Bien que la République de Türkiye n’existe que depuis 1923, l’histoire de la région remonte à des milliers d’années. Aujourd’hui, Türkiye abrite 84.3 millions de personnes, dont beaucoup ont moins de ans24. Le pays est relativement jeune et bien éduqué par rapport à d’autres endroits à l’échelle mondiale, ce qui en fait l’endroit idéal pour embaucher si vous cherchez à développer votre entreprise à l’international. Avant de commencer, vous devrez connaître les étapes de recrutement à Türkiye et quelques autres considérations clés.
Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher à Türkiye
Depuis le début du 21st siècle, Türkiye connaît une croissance économique considérable. Ses niveaux d’emploi et ses revenus individuels ont augmenté, plaçant le pays dans la catégorie des revenus moyens supérieurs. Türkiye était l’un des rares pays à avoir connu une croissance économique en 2020. Et l’économie du pays a augmenté de 7.6 % en glissement annuel au deuxième trimestre 2022.
Alors que votre entreprise se prépare à embaucher des personnes à Türkiye, voici ce que vous devez savoir sur les niveaux d’éducation des employés, le taux d’emploi et le droit du travail dans le pays.
Éducation à Türkiye
Türkiye est connue pour ses taux d’éducation élevés. L’éducation obligatoire commence à l’âge de ans 5.5 et se poursuit pendant 12 ans. L’éducation à Türkiye n’est pas seulement obligatoire. Il est considéré comme un droit et est offert gratuitement. Le système éducatif obligatoire du pays est divisé en trois parties. Les quatre premières années sont l’enseignement élémentaire, les quatre suivantes le collège et les quatre dernières l’enseignement secondaire.
De nombreux étudiants s’inscrivent à l’enseignement supérieur une fois qu’ils ont terminé les programmes d’enseignement secondaire. Türkiye abrite des 209 universités, y compris des écoles publiques et privées. Huit millions d’étudiants sont inscrits à l’enseignement post-secondaire, la plupart dans les cours de premier cycle. Le pays compte le plus grand nombre d’étudiants dans l’Espace européen de l’enseignement supérieur.
Alors que beaucoup choisissent d’étudier dans leur pays d’origine, un nombre considérable d’étudiants de Türkiye voyagent à l’étranger pour l’enseignement supérieur.
Marché du travail et secteur à Türkiye
Türkiye a un taux de chômage relativement élevé de plus de 9 pour cent au Août 2022. Entre janvier et Juillet 2021, le pays a ajouté 3 millions d’emplois, augmentant ses niveaux d’emploi à presque le montant qu’il avait avant le début de la pandémie. Environ 52 % de la population du pays participe actuellement à la main-d’œuvre, qui est relativement faible.
Selon la personne que vous demandez, Türkiye est soit un marché émergent, soit un pays nouvellement industrialisé. L’une des plus grandes industries de Türkiye est l’agriculture. Le pays produit toute sa nourriture depuis le 1980s. Aujourd’hui, Türkiye est l’un des principaux producteurs mondiaux de noisettes, cerises et figues.
Le tourisme est une autre industrie principale à Türkiye. Chaque année, des millions de personnes visitent le pays, dont beaucoup viennent de Russie ou d’Allemagne. Compte tenu de la longue histoire du pays, il abrite plusieurs sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO et deux des sept merveilles du monde antique.
La fabrication est un troisième secteur d’activité principal à Türkiye. L’industrie manufacturière est constituée de sociétés du secteur public et privé. Les textiles font partie des meilleurs produits fabriqués dans le pays.
Taxes à Türkiye
Türkiye n’est ni l’un des pays ayant le taux d’imposition le plus élevé, ni l’un des pays ayant les taxes les plus basses.
Le montant qu’une personne paie en impôts sur le revenu dépend de son statut de résidence et de ses revenus. Les résidents de Türkiye sont assujettis à l’impôt sur leurs revenus provenant de toutes les sources. Les non-résidents doivent uniquement payer l’impôt Türkiye sur les revenus qu’ils ont gagnés dans le pays. Türkiye dispose d’un système fiscal progressif avec des taux de 15 à 40 pour cent .
Les personnes qui gagnent moins que la livre 32 000turque (TRY) paient un taux d’imposition de 15 pour cent. Ceux qui font plus de TRY 880 000 paient TRY 281 500 plus 40 % sur le montant de TRY 880 000.
La part d’une société dans les impôts sur la paie à Türkiye s’élève à 22.5 % du salaire d’un employé. Les employeurs doivent cotiser pour 20.5 cent du salaire d’un employé à la sécurité sociale et pour 2 cent à l’assurance chômage.
