Explication du processus de demande de E-3 visa

Lorsqu’elle essaie d’amener des travailleurs étrangers aux États-Unis, une entreprise a souvent besoin que l’employé obtienne un visa H-1B, mais les Australiens ont la possibilité unique de demander un E-3 visa, grâce à un accord commercial de 2005. Le E-3 visa offre plusieurs avantages par rapport au visa H-1B et crée un processus plus rationalisé pour amener les travailleurs à travers les lignes nationales.

Ce visa n’est pas aussi courant que d’autres, la demande de E-3 visa peut donc être un territoire inconnu pour certains employeurs. Nous passerons en revue le processus de E-3 visa et les exigences, afin que vous sachiez ce dont vous avez besoin pour qu’un ressortissant australien travaille pour vous le plus rapidement possible.

Qu’est-ce qu’un E-3 visa ?

Le E-3 visa est une autorisation des États-Unis pour les citoyens australiens de venir travailler dans une profession spécialisée. Ces professions spécialisées nécessitent généralement un diplôme universitaire et des compétences et connaissances de niveau supérieur pour remplir les fonctions du poste. Un employeur américain doit parrainer le visa et satisfaire à des qualifications spécifiques, dont nous parlerons plus tard. L’accord de libre-échange  Australie-États-Unis de a 2005 établi le E-3 visa. Il est similaire au H-1B , mais présente des avantages et des différences notables.

Le E-3 visa crée plusieurs avantages pour les employeurs australiens et américains, notamment les suivants.

• Il coûte moins cher qu'un H-1B . Les coûts de dépôt pour le H-1B peuvent être élevés, à la hausse de $4 000 avec un traitement premium, de sorte que le prix inférieur du E-3 est utile pour de nombreuses entreprises. Le E-3 ne coûte rien à l’employeur et a des frais relativement faibles pour le candidat.
• Il est plus facile d'obtenir qu'un H-1B . Seuls les visas 85 000 H-1B sont disponibles pour les travailleurs de tous les pays, dont les visas sont réservés aux personnes ayant obtenu un diplôme d20 000’études supérieures. Les demandes dépassent généralement le nombre de visas disponibles, et le gouvernement américain organise une loterie pour déterminer qui les obtient, ce qui peut réduire considérablement ses chances. Le E-3 visa, en revanche, est réservé aux Australiens et plafonné à 10 500 visas. Jusqu’à présent, le nombre d’applications était relativement loin d’atteindre le plafond, ce qui signifie que presque toutes les personnes qui postulent et sont qualifiées peuvent obtenir un E-3. De plus, cela 10 500 n’inclut pas les renouvellements.
• Elle permet au conjoint du E-3 titulaire de travailler. Si une personne est titulaire d’un E-3 visa, son conjoint et ses enfants peuvent également déménager aux États-Unis sous un E-3D. Le conjoint peut même travailler s’il soumet les formulaires appropriés et reçoit un document d’autorisation de travail (EAD). De nombreux autres visas ne le permettent pas.
• Il est renouvelable indéfiniment. Bien que la durée du visa ne soit que de deux ans, le renouveler peut permettre un séjour plus long, en supposant que l’employeur soit toujours disposé à parrainer l’employé.

Un facteur important à noter est que le E-3 visa n’est pas un visa à double intention. Cela signifie que les demandeurs ne peuvent pas en poursuivre un avec l’intention d’émigrer aux États-Unis. Il est purement destiné à être une mesure temporaire. Les candidats doivent montrer leur pièce jointe à l’Australie dans leur candidature.

Admissibilité

L’éligibilité est assez simple pour le E-3 visa. Les candidats doivent :

• Soyez un citoyen australien.
• Je ne prévois pas de déménager définitivement aux États-Unis.
• Avoir une offre d’emploi légitime pour un poste spécialisé aux États-Unis.
• Avoir les qualifications académiques requises, y compris l’autorisation si nécessaire.

L’employeur a également quelques exigences à respecter, comme spécifié par le ministère américain du Travail (DOL), comme la preuve que l’embauche d’un ressortissant étranger n’affectera pas négativement les conditions de travail, telles que les salaires ou les heures, des travailleurs américains employés de manière similaire. Certaines des exigences que les employeurs doivent respecter comprennent :

• Maintenir une application de condition de travail (LCA) précise pour chaque site de travail permanent.
• Payer au E-3 travailleur le taux de salaire requis.
• Offrir les mêmes conditions de travail et avantages sociaux que ceux offerts aux travailleurs employés de manière similaire aux États-Unis.
• Ne pas permettre au travailleur de payer  les frais de dépôt de demande des Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS), les frais de prévention et de détection de la fraude, ou une pénalité de cessation anticipée.

