What’s an employer of record (EOR)?

An employer of record (EOR) is a third-party that serves as the legal employer on behalf of another company. The EOR is responsible for employment contracts, payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This lets you hire employees in new markets without setting up new entities. For more, read: What is an EOR?

What’s the difference between a PEO and EOR?

A Professional Employer Organization (PEO) uses a co-employment model, where the company remains the legal employer and must have a local entity. An EOR acts as the legal employer on behalf of the company, managing compliance, payroll, and other employment obligations so companies can hire in countries without establishing an entity. For more, read: PEO vs. EOR: What is the Difference?

What’s included in the USD 599/month platform fee?

G-P’s USD 599/month starting price gives you full access to our Global Employment Platform. We use a flat-rate platform fee rather than charging a percentage of payroll. This fee includes compliant hiring in 180+ countries, automated onboarding, local payroll processing, tax filings, benefits administration, and ongoing legal and HR support.

What’s the total cost of employment beyond the platform fee?

The total cost of employment includes our monthly platform fee, the employee’s compensation, country-specific statutory taxes, and compliance costs. We give you a clear cost breakdown so you always know what you’re paying for.

Does pricing vary by country?

G-P’s USD 599/month platform fee is the same flat rate across all 180+ countries. But each country has its own mandatory government taxes and compliance costs, which are factored into your total cost of employment.

Does G-P offer volume discounts?

Yes, G-P offers flexible volume discounts for scaling teams and enterprise-level growth. Contact us to learn more about a custom pricing plan that fits your needs.

How does G-P EOR compare to the cost of setting up a local entity?

G-P EOR removes the upfront cost of entity setup — which averages USD 75K plus USD 25-60K annual costs — by offering a predictable, flat-rate platform fee starting at USD 599/month.

How does an EOR work?

An employer of record (EOR) serves as the legal employer on your behalf. Your company directs the employees' work while the EOR handles the legal and administrative responsibilities. This opens up international hiring without the need to set up local entities. G-P is continually ranked the #1 EOR by top industry analysts, with 13+ years of global employment experience in 180+ countries.

How is G-P’s EOR solution different?

G-P EOR is purpose-built for the complexities of global employment. We combine 13+ years of experience with our proprietary Global Compliance Engine that automatically applies local labor laws across 180+ countries. Our Global Compliance Engine digitizes country-specific labor laws and regulations to automatically validate employment tasks like contracts, payroll, onboarding, and offboarding. This ensures compliance is applied constantly, and at scale.

How quickly can I onboard an employee with G-P's EOR?

Our AI-guided onboarding flow and proprietary Global Compliance Engine (GCE) allow you to generate a locally compliant contract in seconds and complete employee onboarding in minutes.

G-P EOR

Apportez rapidité, conformité et confiance à l'embauche mondiale avec le portage salarial (EOR) de G-P

Recrutez et gérez vos collaborateurs dans plus de 180 pays sans créer d’entité juridique locale. À partir de 599 $ par mois et par employé.

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Constituez et gérez des équipes internationales avec G-P EOR™

Une entrée plus rapide sur le marché

Passez de l'offre à l'intégration conformité en quelques minutes. Recrutez des talents internationaux sans créer d'entités qui vous ralentissent.

Accès aux talents internationaux

Développez votre présence à l’international et recrutez des talents de haut niveau partout dans le monde sans les coûts ni la complexité liés à la création d’entités juridiques.

Fusions et acquisitions

Intégrez vos équipes pendant et après une transaction afin d’assurer une transition fluide et conforme de la paie et des avantages sociaux.

Liquidation de l’entité

Réduisez votre charge administrative et simplifiez la transition entre vos entités juridiques et les nôtres. Concentrez-vous sur vos priorités stratégiques pendant que nous prenons en charge les obligations juridiques et réglementaires.

Conversion de prestataire

Réduisez les erreurs de classification en convertissant des prestataires indépendants en collaborateurs à temps plein, tout en maîtrisant les coûts et en garantissant la conformité juridique.

Relocalisation des employés

Permettez à vos collaborateurs de s’installer à l’international ou affectez-les à des projets stratégiques, sans avoir à créer d’entités juridiques.

Conçu pour gérer la complexité de l’emploi à l’international

Forts de plus de 13 ans d’expertise en matière d’emploi à l’international, nous avons conçu G-P EOR™ pour vous offrir le niveau de conformité et l’expertise locale nécessaires afin de développer vos activités à l’international en toute confiance.

Solutions internationales pour les entreprises mobile

Principales caractéristiques

Conçu pour gérer la complexité de l’emploi à l’international

Contrats conformes intégrés.

Générez des contrats de travail conformes aux réglementations locales en quelques secondes dans plus de 180 pays. Notre Global Compliance Engine propriétaire est intégré à chaque étape afin d’identifier les risques juridiques avant qu’ils ne surviennent.

Intégrez vos collaborateurs sans délai.

Passez de l’offre à l’intégration jusqu’à 87 % plus rapidement grâce à une IA en libre-service qui vous guide et réduit les tâches manuelles.

Proposez des avantages sociaux compétitifs au niveau local.

Attirez et fidélisez les talents grâce à des avantages sociaux conformes aux normes et réglementations locales. Des avantages sociaux de qualité pour eux. Une conformité complète pour votre entreprise.

