Guide pour embaucher à Türkiye

Türkiye est un membre de G20 et un emplacement stratégique reliant l’Europe et l’Asie. Son PIB est d’environ 1.1–1 3T USD. L’économie de Türkiye est dirigée par les secteurs de l’automobile, des machines et des appareils électroménagers. Une partie de la stratégie nationale du pays est axée sur l’augmentation de la part nationale des exportations de haute technologie comme la défense et l’aérospatiale.

Avant de vous développer à Türkiye, vous devrez comprendre les contrats, les taxes, les salaires, les avantages sociaux et les autres lois sur le travail. Notre guide vous indiquera tout ce que vous devez savoir sur l’embauche à Türkiye.

Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher à Türkiye

Si vous développez votre activité à Türkiye pour la première fois, il y a des exigences légales à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche à Türkiye et de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris la rémunération et les avantages sociaux. 

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Voici cinq choses à savoir sur l’embauche à Türkiye.

1. Industries à Türkiye

L’économie de Türkiye dépend fortement de son secteur manufacturier, entraînant plus de 90 % de toutes les exportations. L’industrie automobile est le plus grand secteur d’exportation unique, envoyant de nombreuses marchandises à l’UE. Le plan économique du pays est axé sur l’augmentation des exportations nationales de haute technologie et la réduction de la dépendance aux importations internationales dans les zones clés. 

Le secteur de la défense et de l’aérospatiale connaît une croissance rapide et a développé et exporté avec succès des technologies avancées telles que les drones, les avions de chasse KAAN, les missiles et les systèmes de défense aérienne. Ce secteur vise à créer un écosystème d’exportation technologique de pointe.

2. Impôts sur la paie à Türkiye

Türkiye dispose d’un système progressif d’impôt sur le revenu. Les résidents sont imposés sur le revenu mondial. Les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus d’origine turque. Les tranches d’impôt sur le revenu sont :

• Jusqu’à 158 000 TRY : 15 %

• ESSAYER 158 001 à 330 000 : 20 % 

• ESSAYER 330 001 à 1,200 000 : 27 % 

• ESSAYER 1,200 001 à 4,300 000 : 35 % 

• Au-dessus de TRY 4,300 000 : 40 % 

La part de l’employeur est de 22.5 % (20.5 % pour la sécurité sociale et 2 % pour l’assurance chômage). La part de l’employé est de 15 % (14 % pour la sécurité sociale et 1 % pour l’assurance chômage). Après déductions, l’employé moyen rentre chez lui environ 70 % de ses revenus bruts.

3. Heures de travail et congés à Türkiye

La semaine de travail est de 45 heures maximum. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 11 heures par jour et doivent avoir une période de repos de 24 heures pendant la semaine de travail. Pour travailler plus de 45 heures par semaine, un employé doit donner son consentement par écrit. 

Türkiye autorise jusqu’à 270 heures supplémentaires par an. Si la semaine de travail d’un employé est inférieure à 45 heures, la rémunération des heures supplémentaires est 1.25 fois supérieure à son taux normal. S’ils travaillent plus de 45 heures, ils recevront leur salaire à 1.5 fois leur taux habituel.

Le droit du travail de Türkiye prévoit des périodes de repos intégrées tout au long de la journée de travail. Les employés bénéficient d’une pause de 15-minute heures après quatre heures de travail. Ils font une 30-minute pause s’ils travaillent7.5. Si leur journée de travail est supérieure à 7.5 heures, ils bénéficient d’une pause d’une heure.

Les employés bénéficient d’un minimum de 14 jours de congés payés après un an d’emploi. Une fois qu’un employé travaille dans une entreprise depuis cinq ans, il bénéficie de 20 jours de congés payés. Après 15 ans, ils bénéficient d’un minimum de 26 jours de congés payés. 

Ces jours payés sont comptés séparément des congés pour les jours fériés nationaux. Türkiye observe les jours fériés suivants :

• Jour de l’An 

• Souveraineté nationale et Journée des enfants 

• Fête du travail 

• Journée de la jeunesse et du sport 

• Journée de la démocratie et de la liberté 

• Jour de la victoire 

• Jour de la République 

• Vacances au Ramadan et à l’Aïd 

Principaux centres de recrutement à Türkiye

Certaines villes de Türkiye sont connues pour des secteurs particuliers. Savoir ce que chaque région a à offrir vous permet de concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et de pourvoir les rôles plus rapidement. 