Les employés doivent également payer une part des taxes sur la paie. Le taux d’imposition des employés à Türkiye est de 14 pour cent pour la sécurité sociale et de 1 pour cent pour l’assurance chômage. Les taxes de sécurité sociale à Türkiye couvrent l’assurance maladie, l’assurance invalidité, les pensions et l’assurance de courte durée.
Au total, l’employé moyen de Türkiye rentre chez lui environ 70 pour cent de ses revenus.
Heures de travail et congés à Türkiye
À Türkiye, la semaine de travail peut être de 45 heures maximum. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 11 heures par jour et doivent avoir une période de repos de 24 heures à un moment donné de la semaine de travail. Pour travailler plus de 45 heures par semaine, un employé doit donner son consentement par écrit. Dans certains cas, le consentement peut être donné par le biais d’un contrat de travail.
Türkiye autorise jusqu’à 270 heures supplémentaires par an. Si un employé fait des heures supplémentaires, définies comme plus de 45 heures en une semaine, il doit recevoir 1.5 fois son taux de rémunération.
Dans les cas où la semaine de travail d’un employé est inférieure à 45 heures, il recevra une rémunération des heures supplémentaires à un taux 1.25 multiplié par son taux habituel pour toutes les heures travaillées entre sa semaine de travail habituelle et ses 45 heures. S’ils travaillent plus de 45 heures, ils recevront leur salaire à des 1.5 heures de leur taux habituel.
Le droit du travail de Türkiye prévoit des périodes de repos intégrées tout au long de la journée de travail. Les employés ont droit à une 15-minute pause après quatre heures de travail. Ils font une 30-minute pause s’ils travaillent7.5. Si leur journée de travail est supérieure à 7.5 heures, ils bénéficient d’une pause d’une heure.
Après avoir travaillé avec un employeur pendant un an, les employés ont droit à des congés payés. Après un an d’emploi, un employé a droit à un minimum de 14 jours de congé payé. Une fois qu’un employé travaille dans une entreprise depuis au moins cinq ans, il a droit à 20 jours de congés payés. Après 15 ans, ils doivent recevoir un minimum de 26 jours de congé payé.
Les employés de plus de ans 50 ont droit à au moins 20 jours de congés payés.
Ces jours payés doivent être comptés séparément du moment où un employé reçoit un congé pour les jours fériés. Türkiye observe les jours fériés suivants :
- Jour de l’An (1er janvier)
- Journée nationale de la souveraineté et des enfants (avril23)
- Fête du travail (1er mai)
- Journée de la jeunesse et du sport (mai19)
- Journée de la démocratie et de la liberté (juillet 15)
- Fête de la victoire (août 30)
- Jour de la République (octobre29)
- Vacances au Ramadan et à l’Aïd (la date change chaque année)
Coûts d’embauche d’un employé à Türkiye
Lorsque vous embauchez de nouveaux employés à Türkiye, vous devez regarder au-delà du salaire, des impôts et des primes que votre entreprise pourrait payer lors du calcul des dépenses. Souvent, le coût d’embauche d’un employé est de plusieurs milliers de dollars américains. Certains des facteurs qui affectent les coûts comprennent :
- Annonces d’emploi : Lorsque votre entreprise commercialise ses postes vacants, vous devrez peut-être payer des frais aux différents sites d’emploi que vous utilisez pour faire la publicité des postes vacants. Les coûts peuvent varier considérablement en fonction des plateformes que vous utilisez et de la durée pendant laquelle vous conservez les publications.
- Honoraires du recruteur : vous pouvez vous associer à un recruteur déjà à Türkiye pour vous aider à trouver des candidats appropriés. Vous pouvez également avoir un recruteur sur le personnel qui aide votre entreprise à trouver les meilleures recrues. Si vous travaillez avec un recruteur interne, vous devrez couvrir son salaire ainsi que les avantages sociaux et les taxes sur la paie.
- Tests préalables à l’emploi : vous voudrez peut-être remettre un test de compétences aux candidats pour voir s’ils peuvent gérer les tâches du poste. Selon le type de tests que vous administrez, vous devrez peut-être payer des frais pour l’accès ou la notation.
- Entretiens : les entretiens d’embauche peuvent entraîner plusieurs dépenses. Si vous interviewez des candidats à distance, vous devrez peut-être payer un abonnement de vidéoconférence. Si vous amenez les candidats chez vous, vous devrez peut-être payer leurs repas, leur hôtel et leurs déplacements. Si vous voyagez avec les candidats, vous devrez couvrir le coût de votre voyage, de vos hôtels et de votre nourriture.