L’ACV est l’endroit où une grande partie de ces informations est transmise au gouvernement. Le document doit être déposé auprès de la DOL. Il présente les détails du poste et confirme qu’il répond aux normes du visa, telles que la nature de l’occupation spécialisée du poste. Il confirme également que l’employeur n’a pas pu trouver un employé américain approprié pour le poste. Certaines des informations contenues dans ce document comprennent :

• Salaires : le salaire de l’employé doit être égal ou supérieur au salaire en vigueur pour le poste dans la région.
• Conditions de travail : un employeur doit démontrer que l’embauche d’un travailleur étranger n’aura pas d’impact négatif sur les conditions des travailleurs occupant des postes similaires. Ils doivent également illustrer que le E-3 travailleur aura des conditions de travail similaires à celles des employés américains.
• Remarque : L ’employeur doit informer les employés  de l’entreprise ou un représentant de négociation de la demande.
• Grève, arrêt de travail ou lock-out : l’employeur doit attester qu’il n’y a pas de lock-out, grève ou autre arrêt de travail au moment du dépôt de la demande et qu’il en informera l’Administration de l’emploi et de la formation (ETA), une partie du DOL, dans les trois jours suivant la soumission de la demande. La LCA ne peut pas être utilisée pour la pétition tant que le travail n’a pas repris.

Documentation requise

L’employeur et l’employé devront présenter certains documents pour la demande de E-3 visa.

Les documents relatifs à la demande de E-3 visa comprennent :

• Le passeport en cours de validité du demandeur, ainsi que les informations relatives au DS-160, telles que l’historique des voyages aux États-Unis et l’historique professionnel.
• Une offre d’emploi formelle avec une description de poste spécifique adressée au candidat et imprimée sur papier à en-tête de la société.
• Une copie de la LCA que l’employeur a déposée auprès du DOL.
• Confirmation du DS-160, la demande de visa en ligne pour les non-immigrants.
• Copies de tous les documents à l’appui des qualifications, tels que les transcriptions ou l’autorisation.
• Documents illustrant les liens avec le pays d’origine et prouvant qu’il n’y a pas d’intention d’émigrer définitivement aux États-Unis.

Bien qu’il soit généralement facile de prouver que l’éducation est une preuve, la soumission d’une transcription d’une institution australienne est généralement valide, et la preuve d’une expérience suffisante peut être un peu plus compliquée. Les candidats qui n’ont pas de diplôme mais qui ont de nombreuses années d’expérience professionnelle dans le secteur ou ceux qui ont un diplôme dans un domaine différent de celui dans lequel ils ont de l’expérience peuvent rechercher cette voie. Dans les métiers spécialisés, vous pouvez considérer les années d’expérience par rapport à l’éducation dans une règle « trois à un ». Cette règle fait référence à l’idée que trois ans d’expérience progressivement responsable créent un substitut approprié à un an d’enseignement post-secondaire.

En vertu de cette règle, quelqu’un qui a terminé deux ans d’école mais n’a pas obtenu de diplôme aurait besoin d’environ six ans d’expérience pour compenser ces deux autres années. Une personne sans scolarité aurait besoin d’12années d’expérience. Cette expérience doit montrer qu’ils ont pris plus de responsabilités, comme les promotions, et qu’ils font preuve d’expertise.

Bien sûr, cette évaluation de l’expérience implique d’autres facteurs qui peuvent affecter la durée nécessaire pour prouver la compétence. La reconnaissance d’experts au sein de la profession, l’adhésion à des associations professionnelles, l’obtention d’une licence et les réalisations importantes peuvent tous aider le dossier d’un candidat.

En ce qui concerne la preuve que le demandeur n’a pas l’intention de déménager aux États-Unis, l’établissement d’une intention de non-immigrant  peut être effectué par le biais de plusieurs méthodes différentes qui se concentrent sur les aspects suivants.

• Financier : les documents qui montrent la propriété immobilière, les investissements ou les comptes bancaires dans le pays d’origine montrent des liens financiers.
• Famille : pour un travailleur dont la famille vit dans le pays d’origine, montrer cette relation peut montrer son intention de revenir, en particulier dans des circonstances telles que le vieillissement de la famille ou des frères et sœurs qui dépendent de l’employé pour s’occuper de lui. Cette option peut convenir aux candidats plus jeunes qui n’ont pas encore de biens ou d’investissements.
• Emploi : une lettre d’un employeur actuel ou potentiel s’engageant à employer le candidat à son retour peut montrer des liens suffisants avec le pays.
• Histoire : si le demandeur a des antécédents de visite dans d’autres pays et de retour en Australie, cette pratique peut étayer son cas.

Comment postuler

Une fois que vous aurez compilé tous les documents, le demandeur devra postuler dans un consulat ou une ambassade des États-Unis en Australie. Cette première demande est plus rapide que de nombreuses demandes de visa qui se produisent aux États-Unis et est souvent approuvée au moment de l’entretien et délivrée dans les cinq jours ouvrables.

