretien à des sujets liés au poste.
• Priorité d’emploi :  malgré la Nouvelle loi, vous ne pouvez pas toujours embaucher qui vous voulez au Bahreïn. La loi exige que vous donniez la priorité aux citoyens bahreïniens, suivis des ressortissants arabes en général, tant qu’ils ont les qualifications appropriées. Ce n’est qu’après avoir pourvu des postes auprès de ces candidats que vous pourrez proposer des postes aux ressortissants d’autres régions.

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés au Bahreïn ?

Les étapes pour embaucher au Bahreïn commencent souvent par remplir une longue liste de tâches bureaucratiques. En particulier si vous choisissez de créer une filiale au Bahreïn, vous devrez répondre à toutes les exigences formelles pour créer une entreprise, y compris en suivant ces étapes :

• Sélectionner et formaliser un nom d’entreprise approprié
• Dépôt des formulaires d’inscription requis auprès du Centre des Investisseurs du Bahreïn
• Obtention d’un certificat d’enregistrement commercial
• Obtention d’une licence ou d’une autre approbation, si nécessaire
• Ouverture d’un compte bancaire d’entreprise Bahreïn
• Dépôt du capital social requis
• Décider de vos actionnaires officiels et de votre gérant résident
• Louer ou construire un espace d’affaires
• Soumettre les renouvellements annuels d’enregistrement de l’entreprise
• Soumission des états financiers annuels et des déclarations fiscales

De plus, lorsque vous commencez à  embaucher de nouveaux employés au Bahreïn, vous devez les inscrire auprès du ministère du Travail et des Affaires sociales. Le ministère remettra à votre entreprise un certificat d’enregistrement, que vous devez conserver dans vos dossiers.

Vous devez également inscrire les employés auprès de l’Organisation générale pour l’assurance sociale (GOSI) afin de pouvoir payer les impôts sur la paie, en versant des cotisations mensuelles aux programmes d’assurance concernés. Enfin, vous devez enregistrer chaque employé auprès de l’autorité des pensions pour garantir des paiements de retraite corrects.

La création d’une filiale en répondant à ces nombreuses exigences est coûteuse et demande beaucoup de main-d’œuvre. Une alternative attrayante est de travailler avec le modèle d’employeur d’enregistrement (EOR) SaaS de Globalization Partners. Nous avons une entité au Bahreïn, afin que vous puissiez immédiatement recruter, embaucher, intégrer et payer vos employés via notre Global Employment Platform basée sur l’IA, ce qui vous permet d’économiser du temps et de l’argent.

Embaucher des employés à distance au Bahreïn

Si votre pays d’origine se trouve à plusieurs fuseaux horaires et à des milliers de kilomètres du Bahreïn, vous aurez probablement besoin d’entretiens à distance. Vous devrez adopter les meilleures pratiques à distance pour faciliter votre recrutement. Voici quelques conseils pour réussir :

• Maintenir la flexibilité : vous pouvez rencontrer des difficultés pour planifier des heures d’entretien pratiques si le décalage horaire est important. Si vous accordez la priorité à l’ouverture et à la flexibilité dans ce domaine, vous pouvez souvent rendre le processus de recrutement et d’embauche beaucoup plus fluide.
• Rationalisez la planification : Lorsque votre entreprise se développe à l'international, gagner du temps partout où vous le pouvez est essentiel. Envisagez d’améliorer l’efficacité en utilisant un programme qui vous permet de rendre les heures d’entretien disponibles pour les candidats. De cette façon, vous réduirez le besoin d’envoyer des e-mails de planification d’horaires.
• Entraînez-vous et préparez-vous : Assurez-vous de vous familiariser avec votre plateforme d’entretien avant de l’utiliser dans les entretiens. Essayez de l’utiliser à l’avance afin de pouvoir découvrir et résoudre les défis avant les événements en direct. De même, envisagez de vous coordonner avec votre équipe d’entretien afin de pouvoir effectuer une transition en douceur entre les intervenants et les sujets. De cette façon, vous présenterez une apparence polie et professionnelle aux candidats.

 Conseils supplémentaires pour embaucher au Bahreïn

Voici quelques conseils supplémentaires pour réussir à créer de nouvelles équipes au Bahreïn :

• Utilisez la langue et la devise locales : soyez prêt à ce que vos candidats parlent l’une des différentes langues du Bahreïn. Vous pouvez contribuer à assurer des communications claires et à améliorer la compréhension en utilisant la ou les langues locales plutôt que les vôtres. Rédigez tous les contrats formels dans la langue locale et donnez tous les montants monétaires en dinar bahreïni. Vous pouvez également envisager d’utiliser des services de traduction si vous ne connaissez pas les langues nécessaires.
• Utiliser un compte bancaire bahreïni : lorsque vous payez vos employés, vous devez envoyer leurs fonds à partir d’un compte national. Cette exigence est l’une des raisons pour lesquelles vous devez créer un compte bancaire d’entreprise Bahreïn.  Vous pouvez également tirer parti de la plateforme de croissance mondiale de Globalization Partners pour rationaliser le recrutement et les paiements. Global Growth Platform™ 
• Partenariat avec les agences de recrutement : De nombreuses entreprises choisissent de travailler avec les agences de recrutement parce qu’elles simplifient le processus d’embauche d’expatriés, une pratique courante au Bahreïn. Les agences de recrutement se spécialisent souvent dans des secteurs spécifiques, tels que la construction ou les soins infirmiers. Vous pouvez choisir une agence ayant une longue expérience dans la fourniture d’employés qualifiés dans votre secteur d’activité. Cependant, l’obtention de travailleurs expatriés par le biais d’agences de recrutement devient de moins en moins fréquente, car le Bahreïn met en œuvre davantage de quotas limitant l’embauche d’employés non arabes.

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