Simplifiez la gestion de la paie.

Gérez des paiements fiables dans plus de 150 devises tout en réduisant les tâches manuelles, les erreurs et la charge administrative.

Des informations plus pertinentes pour les rapports et les analyses.

Accédez à des données en temps réel sur vos opérations grâce à des rapports personnalisés. De l’analyse de vos données RH à l’exécution de vos tâches, G-P Assist vous aide à agir plus rapidement tout en réduisant le recours aux interventions manuelles.

Obtenez des conseils instantanés avec G-P Assist.

Accédez à des réponses en temps réel sur les RH, l’emploi et la paie dans plus de 180 pays afin de réduire les incertitudes et d’éviter les erreurs coûteuses.

Fonctionnalités et tarification

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher à l’international

G-P portage salarial (EOR)™

À PARTIR DE

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Plateforme de portage salarial (EOR) conforme
Intégration guidée par IA avec vérification du droit au travail
Attribution et gestion des avantages sociaux
Gestion intégrale de la paie
Intégration de la gestion du capital humain et accès aux interfaces de programmation
Avantages sociaux
Rapports et analyses assistés par IA
Accompagnement client et assistance
Équipe de support client
Soutien des employés par les RH
Assistance 24/7 via G-P Assist
Modules complémentaires disponibles
Vérification des antécédents
Aide à l’obtention de visas
Gestion de la paie en actions
Programme d’aide aux employés
Espaces de bureau et équipements informatiques

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FAQ

Foire Aux Questions

Qu'est-ce qu'un Portage salarial (Employer of Record, EOR) ?

Un employeur officiel d’enregistrement (EOR) est un tiers qui agit en tant qu’employeur légal pour le compte d’une autre entreprise. L’EOR est responsable des contrats de travail, de la paie, des obligations fiscales, des avantages sociaux et du respect du droit du travail local. Cette solution vous permet de recruter sur de nouveaux marchés sans avoir à créer de nouvelles entités juridiques. Pour en savoir plus, consultez : Qu’est-ce qu’un EOR ?

Quelle est la différence entre une entreprise d’externalisation des ressources humaines et un portage salarial (EOR) ?

Une Professional Employer Organization (PEO) repose sur un modèle de co-emploi dans lequel l’entreprise reste l’employeur légal et doit disposer d’une entité juridique locale. Un EOR agit en tant qu’employeur légal pour le compte de l’entreprise et prend en charge la conformité, la paie ainsi que les autres obligations liées à l’emploi, permettant ainsi aux entreprises de recruter dans des pays sans avoir à créer d’entité juridique . Pour en savoir plus, consultez : PEO ou EOR : quelles différences ?

Qu’est-il inclus dans les frais de plateforme de 599 USD par mois ?

Le tarif de départ de 599 USD par mois proposé par G-P vous donne un accès complet à notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale). Nous appliquons des frais de plateforme au forfait plutôt qu’un pourcentage de la paie. Ces frais incluent le recrutement conforme dans plus de 180 pays, l’intégration automatisée, la gestion de la paie locale, les déclarations fiscales, l’administration des avantages sociaux ainsi qu’une assistance juridique et RH continue.

Quel est le coût total de l’emploi au-delà des frais de plateforme ?

Le coût total de l’emploi comprend nos frais mensuels de plateforme, la rémunération de l’employé, les taxes obligatoires propres au pays concerné ainsi que les coûts liés à la conformité. Nous vous fournissons une ventilation claire des coûts afin que vous sachiez toujours ce que vous payez.

La tarification varie-t-elle selon les pays ?

Les frais de plateforme de 599 USD par mois appliqués par G-P correspondent au même forfait dans l’ensemble des plus de 180 pays couverts. Chaque pays applique toutefois ses propres taxes obligatoires et ses exigences en matière de conformité, qui sont prises en compte dans votre coût total de l’emploi.

Témoignages de nos clients

" Notre équipe a convenu qu’il était crucial d’adopter une approche harmonieuse de l’emploi international... Nous avons étudié différents partenaires, et pour nous, collaborer avec G-P s’est avéré être la meilleure décision. Nous sommes vraiment satisfaits de ce choix. "

Daniela Zimmermann

Responsable des ressources humaines chez Karger Publishers

" Recruter des talents internationaux via G-P est aussi simple qu’efficace. "

Joe Dorant

Directeur principal des opérations de vente chez Kraft Sports + Entertainment

" Nous avons choisi de travailler avec G-P après avoir travaillé avec un autre partenaire de portage salarial (EOR) parce que G-P fournit le soutien fiable dont nous avions besoin pour notre expansion internationale. Leur plateforme est sécurisée et facilite la facturation. "

Martha Angle

Vice-président des ressources humaines mondiales chez OneStream Software

" Ayant collaboré avec deux autres prestataires de portage salarial (EOR) avant de nous associer à G-P, nous avons constaté que G-P couvrait le plus grand nombre de régions. "

Paula Im

Senior HR Manager chez ProtoPie

Intégrations

Connectez facilement tous vos outils RH

Que vous utilisiez nos intégrations prêtes à l’emploi pour les principales plateformes HCM, PEO et de paie, ou que vous créiez votre propre connexion grâce à nos API, vous bénéficiez de l’infrastructure nécessaire pour suivre le rythme de votre stratégie d’entreprise.

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