Guide d’embauche au Maroc

Le Maroc est une plaque tournante du commerce industriel en Afrique du Nord. Il s’agit d’un emplacement stratégique pour les entreprises mondiales à la recherche de talents techniques dans les domaines de l’informatique, du service client et de l’externalisation des processus métier (BPO). Les industries de fabrication automobile et aérospatiale alimentent l’économie, ainsi que les plus grandes réserves mondiales d’engrais à base de phosphate et de phosphate. 

Avant de vous développer au Maroc, vous devrez comprendre les contrats, les taxes, les salaires, les avantages sociaux et les autres lois sur l’emploi. Notre guide vous indiquera tout ce que vous devez savoir sur l’embauche au Maroc.

Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher au Maroc

Si vous cherchez à embaucher des employés au Maroc pour la première fois, il y a des exigences légales à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche au Maroc et de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris la rémunération et les avantages sociaux. 

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Voici cinq choses à savoir sur l’embauche au Maroc.

1. Le marché du travail au Maroc

La main-d’œuvre marocaine compte plus de 12 millions de personnes. Entre  70–75 % travaillent dans l’agriculture et les services. L’éducation de troisième niveau continue de croître. Plus de 1.2 millions d’étudiants sont inscrits à l’enseignement supérieur.

2. Heures de travail et congés au Maroc

La semaine de travail est de 44 heures, sauf dans l’agriculture où des règles différentes peuvent s’appliquer. Les heures supplémentaires sont autorisées et sont payées à un taux plus élevé. La prime dépend du moment et de la manière dont les heures supplémentaires sont effectuées. 

Le Maroc compte 13 jours fériés nationaux. Les employés bénéficient de congés annuels payés et de congés maladie payés.

Le congé maternité est de 14 semaines à plein salaire. Le congé de paternité est de trois jours payés. Un congé spécial est autorisé pour mariage et deuil.

3. Contrats de travail au Maroc

Le droit du travail marocain exige un contrat écrit pour les employés à durée déterminée et les travailleurs internationaux. Les contrats à durée indéterminée peuvent être verbaux, bien qu’un contrat écrit soit recommandé pour tous les employés. Les employeurs doivent fournir à chaque employé une carte de travail (carte de travail) indiquant le nom de l’employeur, le nom de l’employé, son numéro de sécurité sociale et sa fonction professionnelle.

Les contrats écrits doivent inclure :

• Titre du poste

• Fonctions

• Salaire

• Avantages

• Heures de travail

• Droit aux congés

• Probation

• Conditions de résiliation

• Période de préavis 

Les contrats doivent être rédigés dans une langue comprise par les deux parties. L’arabe est une norme, mais les contrats bilingues sont conseillés pour les personnes non-arabes. Tous les chiffres financiers doivent être en dirhams marocains (MAD).

4. Avantages au Maroc

Le Maroc exige que tous les résidents s’inscrivent au système national de santé (AMO). Les employeurs offrent une assurance maladie privée en tant qu’avantage supplémentaire. Les cotisations de sécurité sociale sont de 6.74 % pour les employés et de 12.11 % (non plafonnées) ou de 8.98 % (plafonnées) pour les employeurs. La participation aux fonds de pension n’est pas universelle, mais s’étend.

Les avantages supplémentaires tels que la formation professionnelle, la garde d’enfants, les vacances supplémentaires, l’indemnité de transport, l’équipement de travail à distance, l’assurance supplémentaire et les indemnités de remise en forme sont courants, mais pas obligatoires.

5. Impôts au Maroc

L’impôt sur le revenu des sociétés est progressif : 

• 10 % pour les bénéfices nets jusqu’à 300 000 MAD

• 20 % pour les bénéfices entre 300 001 et 1M MAD

• 31 % pour les bénéfices supérieurs à 1M MAD

Le taux de TVA est de 20 %. Il existe des tarifs réduits pour certains biens et services. Les employeurs et les employés contribuent à la fiscalité de la formation professionnelle, à l’assurance maladie et à la sécurité sociale. Les résidents marocains sont imposés sur les revenus mondiaux. Les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus provenant du Maroc. Le taux maximal d’impôt sur le revenu des personnes physiques est de 38 %.

