Le Maroc est une plaque tournante du commerce industriel en Afrique du Nord. Il s’agit d’un emplacement stratégique pour les entreprises mondiales à la recherche de talents techniques dans les domaines de l’informatique, du service client et de l’externalisation des processus métier (BPO).
Avant de vous développer au Maroc, vous devrez comprendre les contrats, les taxes, les salaires, les avantages sociaux et les autres lois sur l’emploi. Notre guide vous indiquera tout ce que vous devez savoir sur l’embauche au Maroc.
Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher au Maroc
Si vous cherchez à embaucher des employés au Maroc pour la première fois, il y a des exigences légales à connaître. Ces normes et lois peuvent avoir une influence sur les pratiques de recrutement en Australie et de nombreux aspects dela relation employeur-employé, y compris la rémunération et les avantages sociaux.
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Voici cinq choses à savoir sur l’embauche au Maroc.
1. Le marché du travail au Maroc
12 70–75 L’éducation de troisième niveau continue de croître. 1.2
2. Heures de travail et congés
44 Les heures supplémentaires sont autorisées et sont payées à un taux plus élevé.
13 Les employés bénéficient de congés annuels payés et de congés maladie payés.
14 Le congé de paternité est de trois jours payés. Un congé spécial est autorisé pour mariage et deuil.
3. Contrats de travail au Maroc
Les contrats à durée indéterminée peuvent être verbaux, bien qu’un contrat écrit soit recommandé pour tous les employés.
Les contrats écrits doivent inclure :
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Titre du poste
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Fonctions
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Salaire
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Avantages
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Heures de travail
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Droit aux congés
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Probation
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Conditions de résiliation
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Période de préavis
Les contrats doivent être rédigés dans une langue comprise par les deux parties. L’arabe est une norme, mais les contrats bilingues sont conseillés pour les personnes non arabophones. Tous les chiffres financiers doivent être en dirhams marocains (MAD).
4. Avantages au Maroc
Les employeurs offrent une assurance maladie privée en tant qu’avantage supplémentaire. 6.7412.118.98 La participation aux fonds de pension n’est pas universelle, mais s’étend.
Les avantages supplémentaires tels que la formation professionnelle, la garde d’enfants, les vacances supplémentaires, l’indemnité de transport, l’équipement de travail à distance, l’assurance supplémentaire et les indemnités de remise en forme sont courants, mais pas obligatoires.
5. Prime au Maroc
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10300 000
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20300 001
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31
20 Il existe des tarifs réduits pour certains biens et services. Les employeurs et les employés contribuent à la fiscalité de la formation professionnelle, à l’assurance maladie et à la sécurité sociale. Les résidents marocains sont imposés sur les revenus mondiaux. Les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus provenant du Maroc. 38
Meilleurs centres de recrutement au Maroc
Certaines villes du Maroc sont connues pour des industries particulières. Savoir ce que chaque région a à offrir vous permet de concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et de pourvoir les rôles plus rapidement.
Les principaux centres de talents au Maroc sont :
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Elle abrite la Casablanca Finance City (CFC), un pôle économique et financier africain destiné à attirer les sièges régionaux.
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La croissance de Rabat est stimulée par des services de grande valeur et l’administration publique, y compris les ministères gouvernementaux, les missions diplomatiques et les centres de recherche.
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L’emplacement du port sur le détroit de Gibraltar en fait un point clé entre l’Europe, l’Afrique et les Amériques.
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Agadir traite et exporte de grands volumes de fruits de mer. La région environnante de Souss-Massa est la zone agricole la plus fertile du pays.
Secteurs clés au Maroc
Comprendre les principales industries marocaines vous permet de comparer les salaires et les avantages. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux sur les domaines où investir et développer votre vivier de talents.
Les principales industries au Maroc comprennent :
Le coût d’embauche d’un employé en Pologne
Que vous recrutiez un employé ou une équipe entière au Maroc, les dépenses sont inévitables. Budget pour les éléments suivants :
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Création d’une entité (sauf si vous travaillez en partenariat avec un employeur officiel)
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Promotion des postes à pourvoir
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Paiement de primes de recommandations aux employés ayant des relations en Italie
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Paiement d’un comité de recrutement en interne
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Voyage depuis et vers l’Italie, y compris des séjours à l’hôtel, des repas et le transport
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Collaborer avec un traducteur pour rédiger des documents ou faciliter les conversations (le cas échéant)
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Utiliser un service de vérification des antécédents pour sélectionner les candidats
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Rédaction de contrats de travail conformes, examen juridique et consultation avec les RH et les experts juridiques
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Coûts liés à la fourniture d’ordinateurs, de téléphones et de licences logicielles
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Matériel d’intégration et formation initiale
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Coûts liés à la tenue des registres et documents fiscaux et de paie requis
De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés en Espagne ?
