Naviguer dans les méandres du droit du travail turc est un défi de taille lorsqu'il s'agit de s'implanter sur ce marché dynamique. Les produits et services de portage salarial (EOR) offrent aux entreprises une approche rationalisée pour relever efficacement ces défis. G-P Le portage salarial (EOR) solution simplifie votre expansion en vous permettant d'embaucher et d'embarquer talent en Turquie en quelques minutes, sans avoir besoin d'établir une entité juridique locale.​​ 

Grâce à notre infrastructure d'entité internationale, G-P agit en tant qu'employeur légal, s'occupant des salaires, de la conformité fiscale, de l'administration des avantages sociaux et des questions de RESSOURCES HUMAINES en totale conformité avec les lois et réglementations de la Turquie. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur la gestion de vos activités et sur le développement de vos perspectives commerciales, tandis que nous gérons les complexités liées à la conformité en matière de droit du travail en Turquie et aux exigences légales.​​ 

Embauche en Turquie​​ 

Pour développer votre équipe en Turquie, vous devez vous familiariser avec les réglementations spécifiques du pays en matière d'emploi, principalement régies par la loi turque sur le travail n° 4857. Lorsque vous négociez un contrat de travail et une lettre d'offre avec un employé en Turquie, il est essentiel de comprendre les normes turques en matière de masse salariale, d'avantages sociaux et de licenciement. Un salarié en portage (EOR) fournit des conseils d'expert tout au long de ce processus, garantissant ainsi la conformité dès le premier jour.​​ 

Si les syndicats et les conventions collectives existent en Turquie, leur fréquence varie selon les secteurs. Il est important de déterminer si une convention collective s'applique à votre secteur lorsque vous définissez les conditions d'emploi.​​ 

Contrats de travail en Turquie​​ 

Bien que ce soit une bonne pratique pour toutes les relations de travail, un contrat de travail écrit est légalement obligatoire pour les contrats à durée déterminée ou les contrats d’une durée d’un an ou plus. Le contrat doit clairement indiquer les exigences salariales Masse, avantages et licences de l’employé. Le salaire et les allocations régulières doivent généralement être spécifiés et versés en livres turques (TRY), et l’indexation en devises étrangères doit être évitée sauf exception particulière.​​ 

Un partenariat avec une société de portage salarial (EOR) telle que G-P garantit la génération d'un contrat de travail localement conforme pour chaque embauché, protégeant ainsi votre entreprise et définissant des attentes claires pour vos employés.​​ 

Temps de travail en Turquie​​ 

La semaine de travail standard est maximale de 45 heures. Ces heures sont généralement réparties équitablement sur les jours ouvrés, sauf accord contraire entre les parties, sous réserve de limites quotidiennes et de règles d’heures supplémentaires. Ces heures peuvent être réparties de manière inégale sur les jours ouvrables, à condition que le temps de travail quotidien ne dépasse pas 11 heures et que les règles applicables du jour de repos soient respectées. Tout travail dépassant 45 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires.​​ 

Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux de 150% du salaire horaire normal de l’employé. Alternativement, un employé peut choisir de recevoir 1.5 heures de congé payé pour chaque heure d’heures supplémentaires travaillées. Le total des heures supplémentaires est plafonné à 270 heures par employé et par an.​​ 

Jours fériés en Turquie​​ 

Les employés de Türkiye ont droit à des congés payés pour les fêtes nationales et religieuses suivantes :​​ 

  • Jour de l'an : Janvier 1​​ 

  • Journée nationale de la souveraineté et des enfants : Avril 23​​ 

  • Journée du Travail et de la Solidarité : 1mai​​ 

  • Commémoration d'Atatürk, Journée de la jeunesse et des sports : mai 19​​ 

  • Journée de la démocratie et de l'unité nationale : Juillet 15​​ 

  • Journée de la Victoire : août 30​​ 

  • Journée de la République : Octobre 29 (1.5 jours, commence à 1:00 PM sur 28)​​ 

  • Fête du ramadan (Ramazan Bayramı) : 3 jours (dates variables)​​ 

  • Fête du sacrifice (Kurban Bayramı) : 4 jours (dates variables)​​ 

Jours de vacances en Turquie​​ 

Les employés ont droit à un congé annuel payé après avoir complété une année de service auprès de l’employeur, y compris la période d’essai. Ce droit ne peut généralement être renoncé ni remplacé par un paiement pendant un emploi actif. Le droit minimum au congé légal augmente avec ancienneté :​​ 

  • 1 à 5 ans de service : au moins 14 jours ouvrables. Les employés de moins de 18 ou de plus de 50 reçoivent au moins 20 jours ouvrables.​​ 

  • Plus de 5 et moins de 15 années de service : 20 jours ouvrables​​ 

  • 15 ans ou plus de service : au moins 26 jours ouvrables​​ 

Congé de maladie en Turquie​​ 

Les employeurs ne sont pas légalement tenus de verser le salaire d’un employé pendant un congé maladie. Au lieu de cela, l’Institution de Sécurité Social (SGK) accorde généralement une prestation temporaire d’incapacité aux employés éligibles pour maladie ordinaire dès le troisième jour d’incapacité, sur la base d’un rapport médical officiel. Les deux premiers jours ne sont pas payés par SGK. Des règles différentes peuvent s’appliquer aux accidents du travail, aux maladies professionnelles ou à la maternité. En pratique, de nombreux employeurs choisissent de verser le salaire intégral de l’employé puis de déduire le montant perçu du SGK.​​ 