Meilleurs centres d’embauche au Maroc

Certaines villes du Maroc sont connues pour des industries particulières. Savoir ce que chaque région a à offrir vous permet de concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et de pourvoir les rôles plus rapidement. 

Les principaux centres de talents au Maroc sont :

• Casablanca est la plus grande ville du Maroc. Elle abrite la Casablanca Finance City (CFC), un pôle économique et financier africain visant à attirer le siège régional.

• Rabat est la capitale. La croissance de Rabat est stimulée par des services de grande valeur et l’administration publique, y compris les ministères gouvernementaux, les missions diplomatiques et les centres de recherche.

• Tanger est un centre industriel et logistique. Le port de Tanger Med attire les entreprises de fabrication et d’exportation. L’emplacement du port sur le détroit de Gibraltar en fait un point clé entre l’Europe, l’Afrique et les Amériques.

• Agadir est une ville importante pour les industries agricoles et de la pêche. Agadir traite et exporte de grands volumes de fruits de mer. La région environnante de Souss-Massa est la zone agricole la plus fertile du pays.

Secteurs clés au Maroc

Comprendre les principales industries marocaines vous permet de comparer les salaires et les avantages. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux sur les domaines où investir et développer votre vivier de talents. 

Les principales industries au Maroc comprennent :

• Fabrication automobile : le Maroc est l’un des principaux pôles automobiles d’Afrique, avec une chaîne d’approvisionnement solide et une main-d’œuvre qualifiée. Le pays est le deuxième plus grand exportateur de voitures vers l’UE.

• Aérospatiale : le pays possède un secteur aérospatial en pleine croissance. Il est composé de 150 sociétés autour de Casablanca Midparc et de la zone franche de Tanger. Boeing, Airbus et Lockheed Martin figurent parmi les entreprises mondiales. 

• Informatique et délocalisation : le Maroc est reconnu pour ses talents en informatique, service client et externalisation des processus métier (BPO). Elle soutient en grande partie les marchés francophones et européens.

• Agriculture et agroalimentaire : l’agriculture représente 15 % du PIB du Maroc. Une grande partie de la main-d’œuvre est engagée dans l’agriculture, la transformation alimentaire et les industries connexes.

• Énergie renouvelable : le Maroc investit dans l’énergie solaire et éolienne. Le pays vise à produire des énergies renouvelables pour plus de 52 % de sa source d’électricité d’ici 2030.

Le coût de l’embauche d’un employé au Maroc

Que vous recrutiez un employé ou une équipe entière au Maroc, les dépenses sont inévitables. Budget pour les éléments suivants :

• Création d’une entité (sauf si vous travaillez en partenariat avec un employeur officiel)

• Promotion des postes à pourvoir

• Payer des primes de recommandation aux employés ayant des liens au Maroc

• Paiement d’un comité de recrutement en interne

• Voyage à destination et en provenance du Maroc, y compris les séjours à l’hôtel, les repas et le transport

• Collaborer avec un traducteur pour rédiger des documents ou faciliter les conversations (le cas échéant)

• Utiliser un service de vérification des antécédents pour sélectionner les candidats

• Rédaction de contrats de travail conformes, examen juridique et consultation avec les RH et les experts juridiques

• Coûts liés à la fourniture d’ordinateurs, de téléphones et de licences logicielles

• Matériel d’intégration et formation initiale

• Coûts liés à la tenue des registres et documents fiscaux et de paie requis

Selon G-P Verified Sources de Gia, le taux de charge de l’employeur au Maroc, qui comprend les coûts déclenchés en plus des salaires, est d’environ  21–26 %, à l’exclusion de l’assurance accident qui peut varier.

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés au Maroc ?

Assurez-vous de couvrir ces éléments essentiels avant d’élargir votre équipe au Maroc :

• Mettre en place une entité juridique au Maroc.