Assurez-vous de couvrir ces éléments essentiels avant de développer votre équipe au Maroc :
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Établir une entité juridique au Maroc.
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Inscrivez-vous auprès de l’administration fiscale marocaine pour obtenir un numéro d’identification fiscale.
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Ouvrez un compte bancaire local.
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Se conformer aux lois locales sur l’emploi, y compris les contrats de travail, le salaire minimum et les avantages sociaux.
La création d’une filiale en France peut prendre plusieurs semaines, voire des mois. Construisez votre équipe à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille en sachant que vous le faites en toute conformité.
Les étapes pour embaucher des employés au Maroc
Le processus de recrutement au Maroc est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : la publicité du poste, l’évaluation des candidatures, l’entretien des candidats, l’envoi des offres d’emploi et l’intégration de nouveaux employés.
1. Publicité des postes vacants au Maroc
Préparer une description claire du poste décrivant les responsabilités, les qualifications et la rémunération. Publiez le poste vacant sur les sites d’emploi locaux. ReKrute, Emploi et ANAPEC sont des sites d’emploi populaires au Maroc.
2. Évaluation des candidatures au Maroc
Sélectionnez les CV et les formulaires de candidature pour présélectionner les candidats appropriés.
3. Entretiens avec les candidats au Maroc
Interrogez les candidats présélectionnés et, si nécessaire, effectuez des tests ou des évaluations pertinents pour le poste pour lequel vous recrutez.
4. Faire des offres d’emploi au Maroc
Choisissez le candidat le plus approprié en fonction de ses qualifications, de son expérience et de ses performances en matière d’entretien. Rédiger un contrat de travail écrit conformément au droit du travail marocain. Assurez-vous que le contrat décrit les conditions telles que l’intitulé du poste, le salaire, les avantages sociaux et les heures de travail.
5. Intégration des employés au Maroc
Vous pouvez désormais intégrer de nouveaux employés. Enregistrez votre nouvel employé auprès de la CNSS et des autorités fiscales. Fournir l’orientation, la formation et les ressources nécessaires au nouvel employé pour qu’il puisse commencer son rôle.
Si vous travaillez avec un EOR comme G-P, vous n’aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre nouvel employé et l’intégrer à la culture de votre entreprise.
Embaucher des sous-traitants au Maroc
Travailler avec des entrepreneurs indépendants au Maroc peut être un moyen rentable de tester le marché et de construire une présence sans l’engagement des employés à temps plein. Les entrepreneurs basés au Maroc comprennent le comportement, les règles et les pratiques commerciales des consommateurs locaux. Ils seront prêts à commencer à travailler rapidement avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis.
Recruter des entrepreneurs vous permet d'ajuster facilement votre vivier de talents en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts de l'emploi.
Avant de conclure un accord avec un entrepreneur indépendant au Maroc, tenez compte des éléments suivants :
1. Employés par rapport aux entrepreneurs indépendants au Maroc
Il est important de comprendre la différence entre les employés et les entrepreneurs indépendants. Au Maroc, les employeurs embauchent des employés pour travailler et, en retour, leur versent un salaire et des avantages réguliers. Les prestataires indépendants fournissent des services. Contrairement aux employés, les sous-traitants fixent leurs horaires, utilisent leur propre équipement et travaillent sur des projets, plutôt que d’avoir un rôle continu.
2. Pénalités pour erreur de classification au Maroc
Classer quelqu’un en tant qu’entrepreneur lorsqu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d’erreur de classification, vous devrez :
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Rembourser les impôts et cotisations de sécurité sociale qui ont été retenus et versés aux employés.
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Affrontez des amendes et des intérêts sur les montants impayés.
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Traiter les actions en justice potentielles de travailleurs mal classés.
3. Comment rémunérer les prestataires en Chine
Le G-P Contractor s'empare du processus fastidieux et chronophage d'embauche et de paiement de sous-traitants internationaux. Vous pouvez créer et émettre des contrats et payer les sous-traitants en quelques clics, tout en garantissant un processus conforme.
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