Pour faire une demande en dehors des États-Unis, le demandeur doit d’abord soumettre le DS-160 formulaire au consulat ou à l’ambassade et payer les frais de demande requis. Ils recevront un formulaire de confirmation et sélectionneront une date d’entretien. En fonction de la région, les dates de l’entretien peuvent être disponibles immédiatement ou plusieurs semaines après la date de soumission. Lors de l’entretien, le candidat doit apporter tous les documents requis et être prêt à répondre à certaines questions. Après la réunion, le consulat traite la demande.

Un renouvellement à l’intérieur des États-Unis peut être plus difficile ou chronophage. Si vous demandez à renouveler ou prolonger un E-3 visa existant à l’intérieur des États-Unis, le demandeur doit soumettre le I-129 formulaire avec les documents requis.

Coût et traitement

Un autre avantage du E-3 visa est son coût inférieur à celui du H-1B. Le coût d’un visa H-1B peut aller de $1 710 à près de $8 000. Le E-3, en revanche, n’a pas de frais d’émission de visa, de frais de demande peu élevés et de frais USCIS. La E-3 demande initiale est une option à faible coût pour l’employeur et le demandeur. Les frais de demande de E-3 visa sont actuellement de $205, alors que l’employeur n’a pas de frais associés. Une dépense qui peut mériter d’être notée est le montant410 de $ pour soumettre le I-765 et demander un EAD pour qu’un conjoint à charge travaille dans le pays.

Les employeurs n’ont pas besoin de déposer une I-129 pour la demande, ce qui est requis pour de nombreux visas et peut considérablement augmenter les coûts avec les frais associés. Pour les renouvellements, le I-129 est requis, mais les frais élevés généralement présents pour un H-1B  ne sont pas en place, ce qui signifie qu’il coûte $460 pour les frais de dépôt de base. Les temps de traitement peuvent varier, mais généralement, le I-797, qui transmet les résultats de la pétition, devrait revenir dans les deux à trois mois suivant le dépôt du I-129.

Il n’y a pas de frais pour soumettre la LCA requise, et il n’y a pas d’options pour les frais de traitement premium.

Renouvellements et modifications

L’un des principaux avantages du E-3 visa est qu’il peut être renouvelé indéfiniment. Le visa lui-même est valable pendant 24 mois ou tant que la LCA de l’employeur est valide, selon la première éventualité. Les renouvellements sont traités avec le I-129 formulaire, comme mentionné ci-dessus.

Un titulaire de E-3 visa peut changer d’employeur, à condition que le nouvel employeur réponde à toutes les exigences et soit disposé à parrainer le demandeur. Le changement d’employeur est relativement simple : le candidat n’a pas besoin de retourner en Australie ou d’avoir un autre entretien. Le nouvel employeur doit déposer une LCA et obtenir l’approbation d’une I-129 pétition avant que le candidat ne commence à travailler. Ces soumissions doivent avoir lieu relativement rapidement puisque l’écart entre les postes doit être inférieur à 10 jours. Le même processus s’applique à un changement d’emploi d’un même employeur.

Un E-3 visa peut également être remplacé par un autre visa. Ce changement peut être nécessaire si le demandeur découvre qu’il souhaite rester en Amérique de façon permanente. Rappelez-vous toutefois que le E-3 visa n’est pas un visa à double intention et que le demandeur a dû établir son intention de quitter le pays après la fin de sa période de visa. Donc, demander une carte verte alors qu’ils sont en E-3 visa viole ce qu’ils ont convenu au départ, et il n’y a pas de chemin facile vers une carte verte à partir de celle-ci. Il est utile de noter que l’USCIS indique que les demandes d’admission pour la première fois, de changement de statut ou de prolongation ne peuvent pas être refusées sur la base d’une demande de préférence de visa d’immigrant approuvée ou déposée ou d’une demande approuvée de certification permanente du travail.

Une façon indirecte, maladroite et quelque peu coûteuse d’obtenir une résidence permanente est de passer d’un E-3 à un H-1B, puis de demander une carte verte. Bien sûr, le H-1B s’accompagne de frais plus élevés pour l’employeur et de plus de limitations pour le demandeur et son conjoint ou ses personnes à charge, sans parler de la probabilité moindre d’être approuvé.

Conjoints et personnes à charge

L’une des parties les plus attrayantes du E-3 visa est la liberté qu’il offre aux conjoints et aux personnes à charge. Les conjoints et les personnes à charge peuvent se rendre aux États-Unis avec le titulaire du E-3 visa en vertu d’un E-3D visa. Ces E-3D visas ne sont pas inclus dans le 10 500 plafond. Les conjoints sont autorisés à travailler après leur soumission et sont approuvés avec le formulaire I-765.

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