Les principaux centres de talents à Türkiye sont :

• Istanbul est la plus grande ville du pays et le principal pôle économique. La ville est considérée comme un pont entre l’Asie et l’Europe. Istanbul a généré 30.4 % du PIB de Türkiye (2023).

• Ankara est la capitale. Ankara est le centre des industries de la défense et de l’aérospatiale de Türkiye. Elle attire des talents spécialisés dans la R&D, l’ingénierie et le développement de logiciels pour des projets nationaux tels que le jet de chasse KAAN et divers programmes de drones.

• Izmir est une porte d’entrée stratégique sur la mer Égée. La principale concentration de talents de la région est dans la logistique maritime, les opérations d’importation/exportation et la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

• La Bursa est connue sous le nom de Détroit de Türkiye. L’économie de la ville est dominée par une fabrication à haut volume orientée vers l’exportation.

• Kocaeli est une région industrielle et de fabrication proche d’Istanbul. Les secteurs clés comprennent les pièces automobiles, la pétrochimie, le métal et les machines. Il héberge des installations pour des entreprises comme Ford Otosan.

Secteurs clés à Türkiye

Comprendre les principales industries de Türkiye vous permet de comparer les salaires et les avantages sociaux. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux sur les domaines où investir et développer votre vivier de talents. 

Les principales industries de Türkiye comprennent :

• La fabrication est le principal moteur des exportations de Türkiye. Elle représente systématiquement plus de 90 % du total des exportations. Ce secteur a une forte demande en ingénierie spécialisée, en gestion de la production et en talents techniques qualifiés.

• L’automobile est le plus grand secteur exportateur unique de Türkiye, évalué à plus de 32,44 milliards USD. Les constructeurs automobiles internationaux tels que Ford, Toyota et Fiat disposent de grandes installations de production axées sur le marché européen. Türkiye offre des talents qualifiés en mécatronique, logistique et contrôle qualité.

• Les technologies de l’information et de la communication (TIC) sont l’une des plus rapides croissances de Türkiye et une priorité nationale pour la transformation numérique. Le secteur emploie plus de 246 000 professionnels. 70 % de la main-d’œuvre est âgée de moins de 35 ans.

• La logistique et le transport sont évalués à plus de 100B USD. Le gouvernement vise à construire 8 200 kilomètres de ligne ferroviaire à grande vitesse d’ici 2028. 

• Agriculture : Türkiye est un leader mondial dans la production et l’exportation de noisettes, cerises, figues et abricots. 

Le coût d’embauche d’un employé à Türkiye

Que vous recrutiez un employé ou une équipe entière à Türkiye, les dépenses sont inévitables. Budget pour les éléments suivants :

• Création d’une entité (sauf si vous travaillez en partenariat avec un employeur officiel)

• Promotion des postes à pourvoir

• Payer des primes de recommandation aux employés ayant des liens à Türkiye

• Paiement d’un comité de recrutement en interne

• Voyage à destination et en provenance de Türkiye, y compris les séjours à l’hôtel, les repas et le transport

• Collaborer avec un traducteur pour rédiger des documents ou faciliter les conversations (le cas échéant)

• Utiliser un service de vérification des antécédents pour sélectionner les candidats

• Rédaction de contrats de travail conformes, examen juridique et consultation avec les RH et les experts juridiques

• Coûts liés à la fourniture d’ordinateurs, de téléphones et de licences logicielles

• Matériel d’intégration et formation initiale

• Coûts liés à la tenue des registres et documents fiscaux et de paie requis

Selon G-P Verified Sources de Gia, le taux de charge de l’employeur à Türkiye, qui comprend les coûts déclenchés en plus des salaires, est d’environ  22.5 %, à l’exclusion de l’assurance accident qui peut varier.

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés à Türkiye ?

Assurez-vous de couvrir ces éléments essentiels avant de développer votre équipe à Türkiye :

• Établir une entité juridique à Türkiye, telle qu’une filiale ou une succursale.

• Inscrivez-vous auprès de l’administration fiscale turque pour obtenir un numéro d’identification fiscale.  

• S’inscrire auprès de l’ institution de sécurité sociale (SGK) pour les cotisations de sécurité sociale.  