Au-delà du coût d’embauche d’un employé à Türkiye, vous devrez tenir compte du salaire. Le salaire minimum à Türkiye est TRY, 5,004.00soit environ USD337.54, par mois. Certains employeurs accordent également des primes à leurs employés, mais il n’y a pas d’exigences spécifiques que votre entreprise devra respecter.
Pratiques d’embauche à Türkiye
La loi de Türkiye empêche les employeurs de discriminer les candidats sur la base des caractéristiques suivantes :
- Langue
- Opinions politiques
- Appartenance ethnique
- Sexe
- Croyances philosophiques
- Religion
Pendant le processus d’entretien, il est préférable d’éviter toute question relative à ces caractéristiques. S’il s’avère qu’un employeur a discriminé un employé, ce dernier peut demander jusqu’à quatre mois de rémunération.
Un employeur peut effectuer une vérification des antécédents d’un candidat sous certaines conditions. Si la vérification des antécédents révèle des informations sensibles, telles que le casier judiciaire ou l’état de santé, le demandeur doit donner son consentement à l’employeur. Un employeur n’a pas besoin de consentement pour vérifier les références ou la formation d’un candidat.
Vous n’avez pas besoin de donner aux employés un contrat écrit lorsque vous les embauchez. Cependant, dans les deux mois suivant leur date d’embauche, votre entreprise doit fournir aux employés un document écrit qui décrit ce qui suit :
- Salaire
- Temps de travail
- Lorsque le jour de paie est — généralement une fois par mois à Türkiye
- Les conditions du travail
- Détails sur le moment et la manière dont l’employé peut être licencié
De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés à Türkiye ?
Si vous prévoyez d’embaucher des employés directement à Türkiye, vous devrez commencer par prendre quelques mesures pour que votre entreprise soit opérationnelle dans le pays. L’une des premières tâches que vous devrez accomplir est de soumettre les statuts de votre société et d’obtenir votre numéro d’identification fiscale temporaire. Ensuite, vous devrez enregistrer votre société au bureau de la comptabilité commerciale, soumettre une liste des responsables et payer les frais appropriés. La liste des responsables est requise si vous souhaitez obtenir un permis de travail et d’exploitation, et elle doit être notariée.
Ensuite, vous devrez obtenir un permis de travail et d’exploitation et vous inscrire auprès du bureau des impôts et de l’institution de sécurité sociale. Vous devrez vous inscrire à la Sécurité sociale avant d’embaucher quelqu’un. Vous devrez également contacter l’institution de sécurité sociale avant le premier jour de travail d’une nouvelle recrue.
Vous pouvez établir votre entreprise en tant que société à responsabilité limitée (LLC) ou société par actions (JSC). Le processus de création d’une LLC ou d’une JSC est similaire, mais les exigences financières sont différentes. Une autre option consiste à choisir un formulaire non corporatif pour votre société, tel qu’un partenariat conjoint ou une société en commandite.
Embaucher des employés à distance à Türkiye
En 2021, Türkiye a introduit des règles pour le travail à distance pour la première fois. Le Règlement sur le travail à distance a été ajouté au droit du travail du pays en Mars 2021. Il réglemente la façon dont les employeurs intègrent et embauchent les employés à distance.
En vertu de la réglementation, un employé doit avoir un contrat écrit avec un employeur avant de commencer à travailler à distance. Le contrat doit définir le travail, expliquer combien de temps le travail à distance durera, détailler les heures de travail d’un employé et décrire les outils et l’équipement qu’un employeur fournira à un employé. Le contrat doit également décrire le salaire de l’employé et la manière dont il sera payé.
L’accord de travail à distance doit être un accord entre l’employé et l’employeur. Un employeur ne peut pas décider unilatéralement d’appeler un employé à distance dans un bureau ou de faire en sorte qu’un employé précédemment sur site commence à travailler à distance.
En vertu de la réglementation, un employeur et un employé doivent également accepter le coût du travail à distance, tel que le coût de l’installation d’une zone de travail au domicile d’un employé.
Globalization Partners peut vous aider à embaucher des employés à Türkiye
Si votre entreprise souhaite embaucher à Türkiye et que vous souhaitez commencer à travailler avec des employés le plus tôt possible, il est préférable de collaborer avec un employeur officiel (EOR). Vous pouvez contourner le processus d’établissement de votre propre entreprise dans le pays et embaucher par l’intermédiaire d’une entité déjà configurée et conforme.
Globalization Partners propose des services EOR à Türkiye et dans plus de 180 autres pays. Grâce à notre Global Employment Platform, nous veillerons à ce que vos employés soient payés conformément au droit du travail turc et que les impôts appropriés soient retenus. Pour commencer à embaucher à Türkiye dans quelques jours, contactez-nous pour demander un devis.
