Aborder l’expansion internationale au Canada, en Inde et en Espagne : le bilan de la série de webinaires Autour du monde

La croissance mondiale est réalisable pour les entreprises de toutes tailles. Selon le Rapport sur la croissance 2023 mondiale de G-P,81 % des entreprises sont activement engagées dans le recrutement mondial, ce qui reflète clairement le besoin d’exploiter divers viviers de talents, de favoriser l’innovation et d’améliorer la diversité culturelle.

Notre récente série de webinaires autour du monde a exploré la valeur du recrutement mondial et certaines des complexités liées au recrutement d’employés sur différents marchés mondiaux. La série présentait l’expertise RH de Dev Das de G-P, vice-président des opérations mondiales et des services partagés, qui a été rejointe par un expert en matière d’emploi différent pour chaque session :

• Canada : Olivia Girouard, Conseillère en emploi I, G-P
• Inde : Nicolas Potter, conseiller en emploi I, G-P
• Espagne : Jakub Pietrusiak, Conseiller en emploi II, G-P

Nous avons recueilli certaines des informations clés de chaque session pour fournir une feuille de route d’expansion aux entreprises intéressées par l’expansion au Canada, en Inde ou en Espagne.

Les principaux centres de talents prospèrent au Canada, en Inde et en Espagne.

Le Canada, l’Inde et l’Espagne offrent chacun des viviers de talents diversifiés, ce qui en fait l’une des principales régions du monde pour le recrutement et l’embauche de talents mondiaux. Voici quelques-unes des principales plateformes de recrutement dans chaque pays :

• Toronto, Canada

Toronto est la capitale financière du Canada et accueille de nombreuses banques multinationales, institutions financières et sociétés de conseil. Il abrite également un écosystème technologique prospère, attirant des talents pour les rôles de développement logiciel, informatique, cybersécurité et gestion de projet.

« C’est un marché du travail très compétitif. Donc, je pense qu’en arrivant au Canada, vous devez avoir une idée claire du type de talent que vous cherchez à embaucher pour évoluer avec votre entreprise.  » 

   — Olivia Girouard, conseillère en emploi chez G-P I

• Bangalore, Inde

Bangalore est connue sous le nom de « Silicon Valley of India » et est une plaque tournante mondiale de la technologie et de l’innovation. Abritant de nombreuses multinationales, start-up et institutions de recherche, Bangalore attire les meilleurs talents dans des domaines tels que le développement de logiciels, les services informatiques, le commerce électronique et la biotechnologie. 

« Bangalore est l’endroit où les organisations de classe mondiale vont embaucher de la technologie, et c’est l’un des premiers endroits où vous voulez aller si vous cherchez à développer des logiciels. » 

   — Dev Das, viceG-P des opérations mondiales et des services partagés

• Barcelone, Espagne

Barcelone est célèbre pour ses arts dynamiques et sa scène de design, en particulier pour ses rôles dans le design graphique, la publicité, le design de mode et le marketing numérique. Barcelone est un hub émergent pour les start-up et l’entrepreneuriat, et attire les talents pour les start-up technologiques, les sociétés de capital-risque et les hubs d’innovation. 

« L’Espagne est l’une des plus grandes économies de l’Union européenne, donc, tout en prévoyant une présence européenne, c’est certainement l’un des pays auxquels il faut penser. » 

   — Jakub Pietrusiak, Conseiller en emploi G-P II

#2 Comprendre les tendances du secteur, la dynamique du marché du travail et la disponibilité des talents est crucial lors du recrutement à l’échelle mondiale.

Les experts de G-P ont convenu que se tenir au courant des tendances mondiales du secteur, des fluctuations du marché du travail et de la disponibilité des talents aide les entreprises à être plus agiles et à s’adapter aux demandes changeantes du marché. 

Les entreprises qui entretiennent des connaissances sur la dynamique du marché du travail peuvent aider les équipes d'acquisition de talents à anticiper la concurrence pour les talents, à comprendre les attentes salariales et à identifier les compétences émergentes dans la région. 

« Les entreprises doivent connaître ce qui motive les talents locaux et ce que les candidats locaux recherchent chez un employeur de choix », a déclaré Das. La sensibilisation à la disponibilité des talents garantit également que les entreprises peuvent recruter les bons talents, en totale conformité avec le droit du travail local. 

#3 Gérer les sensibilités culturelles est essentiel pour établir des relations solides avec les employés du monde entier.

L’expansion dans un nouveau pays est passionnante et offre de nombreuses nouvelles façons de développer votre marque employeur sur d’autres marchés. Pour les entreprises qui recrutent dans un nouveau paysage culturel, il est essentiel de comprendre et de respecter les coutumes, les valeurs et les normes locales sur le lieu de travail pour créer une expérience positive et engageante pour les candidats et les employés. Avant de commencer le processus d’embauche, les entreprises doivent investir du temps dans l’apprentissage de la culture locale, y compris l’étiquette sociale, les styles de communication et les pratiques commerciales courantes. 

Par exemple, dans certaines cultures, la communication directe est appréciée, tandis que dans d’autres, la communication indirecte est la norme. Reconnaître ces différences et développer des stratégies de communication efficaces contribue à créer un processus de recrutement réussi. L’ajustement des pratiques d’embauche pour s’aligner sur les attentes locales pourrait signifier modifier le format des entretiens d’embauche, la portée des offres d’emploi ou les critères d’évaluation des candidats. 

Par exemple, certaines cultures peuvent accorder une plus grande valeur aux qualifications formelles, tandis que d’autres peuvent considérer l’expérience pratique comme plus importante. Personnaliser votre approche montrera aux candidats que votre entreprise respecte la main-d’œuvre locale et augmente vos chances d’attirer les meilleurs talents.

#4 La navigation dans la paie, le droit du travail et les avantages sociaux au Canada, en Inde et en Espagne nécessite des mesures de conformité proactives.

Quelle est la meilleure approche en matière de conformité lorsque vous embauchez à l’échelle mondiale ? Les experts s’accordent à dire que lorsqu’il s’agit de gérer la conformité en matière de paie, de droit du travail et d’avantages sociaux au Canada, en Inde et en Espagne, les entreprises doivent avoir une compréhension approfondie des réglementations spécifiques de chaque pays. Examinons quelques-unes des exigences uniques pour chaque pays :

• Canada

Les taux d’imposition sur les sociétés au Canada varient selon les provinces, les taux fédéraux étant combinés aux taux provinciaux. En outre, les entreprises doivent percevoir et verser une taxe sur les biens et services ou une taxe de vente harmonisée, selon la province.

• Inde

La paie en Inde implique de déduire les contributions du Fonds de prévoyance, l’assurance d’État des employés et la taxe professionnelle, et un rapport de paie approprié est requis pour toutes les déductions. En outre, les entreprises doivent se conformer à la loi sur le paiement des salaires, qui garantit le paiement en temps opportun et le respect des lois sur le salaire minimum.

• Espagne

Le droit du travail espagnol est solide, offrant des avantages sociaux étendus aux employés, notamment des congés payés, des jours de santé et de bien-être des employés, une assurance maladie et des cotisations de retraite. Les employeurs mondiaux doivent respecter toutes les conventions collectives (CBA) qui peuvent exiger la conformité à des réglementations supplémentaires concernant les avantages et les conditions des employés.

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Pour en savoir plus sur l’exploitation des meilleurs talents mondiaux dans ces régions, consultez chaque session individuellement : Canada, Indeet Espagne. 

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