• Ouvrez un compte bancaire local pour traiter la paie et les paiements.  

• Se conformer aux lois locales sur l’emploi, y compris la préparation de contrats de travail conformes, le respect des exigences de salaire minimum et la fourniture d’avantages sociaux.

La création d’une filiale à Türkiye peut prendre des semaines ou des mois. Utilisez G-P EOR pour embaucher des employés à temps plein à Türkiye sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille en sachant que vous le faites en toute conformité.

Les étapes pour embaucher des employés à Türkiye

Le processus de recrutement à Türkiye est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : la publicité du poste, l’évaluation des candidatures, l’entretien des candidats, l’envoi des offres d’emploi et l’intégration de nouveaux employés.

1. Offres d’emploi publicitaires à Türkiye

Préparez une description claire du poste qui décrit les responsabilités, les qualifications et la rémunération. Publiez le poste vacant sur les sites d’emploi locaux. 

Kariyer, isinolsun, Secretcv et LinkedIn sont des sites d’emploi populaires à Türkiye.

2. Évaluation des candidatures à Türkiye

Sélectionnez les CV et les formulaires de candidature pour présélectionner les candidats appropriés.

3. Entretien avec les candidats à Türkiye

Interroger les candidats présélectionnés. Si nécessaire, administrez des tests ou des évaluations pertinents pour le rôle. Gia peut vous aider à créer des questions qui respectent les lois anti-discrimination de Türkiye, afin que vous puissiez trouver la meilleure solution pour le poste tout en respectant les réglementations locales.

4. Faire des offres d’emploi à Türkiye

Choisissez le candidat le plus approprié en fonction de ses qualifications, de son expérience et de ses performances en matière d’entretien. Rédiger un contrat de travail écrit conformément au droit du travail turc. Assurez-vous de décrire les termes tels que l’intitulé du poste, le salaire, les avantages sociaux et les heures de travail.

5. Intégration de nouveaux employés à Türkiye

Vous pouvez désormais intégrer de nouveaux employés. Enregistrez votre nouvel employé auprès du SGK et des autorités fiscales. Fournir une orientation, une formation et les ressources nécessaires pour que le nouvel employé puisse commencer son rôle.

Si vous travaillez avec un EOR comme G-P, vous n’aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre nouvel employé et l’intégrer à la culture de votre entreprise. 

Embaucher des sous-traitants à Türkiye

Travailler avec des entrepreneurs indépendants à Türkiye peut être un moyen rentable de tester le marché et de construire une présence sans l’engagement d’employés à temps plein. Les entrepreneurs basés à Türkiye comprennent le comportement, les règles et les pratiques commerciales des consommateurs locaux. Ils seront prêts à commencer à travailler rapidement avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis. 

Recruter des entrepreneurs vous permet d'ajuster facilement votre vivier de talents en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts de l'emploi. 

Avant de conclure un accord avec un entrepreneur indépendant à Türkiye, tenez compte des éléments suivants :

1. Employés vs sous-traitants indépendants à Türkiye

Il est important de comprendre la différence entre les employés et les entrepreneurs indépendants. Les employés de Türkiye travaillent sous la direction et la supervision de l’employeur, sont intégrés dans l’entreprise et reçoivent des salaires et des avantages réguliers (tels que des congés payés, des indemnités de départ et la sécurité sociale). 

Les entrepreneurs indépendants fournissent des services, fixent leurs horaires, utilisent leur propre équipement et sont payés par projet ou service. Ils sont responsables de leurs propres obligations fiscales et sociales et n’obtiennent pas d’avantages sociaux. Le droit turc se concentre sur la relation de travail réelle plutôt que sur les titres contractuels. 

2. Pénalités pour erreur de classification à Türkiye

Classer quelqu’un en tant qu’entrepreneur lorsqu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d’erreur de classification, vous devrez :

• Rembourser les impôts et les cotisations de sécurité sociale.

• Exigez des amendes et des intérêts sur les montants impayés.

• Traiter les actions en justice potentielles de travailleurs mal classés.

3. Comment payer les sous-traitants à Türkiye

Le G-P Contractor s'empare du processus fastidieux et chronophage d'embauche et de paiement de sous-traitants internationaux. Vous pouvez créer et émettre des contrats et payer les sous-traitants en quelques clics, tout en garantissant un processus conforme.

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