• Inscrivez-vous auprès des autorités fiscales marocaines pour obtenir un numéro d’identification fiscale.

• S’inscrire auprès de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) pour les cotisations de sécurité sociale.

• Ouvrez un compte bancaire local.

• Respectez les lois locales sur l’emploi, y compris les contrats de travail, le salaire minimum et les avantages sociaux.

La création d’une filiale au Maroc peut prendre des semaines ou des mois. Utilisez G-P EOR pour embaucher des employés à temps plein au Maroc sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille en sachant que vous le faites en toute conformité.

Les étapes pour embaucher des employés au Maroc

Le processus de recrutement au Maroc est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : la publicité du poste, l’évaluation des candidatures, l’entretien des candidats, l’envoi des offres d’emploi et l’intégration de nouveaux employés.

1. Publicité des postes vacants au Maroc

Préparer une description claire du poste décrivant les responsabilités, les qualifications et la rémunération. Publier le poste vacant sur les sites d’emploi locaux. ReKrute, Emploi et ANAPEC sont des sites d’emploi populaires au Maroc.

2. Évaluation des candidatures au Maroc

Sélectionnez les CV et les formulaires de candidature pour présélectionner les candidats appropriés.

3. Entretien avec les candidats au Maroc

Interrogez les candidats présélectionnés et, si nécessaire, effectuez des tests ou des évaluations pertinents pour le poste pour lequel vous recrutez.

4. Faire des offres d’emploi au Maroc

Choisissez le candidat le plus approprié en fonction de ses qualifications, de son expérience et de ses performances en matière d’entretien. Rédiger un contrat de travail écrit conformément au droit du travail marocain. Assurez-vous que le contrat décrit les conditions telles que l’intitulé du poste, le salaire, les avantages sociaux et les heures de travail.

5. Intégration de nouveaux employés au Maroc

Vous pouvez désormais intégrer de nouveaux employés. Enregistrez votre nouvel employé auprès de la CNSS et des autorités fiscales. Fournir une orientation, une formation et les ressources nécessaires pour que le nouvel employé puisse commencer son rôle.

Si vous travaillez avec un EOR comme G-P, vous n’aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre nouvel employé et l’intégrer à la culture de votre entreprise. 

Embaucher des sous-traitants au Maroc

Travailler avec des entrepreneurs indépendants au Maroc peut être un moyen rentable de tester le marché et de construire une présence sans l’engagement d’employés à temps plein. Les entrepreneurs basés au Maroc comprennent le comportement, les règles et les pratiques commerciales des consommateurs locaux. Ils seront prêts à commencer à travailler rapidement avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis. 

Recruter des entrepreneurs vous permet d'ajuster facilement votre vivier de talents en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts d'emploi. 

Avant de conclure un accord avec un entrepreneur indépendant au Maroc, tenez compte des éléments suivants :

1. Employés vs sous-traitants indépendants au Maroc

Il est important de comprendre la différence entre les employés et les entrepreneurs indépendants. Au Maroc, les employeurs embauchent des employés pour travailler et, en retour, leur versent un salaire et des avantages sociaux réguliers. Les prestataires indépendants fournissent des services. Contrairement aux employés, les sous-traitants fixent leurs horaires, utilisent leur propre équipement et travaillent sur des projets, plutôt que d’avoir un rôle continu.

2. Pénalités pour erreur de classification au Maroc

Classer quelqu’un en tant qu’entrepreneur lorsqu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d’erreur de classification, vous devrez :

• Rembourser les impôts et cotisations de sécurité sociale qui ont été retenus et versés aux employés.

• Exigez des amendes et des intérêts sur les montants impayés.

• Traiter les actions en justice potentielles de travailleurs mal classés.

3. Comment payer les sous-traitants au Maroc

Le G-P Contractor s'empare du processus fastidieux et chronophage d'embauche et de paiement de sous-traitants internationaux. Vous pouvez créer et émettre des contrats et payer les sous-traitants en quelques clics, tout en garantissant un processus conforme.

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