Congé de maternité et de paternité en Turquie​​ 

Les employées ont droit à 16 semaines de congé maternité payé, généralement pris 8 semaines avant la naissance et 8 semaines après. En cas de grossesse multiple, le congé prénatal est prolongé de 2 semaines. Avec l'accord du médecin, le congé prénatal non utilisé peut généralement être ajouté au congé postnatal. Après cette période, ils peuvent demander jusqu'à 6 mois de congé sans solde. Les pères couverts par le droit du travail turc ont généralement droit à 5 jours de congé de paternité payé à la naissance de leur enfant. Les employés du secteur public peuvent bénéficier de droits différents.​​ 

Assurance maladie et prestations complémentaires en Turquie​​ 

La Turquie dispose d'un système de soins de santé universel financé par les cotisations de sécurité sociale obligatoires des employeurs et des employés. Bien que le système public soit complet, de nombreux employeurs proposent une assurance maladie privée en tant qu'avantages sociaux supplémentaires pour attirer les meilleurs éléments talent. Parmi les autres avantages courants, citons les indemnités de repas (souvent par le biais d'une carte de repas), les indemnités de déplacement et les voitures d'entreprise.​​ 

Résiliation et licence en Turquie​​ 

La période d'essai maximale est de 2 mois, au cours de laquelle chaque partie peut mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité de licenciement. Cette période peut être étendue à 4 mois par le biais d'une convention collective. Pour les licenciements après la période d'essai, l'employeur doit fournir une raison valable. En Turquie, si un contrat à durée indéterminée est résilié sans motif valable, l'employeur doit fournir un préavis légal ou une indemnité compensatoire de préavis :​​ 

  • Moins de 6 mois de service : 2 semaines de préavis. C’est le minimum légal pour la licence ordinaire d’un contrat à durée indéterminée.​​ 

  • 6 mois à 1.5 années de service : 4 semaines de préavis​​ 

  • 1.5 à 3 années de service : 6 semaines de préavis​​ 

  • Plus d' 3 an de service : préavis de 8 semaines, sauf si ce délai est prolongé par contrat ou convention collective.​​ 

Les salariés ayant au moins un an de service et licenciés sans motif valable ont droit à l’indemnité de licenciement. La indemnité de départ n’est pas versée en cas de licenciement pour motif valable (par exemple, faute conduite) ou démission (avec quelques exceptions). Le paiement est calculé comme 30 jours de solde brute pour chaque année complète de service. Le service au-delà de l’année complète est généralement proportionné, et le salaire brut utilisé peut être plafonné par le plafond légal de l’indemnité de licence. Toutes les vacances accumulées et non utilisées doivent également être payées lors de la délivrance de la licence.​​ 

Les exigences en matière d'autorisation en Turquie peuvent être complexes et comporter des risques financiers importants si elles ne sont pas respectées. Une société de portage salarial (EOR) comme G-P gère ces processus afin de garantir la conformité et d'atténuer les responsabilités potentielles.​​ 

Impôts en Turquie​​ 

Les employeurs en Turquie sont responsables de la retenue et du versement des impôts et des cotisations de sécurité sociale sur les salaires des employés. Un portage salarial (EOR) simplifie ce processus en gérant tous les calculs de paie et les paiements aux autorités compétentes en Turquie.​​ 

Türkiye cotisations de sécurité sociale :​​ 

  • Répartition des employés : 14% de sécurité sociale + 1% d’assurance chômage = 15% total, calculée sur le salaire brut et soumise à des plafonds de base de contribution.​​ 

  • Part patronale : 20.5% sécurité sociale + 2% assurance chômage = 22.5% total. Le coût réel peut varier en fonction des incitations, des règles sectorielles, des plafonds de cotisation, des plafonds de masse salariale ou des catégories d'employés spéciales.​​ 

Türkiye impôt personnel sur le revenu (PIT) :​​ 

La Turquie dispose d’un système fiscal progressif. À compter de 2025, les employeurs retiennent l'impôt sur le revenu sur les salaires selon les tranches suivantes :​​ 

  • Jusqu'à TRY 130,000: 15%​​ 

  • ESSAYEZ 130,001 - 260,000: 20%​​ 

  • ESSAYEZ 260,001 - 950,000: 27%​​ 

  • ESSAYEZ 950,001 - 3,200,000: 35%​​ 

  • Impôt d’impôt sur le revenu au-dessus du seuil de revenu : 40%​​ 

Pourquoi choisir G-P comme employeur officiel en Turquie ?​​ 

G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux entreprises ambitieuses de constituer des équipes internationales. Embarquez, gérez et payez les meilleurs talents dans plus de 180 pays en quelques minutes, en évitant les délais, les coûts et la complexité de la mise en place d'une entité locale. G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises dans l'ensemble de vos systèmes intégrés.​​ 

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